行政事业单位改革是一个涉及多个方面的复杂过程，包括但不限于以下几个方面：

1. 机构编制管理：加强机构设置、职能配置、人员编制等管理，优化机构布局，提高管理效率。

2. 财政管理体制改革：规范财政拨款行为，强化预算约束，提高财政资金使用效益。

3. 国有资产监管：完善国有资产管理制度，防止国有资产流失，确保国有资产保值增值。

4. 工资福利制度改革：建立健全符合行政事业单位特点的工资福利制度，提高工作人员的待遇水平。

5. 人力资源管理改革：优化人力资源配置，提高工作人员的素质和能力，推动人才队伍建设。

6. 信息化建设：加强信息化建设，提高工作效率和管理水平，推动数字化转型。

这些改革措施旨在提高行政事业单位的管理水平和效率，更好地服务人民群众和社会发展。同时，也需要加强监督和管理，确保改革措施的落实和执行，避免出现腐败和滥用职权等问题。

总的来说，行政事业单位改革是一个长期而复杂的过程，需要各方面的共同努力和配合，以确保改革的顺利推进和取得实效。

行政事业单位改革的相关信息包括：

1. 分类改革事业单位管理体制。按照社会功能、行 政级别和经费来源等，将现有事业单位划分为承担行政职能、从事生产经营活动和从事公益服务三个类别。

2. 强化事业单位公益属性。除生产经营类事业单位要转企外，其他两类事业单位要突出公益属性，推进政事分开，严格落实事业单位法人自主权。

3. 完善配套政策。同步推进相关领域改革，完善人事、收入、社会保障、人员安置、资产处置等政策措施。

4. 合理划分不同类别事业单位的范围和数量。根据中央关于分类改革决策部署，结合各地实际，合理划分不同类别事业单位的范围和数量。

以上信息仅供参考，建议到相关网站查询或咨询专业人士以获得更准确的信息。

行政事业单位改革需要注意以下几点：

1. 坚持以人为本，始终把职工的利益放在首位，切实维护好、实现好、发展好。

2. 坚持统筹兼顾，协调单位内部的各种利益关系，做到重点难点问题与整体改革相互促进。

3. 坚持依法行政，依照法律规定和制度规定推进改革，完善各项配套措施，确保改革依法进行。

4. 坚持积极稳妥，根据实际情况，统筹安排，分步骤、分阶段、有领导、有组织、有秩序地稳妥实施。

5. 坚持公开透明，增强改革决策的透明度和公众参与度，确保改革的公平性和公正性。

此外，还需要注意以下几点：

1. 行政事业单位改革是一项复杂的系统工程，需要各方面的支持和配合，包括财政、税务、审计、人力资源和社会保障等部门。

2. 改革需要充分考虑实际情况，制定出符合实际情况的改革方案和措施，并确保其可行性和有效性。

3. 改革需要注重稳定和安全，避免出现大规模的波动和不稳定因素。

4. 改革需要注重宣传和引导，加强舆论引导和政策宣传，增强公众对改革的认同感和支持度。

总之，行政事业单位改革需要全面考虑各种因素，注重协调各方利益关系，确保改革的顺利进行和取得实效。