福建事业单位工资主要取决于员工的职位级别和工作经验。

以事业单位的科员为例，在福建事业单位，试用期每月的绩效大约在315元左右，而职称津贴则因职称而异，比如助理工程师职称后，津贴额度为60元。

工作一定年限后，工龄工资和职称工资就会逐渐增加。总体来说，福建事业单位工资增长幅度还是比较稳定的。福建事业单位的其他福利待遇，如饭贴、防暑降温费、五险一金等，也会因单位性质、地方经济发展和单位规定而有所不同。

以上内容仅供参考，建议到相关网站查询或咨询人事部门工作人员以获取准确信息。

福建事业单位工资主要包括基本工资、津贴补贴、奖金绩效和福利。具体如下：

1. 基本工资：包括岗位工资和薪级工资，这两部分工资主要与职称、职级级别有关，按照个人的学历、工龄等计算，数额在工资表中可以体现。

2. 津贴补贴：这部分工资各地都有，包括交通补贴、伙食补贴、住房补贴等，补贴金额因地而异，甚至同一个地区不同单位也有差异。

3. 奖金绩效：在事业单位中，年终奖是有的，而且部分单位会有绩效工资，这部分收入与个人工作表现有关。

4. 福利：包括五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）、单位节假日发放的礼品或津贴等。

福建事业单位工资因职称、地区、职务等因素而异，具体信息请咨询相关部门或单位。

在福建事业单位工资方面，需要注意以下几点：

工资的构成部分中，岗位工资和薪级工资与职称和职级有关。如果持有相关证书，如教师证、执业药师证等，可以增加工资。

津贴和补贴也要了解。津贴包括艰苦边远地区津贴和岗位津贴，补贴包括住房补贴、交通补贴等各种项目。这些津贴和补贴可能会因为地区、单位、岗位的不同而有所差异。

了解绩效工资。绩效工资是收入中最大的一部分，与所在单位的工作目标和任务完成情况密切相关。因此，要关注单位的工作计划和考核机制，了解自己的工作职责和任务，从而更好地完成工作，提高绩效工资。

了解基础性绩效工资。基础性绩效工资的变化受当地政策调控的影响，因此要关注政策动态，了解当地政策对基础性绩效工资的影响。

了解具体的工资调整政策。福建事业单位的工资调整政策可能会因为各种因素而有所变化，包括政策法规、经济形势、单位情况等。因此，要关注相关政策法规，了解工资调整的具体规定和程序，以便在适当的时候提出加薪申请。

总的来说，了解福建事业单位工资的构成和相关政策，有助于更好地规划自己的收入，提高生活质量。