江苏事业单位改革的主要内容包括：

1. 完善和规范公开招聘制度，坚持“凡进必考”原则，完善公开招聘制度，形成科学有效、竞争择优的用人机制。

2. 创新编制管理，优化编制结构，加大编制倾斜基层力度。在现有编制总量内，按照“编制随人走、人编统一管”的原则，优化编制结构，逐步实现编制实名制管理。

3. 深化职称制度改革，建立职称绿色通道，创新职称评审社会化评价机制。

4. 深化工资分配制度改革，完善岗位绩效工资制度，健全岗位绩效工资动态调整机制。

5. 健全事业单位法人治理结构，推进管办分离，落实法人自主权。

6. 加强事业单位党的建设，全面加强党对事业单位的领导，加强事业单位党的建设、意识形态等工作。

总的来说，江苏事业单位改革是为了提高事业单位的效率和服务质量，促进其健康、可持续发展。

江苏事业单位改革相关信息包括：

1. 分类改革：事业单位被分为两类，公益一类只有财政负担，公益二类则既有财政负担，又有市场机制调整。

2. 聘用制改革：在人事管理上，事业单位由原来的身份管理转变为合同管理，公开招聘、竞聘上岗、解聘辞聘等合同制度更加完善。

3. 养老保险制度改革：事业单位养老保险制度改革的主要目的是实现与企业基本一致。

此外，江苏事业单位改革还涉及到优化整合、创新体制机制、提高管理效能、打造符合省情的人才队伍等方面。事业单位改革是一个长期的过程，需要不断探索和改进，以更好地适应时代发展的需要和社会发展的要求。

以上内容仅供参考，建议到相关网站查询或咨询专业人士，以获取更多江苏事业单位改革相关信息。

江苏事业单位改革需要注意以下几点：

坚持分类施策。针对不同类别事业单位的不同情况，制定不同的改革策略，确保改革能够符合实际情况，并取得实效。

坚持以人为本。事业单位的改革势必会对一些人员的工作和生活产生一定的影响，因此需要做好相关的工作，确保改革的顺利进行。

坚持统筹兼顾。事业单位的改革需要兼顾各个方面，既要考虑当前的问题，也要考虑长远的发展。

坚持稳中求进。事业单位的改革需要保持稳定，同时也要积极推进改革进程，确保改革的顺利进行。

加强宣传引导。需要加强宣传工作，让广大事业单位工作人员了解改革的背景、目的和意义，增强他们的信心和支持。

此外，还需要注意以下几点：

确保改革方案的科学性和可行性。在制定改革方案时，需要充分考虑各种因素，确保方案的科学性和可行性，避免出现不切实际的情况。

处理好改革与发展的关系。事业单位的改革需要处理好改革与发展的关系，既要推进改革，也要注重发展，确保改革的可持续性。

加强监督和评估。需要加强对事业单位改革的监督和评估，及时发现问题和不足，并采取相应的措施加以解决。

总之，江苏事业单位改革需要注意多个方面的问题，需要全面考虑、科学规划、稳步推进，确保改革的顺利进行和取得实效。