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启动申报啦！
有什么具体要求？
流程如何？
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近日，苏州市委人才办印发了《关于组织申报 2024 年苏州市重点产业紧缺人才计划的通知》（苏人保开〔2024〕17 号），市人社局也印发了该通知，市工信局同样印发了此通知，市商务局也联合印发了这个通知，符合条件的申请的对象就能进行申报了。
申报范围
在本市进行注册，具备独立法人资格，并且符合下述条件当中的其中一条的申报单位，能够组织人员去申报苏州市重点产业紧缺人才计划：
1.我市重点产业链规模以上企业；
2.市级以上领军人才创办的企业；
3.国家高新技术企业；
4.承担省重大、市重点产业项目的企业；
5.在各县级市以及各个区当中，重点被推荐的那些优秀单位，而在各地每年的情况里，重点推荐的数量通常是不会超过10家这样的数量的。
各单位申报人数不超过20人。
申报对象
苏州市重点产业紧缺人才计划申报对象应同时具备以下条件：
1.要求具备全日制本科以及更高的学历的学位，要去和申报的单位签下标准完善合理的正式的劳动合同，并且要在苏州以符合规定的正常的途径缴纳社会保险以及个人所得税。
2.我自身所学专业跟所处岗位相互匹配更多公务员考试网题库就点击这里，而该专业契合《苏州市2024年度重点产业紧缺专业人才需求目录》，此目录能够在申报系统里进行下载并查阅。
3.具有全日制本科学历的申请人进行申报时，当年度年龄不能超过35周岁，也就是要在1988年9月30日以后出生。具有硕士研究生学历的申请人申报时，当年度年龄不得超过40周岁，即1983年9月30日以后出生。具有博士研究生学历的申请人申报时，当年度年龄不能超过45周岁，就是1978年9月30日以后出生。
申报受理
01
申报时间
即日起至10月31日。
02
申报方式
单位以及个人登录被称作“苏州人才总入口”的地方，接着进入人才项目一网通报之处，继而来到“苏州市重点产业紧缺人才计划”的申报环节，按照相应要求去填写有关的信息，并且上传有关材料的扫描件。在今年的申报之中采取的是“个人填报信息、单位统一提交”这样的模式。平台的用户体系与江苏人社网上办事服务大厅实现对接，升级成为统一的政务服务认证体系，对于首次进行申报的情况，必须先借助江苏人社网上办事服务大厅来开展单位注册。在个人进行信息填报之前必须先关联单位，当个人信息填写完毕之后交给单位去进行提交审核。
03
申报材料
申报单位须提供以下材料：
（1）统一社会信用代码证书；
（2）单位内部对推荐人选的公示材料；
（3）在我市，隶属于重点产业链的规模以上企业，也就是申报范围一之中的那些企业，需要去提供上一年度的财务审计报告，这里面明确规定，对于制造业企业而言，其年度主营业务收入必须得达到2000万元才行，而服务业企业的年度营业收入则必须要达到1000万元。
（4）针对市级往上领军人才所创办的企业，也就是申报范围当中的第二个范围，如果说是领军人才它属于股东，而并非该企业法人的这种情况，那么就必须要提供企业的股权验资证明。
（5）属于国家高新技术企业的（申报范围三），当中应该提供处于有效期之内的高企证书，或者认定文件，（公示文件是没有效力的）。
（6）在申报范围四里，承担了省重大以及市重点产业项目的企业，其清单由市发改委来出具。
（7）各个县级市以及各个区着重推荐的优秀单位，其所属范围为申报范围五，需要提供各地人社部门所出具的正式推荐意见，具体内容详见附件2。
申请人须提供以下材料：
（1）有效期内的身份证或护照；
（2）学历证书，学位证书，港澳台及国外学历要提供教育部留学服务中心出具的学历认证书，要是学历学位认证书上没明确所学专业，还得提供所学专业佐证材料，像课程设置及其翻译件等。
（3）与申报单位依法签订的有效期内的劳动合同；
（4）申请人在申报单位的个人所得税完税证明是由税务部门出具的，其中入职满一年的时间段为2023年9月至2024年8月，入职不满一年的则是从2024年8月往前至入职当月；个人所得税app工资薪金收入凭证的获取方式为，登录个人所得税app，进入收入纳税明细查询，选择纳税年份，再选择工资薪金这一类别，提供每月详细截图，并统一按照时间顺序制作为一张PDF文档；申请人在申报单位的年收入是根据其年工资薪金所得额计算得来的，原则上需要工作满一年，未满一年的按照其所提供的工资薪金实际所得总额计算。
（5）重点产业项目人才须提供在企业从事该项目的相关岗位证明；
（6）《苏州市重点产业紧缺人才计划申请审批表》，此表需在网上复审通过之后才能够进行下载，于现场参与抽查的时候提供，企业盖章及当地主管部门盖章之后具有效力。
（7）一些别的有相关性的用以说明情况的证明资料，像是职称方面的证书，已经获得授权的专利方面的证书，在国（境）外取得学历后的认证方面的证书等等。
负责申报材料的单位名称，必须要跟单位工商注册时用的名称、系统注册时用的名称保持一致，要是不一致的话，那就得提供单位登记通知书，通知书里要注明原来的单位名称以及变更过后的单位名称。上面所说的这些材料，都得在申报系统里把原件扫描之后进行上传。要是没有按照所要求的那样提供上面这些材料的话，在审核的时候就会被视作不通过。
04
遴选机制
苏州市重点产业的紧缺人才计划采用积分认定的制度，依据人才的学历这一层次，以及紧缺指数、薪酬水平等这些维度，来对人才开展评价，每年会挑选优秀的给予资助。
1.占据20%权重的是个人素质，申请人若拥有本科学历学位则积50分，若是硕士学历学位加积20分，要是博士学历学位再额外加征20分。
2.紧缺指数，占据百分之三十权重。申请人所学专业必须被列入《苏州市二零二四年度重点产业紧缺专业人才需求目录》，依照紧缺指数级数给予分数，三级以下积累五十积分、四级积累七十积分、五级积累九十积分。
3.薪酬的水准，占据着50%的权重比例。申请人于单位的年度收入，也就是缴纳个人所得税的工资薪金所得，在达到20万元到100万元这个范围时，能够积累60分至100分，薪酬越高的情况下，所积累的积分也就越高。薪酬水平的积分标准是可以进行动态调整的。
此外，具备中级职称的人员加1分，具备副高职称的人员加1.5分，具备正高级职称的人员加2分 ；拥有技师职业技能等级的人员加1分，拥有高级技师职业技能等级的人员加1.5分，拥有特级技师及以上职业技能等级的人员加2分 ；拥有职务发明专利的，国内发明专利（第一发明人）每次加1分 通过PCT途径申请国际专利 并获得其他国家授权的发明专利（第一发明人）每项加1.5分 通过PCT途径申请国际专利 且获得美国、欧盟成员国、英国、日本、韩国等发达国家授权的发明专利（第一发明人）每组加2分 ；获得国境外学士及以上等级学位者加1分。所有加分项每人累计不超过5分。
05
认定程序
网上初审：10月8日～11月8日
各地人社部门依据选拔条件，针对申报单位以及申请人上传的相关材料，展开网上初步审核，着重审核单位以及申请人的资质，审核相关材料的完整程度，还审核材料与所填信息的匹配程度，只有符合申报条件并且材料齐全之后，才可以通过初步审核，对于通过审核的人员，进行信用以及违法情况的审查，接着形成书面报告报送至市人社局以供备档。当中，电商人才专项是由市商务局来负责认定的，苏州市企业高端人才推荐引进的团队成员（数量最多不超过3个）会参与上述打分系统去进行评估，当达到各档次分数线的时候，会按照相应档次来享受相应的补贴，要是未达到最低档分数线的话，则视同满足最低档次要求。市工信局负责核定并提供企业高端人才名单，对应其中企业高端人才所推荐的团队成员，除了要满足政策规定的基本条件之外，还得满足这些条件：其一，此团队成员必须是从苏州大市之外全职新引进的，且引进时间要和企业高端人才引进的时间处于同一阶段；其二，需要与用人单位依照法律规定签订劳动合同；其三，团队成员要出具包含单位盖章以及高端人才签字的认证说明。
网上复审：11月8日～11月29日
市人社局的高层次人才一站式服务中心，依照申报条件的要求，针对申报单位跟申请人，依照一定比例开展网上复审操作，进而形成复审已然通过认证的单位以及人员的名单。要是复审通过的人员数量达不到认定名额标准的，那就按照顺序做递补这个动作。而复审没有通过审验的申报单位以及申请人，不会再把修改过后的信息退回去。
现场抽查：12月2日～12月20日
让申报单位的经办人，带着经过复审人员的《苏州市重点产业紧缺人才计划申请审批表》，还有全所有材料的复印件，整理汇编成册子，拿到所在县级市（区）的人社部门。市级以及各县级市（区）的人社部门，用抽查的办法，对通过现场审验人员的申报材料复印件，进行现场复核。复核没有错误后，依据积分排名的情况，形成建议资助的名单。
认定发文：
建议资助名单经审定后，面向社会公示一周。
上面所呈现的是计划安排的时间，具体实施的节点，要及时留意申报系统首页的信息。
新旧政策衔接
1.已经获取了满姑苏重点产业紧缺人才计划资助的那些人，不会再重复去享受这一项政策；在2015年以及之前入选姑苏重点产业紧缺人才的人员，不管经费是不是已经申领完毕了，都不可以再次进行申报。
2.2023年被认定的紧缺人才，倘若人才所在的单位没有发生变更的情况，那么能够依照老政策规定的补贴要求，持续性地申请直至补贴满额。
3.一旦人才离职，那么便将休止于原单位发放补贴的行为，不过呢，可以在新单位再度去申报此项资助，对于符合要求的人员而言，能够依照新的政策标准，来拨付剩余的补贴项。
其他事项
1.申请人要是有刑事犯罪记录，原则上会取消其政策享受资格。要是当年度存在严重失信记录，原则上会取消当年度以及下一年度的政策享受资格。申请人以及申报单位得对申报材料的真实性负责，对于申请人在申报、申领期间相关资质出现重大变化的，得及时报备，要是有虚假瞒报等情况，一旦查实，就会取消单位、人才申领政府各类人才资助的资格，还要追缴补贴资金并且按规定追究相关法律责任。
2.此办法于每年度予以组织实施，历经单位申报、部门审核、认定发文这般程序之后进行政策兑现。那些经认定的人才能够分层次获取额度乃30万元、15万元、10万元、6万元且各不相同的薪酬补贴，此薪酬补贴自认定之后的下一年起始分为期两年进行等额拨付，每年开展一次集中申领，借由所在单位拨付至入选者。
3.在苏州市，重点针对产业紧缺人才而言，若其在评定所在地欲申购用来居住的首套住房并申请住房公积金贷款，是要按照相关规定去执行的，其贷款额度能够放宽到最高限额的两倍！并且自评定之日开始计算，在3年之内是有效的。其就职的工作单位，也就是缴存单位部分，必须要和有权部门所印发的入选人员名单文件里明确写着的工作单位保持一致。与此同时，对于产业紧缺人才里面非户籍的子女，当他们在接受义务教育阶段的学校教育时，是由人才所属县级市或者区的教育行政部门于辖区范围之内的公办学校，进行统筹安排让其就读的。
联系方式
1.各县级市、区主管部门：
各县级市、区主管部门
联系电话
张家港市
0512-56767271
常熟市
0512-52805355
太仓市
0512-53568578
昆山市
0512-57359110
吴江区
0512-63950227
吴中区
0512-66056935
相城区
0512-67591919
姑苏区
0512-?68723125
苏州工业园区
0512-67068000
苏州高新区（虎丘区）
0512-68753150
2.系统技术咨询：
联系电话： -65224600
3.24小时咨询电话：
12345“尚贤”人才热线
4.苏州市人力资源和社会保障局人才开发和对外合作处：
联系电话： -65811070、0512-69820110
5.苏州市工业和信息化局：
联系电话： -68615536
6.苏州市商务局：
联系电话： -69885991
附件：
1.单位内部对推荐人选的公示材料模版
2.各县级市（区）优秀单位推荐表