紧缺人才解码苏式服务

重点产业紧缺人才，是苏州持续加快集聚产业支撑人才的重要力量，是苏州聚力打造人才友好型城市的重要力量，是苏州打响创新之城品牌的重要力量，是苏州打响创业之都品牌的重要力量，是苏州打响创富之地品牌的重要力量。为充分展现全市紧缺人才风采，推出了“紧缺人才解码苏式服务”新媒体专栏，聚焦紧抓紧缺人才说“紧缺”等内容，分享人才与苏州双向奔赴的心路历程。

近来，《苏州市2024年度重点产业紧缺专业人才需求目录》正式面向外界公布，致使社会给予了极强程度的关注。和《目录》相配套的姑苏重点产业紧缺人才计划在今年全面作了升级，新颁布推出的《苏州市重点产业紧缺人才计划实施办法》，对于被选入的人员给予的最高薪酬补贴从原本的15万元提升到30万元，更一步地展现了我市对紧缺少有的人才的高度重视之情。自2017年该政策开始实施，全市范围内，累计有将近1.7万人入选了苏州市级重点产业紧缺人才计划，市、区两级财政补贴的总额达到了12.54亿元。

让我们一起来看看紧缺人才怎么说吧！

苏州高新区紧缺人才说

薛永铭

苏州蓝马医疗技术有限公司研发副总

2023年入选苏州市级重点产业紧缺人才

产业方向：免疫细胞疗法

身为四川遂宁人士，拥有美国MD安德森癌症中心博士学位，且于全球细胞治疗先驱者CassianYee教授的实验室完成博士后研究。2021年6月回国后，出任中国首家港股上市的细胞治疗企业——永泰生物早期研发部负责人。自2022年起，担任苏州蓝马医疗技术有限公司研发副总，主要承担基因编辑的TIL新产品管线的研发工作，构建起T-Editor基因编辑和T-Programmer表观代谢重编程技术平台，研发出多款新型TIL产品管线。有着博士身份的薛永铭，被挑选进入苏州市级重点产业紧缺人才行列，获得了评定为9万的资助金额，进而成为了苏州招揽人才、惠及人才的形象代表方面生动典型例子。

紧缺人才说：

荣幸获苏州市级重点产业紧缺人才称号，此让我感苏州市委、市政府对科技从业人员尊重及无微不至之恩惠。数万元生活补助，缓解购房、购车与日常生活等经济压力，使我更专心新产品开发工作；社保和子女教育等优惠贴心，对我家人生活和教育助益大，令我精神振奋，工作效率大增。我信，此样政策红利不仅能吸引人才，且能让人才扎根苏州大地，书写辉煌。

围绕紧缺人才对苏式服务予以解码，能够发现这种情况，在最近这些年当中，属于苏州的城市，凭借人才企业所拥有的活力，进而开创城市发展全新局面，将其与本地产业规划相互结合，积极主动当作“请进来”的行动，以更大力度展开“走出去”的活动，拓展思维方式从而“借外力”，凭借一系列人才招引品牌、一揽子人才招引举措、一大波优势的载体平台，构建起“近悦远来”的人才生态。

苏州高新区聚焦产才融合?打造“近悦远来”人才高地

近些年来，苏州高新区着重于发展新质生产力，紧紧盯着人才这个“关键变量”，打出人才引、育、用、留连为贯之的“组合拳”，周全奋力营造“近悦远来”的人才生态，以此赋予“0620”产业链体系高质量的发展。截止到现在，全区人才资源总量超出33万，高层次人才超过5.3万人，留学回国人员超过6000人，总计15家人才企业成功实现上市。

聚焦产业需求，精准引才聚力

深入推进产才融合，促使供需精准对接，以高新区“0620”产业链体系建设需求为目标，举办创业周高新区分会场活动，同时举办“智汇苏高新”创新创业大赛，以此夯实人才链，进而促进创新链。举办“校园苏州日”高新区专场以及其他一系列校园引才活动，10余条校园引才路线覆盖60余所不同专业领域顶尖高校，构建起协同高效引才网络。把基地设在中国苏州具有核心区优势的人力资源产业园那里，借此彰显自身的优势，让专业机构发挥其应有的效能，从而举办像狮山人力资源论坛这样的活动，还有高端制造人力资本高峰论坛，以及长三角日资企业创新与人才发展研讨会等一系列具有影响力的品牌化活动，通过这些活动构架起人才需求能够对接的交流平台，最终从而凝聚来自各个方面的引进人才的聚合力量。

强化平台赋能，激发创新活力

施行“百博汇高新”博士后集聚规划，与西安交通大学、浙江大学、苏州科技大学等高校共同开展一系列博士后工作交流活动，举办“博采菁英创领高新”博士后赛事，不断提高博士后人才引育水准。踊跃推进留创园载体构建，苏州留学人员创业园名次排列在全国第二，昂凯生命被选入2023年度“最具成长潜力留学人员创业企业”。实行“高新匠领”技能提升举措 ，优化政策保障，激励校地合作更多公务员考试网题库就点击这里，建成30多家职业（技工）院校技能人才培养输出基地。

提升人才服务，优化留才环境

以高标准去打造那覆盖全域的“1+2+X”高品质人才社区，筹集数量达1.7万余套的人才公寓，挂牌10家进行运营的青年人才驿站，上线“苏新乐居”一网通办平台，全面优化人才公寓租住的便利程度。推出狮山人才电子服务卡，集成人才落户、子女入学、住房保障、医疗保障、交通出行等人才普遍关心的13类服务事项，让人才服务能够直抵人心，有效提升人才们的获得感以及归属感。拓展人才交流平台，推进实施着“智汇高新才荟四季”高层次人才系列活动，举办了“星空人才汇”等诸多场人才交流活动，扩充人才的社交范围，塑造造就合作共赢的“新引擎”。

实现人尽其才，助推产业发展

挑选树立优秀先进典型，弘扬榜样所蕴含的力量，激发人才去干事创业的动力，举办红色工匠、拥有魅力的科技人物、足够优秀的博士后的评比活动，营造出鼓励创新、敢于勇于创业的良好氛围环境，给予人才更为多一些的信任和尊重，最大程度地发挥先锋模范所具备的引领作用，让各类人才能够在各自岗位之上尽情施展自身才华。着力加大对青年人才就业创业的支持力度，推行“引凤还巢”行动，开展“青苗优技”行动，实施“菁英创领”行动，执行“乐业护航”行动，借由四个方面的12项具体举措，推动高校毕业生实现高质量就业创业，进而为高新区产业发展注入接连不断的全新活力。

作为人才服务重要一环的重点产业紧缺人才，苏州高新区坚持人才引领发展的战略地位，积极去擦亮“人到苏州必有为智汇高新创未来”这个人才工作品牌，全力打造近悦远来的人才高地，截至目前，苏州高新区有2761人获批苏州市级重点产业紧缺人才，获批补贴资金超过2亿元。