今天（7月10日）
着力构建“1+8”人才政策体系
以更大力度、更多诚意、更暖服务
拥抱国际精英、全球创客
2024年版本的苏州人才政策，是以“人才友好型城市”的建设当作统领，围绕着人才引进这一方面，围绕着人才培养这一方面，围绕着人才激励这一方面，围绕着人才服务等方面，为人才的创新创业提供全周期的支持，为人才的创新创业提供全要素的支持，为人才的创新创业提供全方位的支持。
详细地说，“1 + 8”人才政策体系当中，主要涵盖这些：一份起到统领作用的文件，也就是《关于苏州市人才友好型城市建设的若干意见》，三项针对重点人才的计划，分别是顶尖人才、领军人才以及重点产业紧缺人才的计划，两项专项奖励政策，即为优秀人才专项奖励与社会化引才奖励政策，还有三项服务保障政策，它体现在人才乐居保障、高层次人才子女教育服务以及人才分类认定目录方面。
“1+8”人才政策体系
主要呈现以下特点
聚焦人才友好
《关于苏州市人才友好型城市建设的若干意见》就政策友好这一方面有所措施，就平台友好这一方面有所举措，就创业友好这一方面有所行动，就就业友好这一层面有所办法，就服务友好这一领域有所规定，提出了18条举措，涉及人才“引育留用”各个环节。
分类认定人才
首次对《苏州市人才分类认定目录》进行系统制定，构建起顶尖人才与领军人才，以及拔尖人才、紧缺人才、储备人才、通用人才相互有机衔接的体系状态，形成一种金字塔型的梯次认定样式，以此来聚力引育各个不同领域的人才。
加大政策力度
《苏州市顶尖人才计划实施办法》对顶尖人才予以顶级支持，给出了从3000万直至1亿元的项目资助，还提供了全方位的、最为优质的保障。
《姑苏创新创业领军人才计划实施办法》能够精准地引育科创领军人才以及重大创新团队，它会开辟出更多的绿色通道，对于那些拥有关键核心技术的优秀创业项目，还有重点企业所引进的高端人才等等，是可以直接立项或者简化程序的。
《苏州市重点产业紧缺人才计划实施办法》依循市场化评价，借助积分制认定，紧扣“1030”产业体系构建所需。同时，按照市级与县级协同联动的方式，持续对一批产业支撑人才予以资助。
强化市场作用
展现创新价值，凭借业绩能力，依据贡献能级来评价人才的《苏州市优秀人才专项奖励实施办法》，将符合条件的优秀人才累计最高奖励额度提升到了120万元。
各类引才主体之中，那些引才成效极为显著的，依据《苏州市社会化引才奖励实施办法》，会被给予高达500万元的奖励，并且每年都会评选出一批苏州引才伯乐。
着眼关键小事
《苏州市完善人才乐居保障实施办法》通过运用优购房的方式，运用购房贴的方式，运用租房贴的方式更多公务员考试网题库就点击这里，运用助力贷的方式，运用优租房的方式，为各类人才给予多元化住房保障，并且扩大购房补贴适用对象范围。
苏州市高层次人才子女教育服务实施办法，完善了公办学校吸收高层次人才子女进入学校就读的制度，对申请办理的流程予以优化，提升了教育服务的便利与时效程度。
以政策创新为抓手
苏州坚持全域布局、一体联动、分类支持
蓄力打造引才“强磁场”
涵养暖才“生态圈”
既强化政策供给、发展空间等
“硬要素”支撑
又注重贴心服务、开放包容等
“软环境”建设
致力于成为天下英才的
创新之城、创业之都、创富之地
后续还将陆续发布系列政策解读
敬请期待