为能更深入地强化整个区域的教育人才队伍构建，去打造成为教育现代化的实力强劲之区，结合本区域教育发展面临的实际状况，经过一番研究之后，做出决定要面向区域之外公开选聘优秀知名的教师。现在将具体的相关事项予以公告如下：

一 选聘岗位

此次针对性公开选聘中小学里的名优教师73名，具体的岗位详情，得参照《余杭区2025年公开选聘名优教师岗位分布表》（附件1）。

二 选聘条件

选聘至我区的名优教师需同时符合基本条件、专业条件：

（一）基本条件：

遵守纪律与法律，不曾受到党纪、政务等方面的处分，不存在违法犯罪的记录，没有违法违纪行为正处于被审查的状态，未曾被开除党籍以及开除公职；对教育工作饱含热爱之心，爱岗敬业，拥有优良的师德师风，具备出色的教育教学能力，不存在违反师德相关情况的记录；具备符合岗位要求的身心条件，不存在无法胜任教育教学工作的器质性疾病以及精神疾病。

1979年1月1日起出生的，在公办学校（单位）有着事业编制的在职教师，具备大学及以上的学历。逗号隔开，句末有标点符号。

3.名优教师若报考余杭区教育发展研究学院岗位，那么其必须具有正高级教师职称。

4. 浙江省内，山区的二十三个县以及海岛县，还有杭州市山区的四个县，分别是临安、桐庐、建德、淳安，这些地区在职在编的教师，需要提供现工作单位同意报考的相关证明。

（二）专业条件：

报考人员需要符合以下要求之中的一个，并且在获得相应的奖项、荣誉、成果的时候，其执教学科必须要和报考岗位的学段学科保持一致，（下面这些条件仅仅是供本次公开选聘来使用的，并非是作为人才等次认定、人才待遇兑现的依据）：

获得国家级教学名师称号可得，或者是国家级教学成果奖二等奖及以上奖项的获得者，且是前３位完成人。

以下这些老师，一是浙江省特级教师，二是经过浙江省中小学（幼儿园）正高级教师职务任职资格评审委员会进行评审，确定通过且具有正高级教师职务任职资格的教师。

3.获得了浙江省教坛新秀，或者是浙江省教学成果奖有着二等奖及以上的获得者们，且还要是前3位完成人。

首先，时间范围是从2020年1月1日起直至现在，地点是在浙江省范围内，参与了地市级课堂教学评比活动，也就是优质课评比，获得了二等奖及以上奖项，这里需要是逐级比赛获奖才行。其次，从2019学年开始到今年度，考核结果都要是合格及以上，要是以自然年考核的话，那就得是2020年到今年度考核结果均如此，并且其中至少要有1次是优秀等次。

自2020年1月1日起，在浙江省范围内，获得地市级教坛新秀称号（不包含相当于地市级教坛新秀的荣誉），并且在2019学年到今年度期间，考核结果都为合格及以上，要是以自然年考核，那么必须是2020年到今年度考核结果都合格及以上，而且其中至少有一次考核结果为优秀等次。

6. 获得了杭州市三星级以及更高等级的学科带头人称号，并且在2019学年一直到今年这个时间段内，考核结果都是合格以及合格以上的情况（如果是以自然年进行考核的话，那就必须是在2020年到今年这个年度内，考核结果都为合格及以上），而且其中最少要有1次是优秀等次。

7.具备副高及以上职称，于浙江省范围内荣获区（县）级及以上名师荣誉，并且必须同时满足以下4项要求：其一，自2020年1月1日起至今，有3节由教育行政或业务部门所组织的区（县）级及以上公开课或者讲座，其中地市级及以上公开课或讲座起码要有1节；其二，自2020年1月1日起至今，至少有1项由教育行政或业务部门评选的地市级及以上立项课题，而且需作为课题主持人；其三，自2020年1月1日起至今，至少有2篇教育教学论文在核心期刊发表，或者获得区（县）教科研（专题）论文一等奖及以上；其四，2019学年至今年度考核结果均为合格及以上，要是以自然年考核，必须是2020年至今年度考核结果均为合格及以上，其中至少有1次为优秀等次。

具备副高及以上职称，于浙江省范围内荣获区（县）级及以上学科带头人荣誉，并且必须同时满足以下4项要求：其一，自2020年1月1日起直至如今，存在2节由教育行政或者业务部门组织的区（县）级及以上公开课或者讲座；其二，自2020年1月1日起直至如今，至少拥有1项教育行政或业务部门评选的区（县）级及以上立项课题，且需作为课题主持人；其三，自2020年1月1日起直至如今，至少有1篇教育教学论文在核心期刊发表或者获得区（县）教科研（专题）论文二等奖及以上；其四自2019学年至今年度考核结果都是合格及以上，若以自然年考核，须是2020年至今年度考核结果均为合格及以上，其中至少有1次为优秀等次。

在浙江省的范围之内，获得县区级课堂教学评比活动也就是优质课评比的一等奖，或者是教坛新秀，又或者是骨干教师及比这些更高的荣誉，并且必须同时满足下面这4项要求：其一，是在1989年1月1日以及之后出生；其二，具备本科以及更高的学历、学位；其三，在2020年1月1日一直到现在，有1节是由教育行政或者业务部门组织的区县级以及更高级别的公开课；其四，在2019学年一直到本年度的考核结果都是合格以及以上（倘若是以自然年进行考核，那就必须是2020年一直到本年度的考核结果都是合格以及向上），其中最少有1次是优秀等次。

截至2020年1月1日，在浙江省范围内，获得区（县）级及以上综合荣誉，要同时符合以下4项要求 ，1989年1月1日及以后出生 ，具有本科及以上学历、学位 ，具有中级及以上职称 ，2019学年至今连续5年年度考核结果均为优秀等次 ，若以自然年考核 ，须为2020年至今连续5年年度考核结果均为优秀等次。

三 相关待遇

纳入事业编制管理的聘用人员，能享受政策所规定的薪酬待遇。若聘用人员符合相应高层次人才分类目录条件，那么其可申请参加相关认定，当认定通过之后，便可依据《杭州市余杭区高层次教育人才激励办法（试行）》享受有关待遇。

四 引进程序

（一）报名

时间：2025年3月30日9时-5月7日17时。那些想要报名的人员，可以去填写《余杭区教育系统公开选聘教育人才报名表》，也就是附件2，还有《2025年公开选聘登记汇总表》，即附件3，并把这两份表格跟资格审查所需要用到的材料进行打包处理，之后要发送到报考岗位所在的学校，或者是单位的邮箱中去。邮件的名称格式规定为“姓名-报考学校岗位-最高荣誉“，举例来说，就像是张三-余杭第一中学高中数学-浙江省教坛新秀这种样子。报考岗位所在学校或者单位的邮箱地址，外加联系方式可以去查看附件1。还有，每名报考者仅仅能够报考1个岗位。要是超过期限的话，那就不再受理报名。若报考者所提供的信息或者材料是不真实的，然而却被资格审核通过了，一旦被发现，便会即时取消报考资格，这种后果要由本人来负责。

报名的人员，需要去提供以下这些资格审查的材料电子版，附件材料，请按照如此这般的顺序来进行排列。

《余杭区教育系统公开选聘名优教师报名表》，此扫描件，为附件2。

2.《2025年余杭区公开选聘登记汇总表》（附件3）。

报名人员身份证，对应正反面的原件扫描件，户口簿，包含户主页与本人页的原件扫描件。

4.报名教师的教师资格证书、职称证书的原件扫描件。

5.报名教师符合专业条件的证书等佐证材料扫描件。

报名教师的，最高学历学位，全日制学历学位，教育部学历证书电子注册备案表，或中国高等教育学历认证报告，学信网原件扫描件。

7. 事业编制身份的材料原件扫描件，其中包括事业在编证明，此证明落款处要由现学校教育主管部门或者编制管理部门盖章；或者是个人档案里能体现该人员在职在编情况的材料，比如工资变动审批表，这份材料里需要有现学校教育主管部门或者人事管理部门的公章，并且落款时间是在2025年之后；又或者是事业单位聘用合同，且该合同需在合同期内。

8.历年参保证明扫描件。

原件扫描件，是由户籍所在地派出所出具的，用于报名教师的无犯罪记录证明的，这样一份东西。

浙江省，山区的二十三个县，以及海岛县，还有杭州市山区的四个县，分别是临安、桐庐、建德、淳安，在职在编的教师，需要提供现工作单位同意报考证明的扫描件。

（二）资格审查

区教育局会统一安排人员，去对报考人员材料展开资格审查，资格审查的时间设定在，2025年5月8日的9时，到5月14日的17时这个时间段内。要是有未通过人员，能够在这个期间重新去提交符合条件的材料，要是没有及时进行修改的人员，就会被视作自动放弃报考。资格审查会贯穿整个选聘的过程，在引进过程当中，一旦发现资格不符合要求，或者提供的材料不属实，以及存在弄虚作假的情况，就会取消应聘资格。资格审查结束之后，具体的结果会由招聘学校，或者单位负责去通知。

（三）视频遴选

被通过资格审核的人员，会被区教育局统一安排组织专家开展视频遴选评审，视频遴选涉及的相关通知打算于2025年5月15日在余杭区教育局教师招考系统（）那儿予以公布，要让考生及时去关注视频遴选相关通知。视频遴选的总分是100分，合格的分数是70分，成绩不合格的人员不会进入到下一环节。视频遴选的成绩不会被计入综合考核成绩。

视频遴选结束之后，会依据本岗位招聘人数的1:3比例，来确定进入下阶段考核的人员，要是不足1:3比例，就按照实际合格人数确定考核人员。在这个阶段当中，如果有考生放弃下阶段考核资格，那么能够在规定时间内，依据视频遴选成绩从高到低，在视频遴选合格人员里依次递补。

（四）综合考核

通过视频选拔出的考生，进入综合考核阶段。综合考核满分为100分，合格分数是80分，综合考核未达合格标准的考生，无法进入体检等后续流程。当综合考核成绩一样时，按照应聘者职称、荣誉等级、全日制学历等因素靠前的一方优先。

首先，招聘学校（单位）会依据本公告所规定的相关程序，独立去组织综合考核，然后呢，考核方案要上报给区教育局以及区人社局，进行审核备案，最后，综合考核的具体时间、其中的地点以及相关要求，将会由招聘学校（单位）另外去通知。

（五）体检

考核结束之后，依据招聘岗位的数量，以及综合考核成绩的高低情况，在综合考核合格的人员里面，按照1:1的比例去确定体检的人员。体检由余杭区教育局统一来组织，是以指定医院的体检结论作为标准的。体检的具体时间会在“余杭区教育局教师招考系统”当中再次进行通知。

2.体检标准依照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号），以及《关于修订及有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号），还有《浙江省教师资格认定体检工作实施办法（试行）》来执行，对于相同的体检项目，是以标准高的作为依据，那些体检不合格的人员是不会被录用的。

3. 考生要是患有那种不能够胜任教学工作的器质性疾病，还有精神疾病这类疾病的话，就该向体检医生去说明情况，如果有所隐瞒并且没有报告的，一旦被发现，是不会予以录取的，或者是会解除人事聘用关系的。

（六）考察

学校（单位）实施的招聘考察工作，由区教育局组织开展，其开展时参考公务员录用考察的程序和标准，同时结合本行业职业道德要求以及事业单位用人特点，针对体检合格者展开考察工作，进而综合确定考察结论意见。倘若存在违法行为或者受到行政处分等处罚的情况，便不予录用。

在公示以前，因为考生放弃，或者体检不合格，又或者考察不合格等诸多状况而产生的缺额，是由招聘单位以及主管部门来决定该岗位是不是要进行递补的，要是决定递补的话，那么就从本岗位综合考核成绩合格的考生里面，按照成绩从高到低的顺序依次递补到空缺的岗位上去。

（七）公示录用

那些经过考察被判定为合格的、拟被选聘的对象将会被进行公示，其公示的时间是7个工作日。在公示结束之后，对于那些在公示期间没有任何异议的人员，会按照相关的要求去办理事业编制教师的入编手续。

其它

1.本次公开选聘不设最低开考比例。

选聘人员入编之后，按照《杭州市余杭区高层次教育人才激励办法（试行）》（余教〔2022〕64号）当中所列举的人才条件，来开展等次认定以及相关待遇的兑现工作。

关于视频遴选等相关的通知，全都在于余杭区教育局教师招考系统上，予以公布，要请密切地去关注，要是逾期的话，责任需自行承担。

在浙江省，山区的23个县，还有海岛县，以及杭州市这个范围内，在职在编的教师，要办理入职手续话，在我区，必须先征得原单位的同意才行。

本选聘公告由杭州市余杭区教育局负责解释。

需咨询时可拨打的号码是，-89391995，以及86232729，还有89516880更多公务员考试网题库就点击这里，不过这些号码仅适用于工作时间拨打。

监督投诉电话： -89516879（工作时间）。

附件1：余杭区2025年公开选聘名优教师岗位分布表

附件2：余杭区教育系统公开选聘名优教师报名表

附件3：2025年公开选聘名优教师登记汇总表

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供稿 | 区教育局