“中华文明圣地、创新活力之区”乃是余杭区，2023年地区生产总值达到2936.42亿元，增长幅度为8.5%，于此重返浙江“经济第一区”，财政总收入完成值为801.57亿元，其中地方财政收入是416.68亿元，总量在全省勇夺第一，主要经济指标处于全省前列。之江、良渚、湖畔、天目山这四大省实验室在区域内汇聚，阿里巴巴全球总部、菜鸟网络总部、中电海康总部、vivo全球AI研发总部、OPPO全球研发总部、字节跳动杭州研发中心等一大批龙头企业在这儿集聚，这里是杭州城市建设发展的重要“新中心”。

为了更迅速地推进“城市新中心、余杭好教育”的打造进程，进而进一步切切实实地落实那“三优”行动方案，并且强化教育人才队伍的建设工作，依据我区教育发展的实际情形，做出面向全国公开选聘名优教师的决定，现将具体相关事项进行公告，其内容如下：

一、选聘岗位

此回公开选聘中小学名优教师计58名，具体岗位详见岗位信息表，即附件1哦。

二、选聘条件

选聘至我区公办学校的教育人才需同时符合以下两个条件：

（一）基本条件：

在遵守纪律与法律方面表现良好，从来没有受到过党纪、政务等方面的处分，不存在违法犯罪的记录，没有任何违法违纪行为正处于接受审查的过程中，也未曾被开除党籍以及开除公职；对教育工作满怀热爱之情，在岗位上兢兢业业，师德师风十分优良，拥有卓异的教育教学能力以及学校管理经验，不存在违反师德相关情况的记录；具备符合岗位要求的身体与心理条件，不存在因器质性疾病、精神疾病而无法胜任教育教学工作的情况。

凡是公办学校在职在编教师，都要具有任教学科所适用的资格证，学历需大学及以上，年龄要在45周岁以下，也就是1978年4月5日以后出生。当中，已成为省特级教师、拥有正高级专业技术资格人员以及全国中学生竞赛金牌获得者第一指导教师的，年龄能够放宽至50周岁，即1973年4月5日以后出生。

临安市、桐庐县、建德市、淳安县，这杭州市山区四县的在职在编教师，要提供现工作单位所开具的同意报考证明。

（二）专业条件：

满足以下条件当中的任何一个（下述条件仅仅是供此次公开选聘来使用的，跟人才等次认定、待遇兑现没有关联）：

1.省特级教师、正高级教师；省功勋教师（省杰出教师）。

省级教坛新秀，省级的名师、名校长，省级技术能手，拥有荣获国家级教学成果奖二等奖及以上（前３位完成人）的经历者，具备浙派名师名校长培养经历的优秀教师。

在2019年1月1日直至如今的这段时间里，于教育行政、业务部门所组织的教学技能评比之中有所获奖。这其中涵盖了多种评比类型，像是优质课或者课堂教学活动评比、青年教师基本技能大赛、班主任基本功大赛等等。所获得的奖项为地市级一等奖（省级二等奖）以及更高级别奖项，并且要求是在逐级比赛中获奖。或者是全国五项学科（数学、物理、化学、生物、信息学）竞赛一等奖获得者的第一指导老师；或者是全国技能大赛金牌获得者的指导老师；又或者是全国职业院校教师能力大赛一等奖获得者。

4.地级市教坛新秀；区（县）级及以上名校长；

5.获得区（县）级以及更高级别的名师、学科带头人荣誉，并且同时要符合以下两项要求：其一，在2019年1月1日一直到现在，存在2节由教育行政或者业务部门组织的区级以及更高级别的公开课；其二，在2019年1月1日一直到现在，拥有区级以及更高级别的立项课题，且必须是课题主持人，或者有教育教学论文在核心期刊发表，亦或是获得区教科研论文一等奖以及更高奖项。

具备大学学历之人或拥有中级及以上职称者，于1988年4月5日之后出生，还需符合以下两项要求中的任意一项：其一，在2019年1月1日至当下期间，拥有1节由教育行政或者业务部门组织的区级及以上公开课，并且荣获区（县）教坛新秀或者骨干教师称号；其二，在2019年1月1日至当下期间，获取地市级教育行政、业务部门组织的教学技能评比（涵盖优质课或者课堂教学活动评比、青年教师基本技能大赛、班主任基本功大赛等）二等奖及以上（要求逐级比赛获奖）。

7. 还有这样一些人员，他们拥有在我区高层次教育人才奖励办法里所列出的，属于紧缺类、荣誉类人才的相应荣誉，内容详见附件2。

附件2：紧缺类荣誉类人才目录

三、相关待遇

将聘用人员纳入事业编制进行管理，使其享受政策所规定的薪酬待遇。若聘用人员符合相应高层次人才分类目录的条件，那么其能够申请参加相关认定，在认定通过之后，便可依据《杭州市余杭区高层次教育人才激励办法（试行）》享受有关待遇。

四、引进程序

（一）报名

时间是，2024年4月5日9时起，至4月15日17时止。报名人员能够在余杭区教育局教师招考系统，也就是（那个特定系统）上开展报名操作，一旦超过规定时间，便不再接受注册以及报名事宜。要是报考者填写了不真实的信息，并且还被网上资格初审给通过了，那么一经发现，就会立刻取消其报考资格，而由此产生的后果要由本人自行承担。

（二）资格审查

招聘单位在系统上对报名人员材料进行审核。

网上要进行资格初审，时间定在了2024年4月16日9时到4月18日17时，招聘单位会针对报考人员上传的报名材料开展资格初审，对于资格初审没通过的人员会进行网上反馈，并且说明原因，在这个期间，报名系统是不对报考人员开放的。

你得在网上查找并对材料作出修改，时间是2024年4月19日9时到4月22日17时。对于已经注册报名的人员，要登录“余杭区教育局教师招考系统”，去查询资格初审的结果。要是没通过的人员，能够在系统上进行调整修改，要是没有及时修改，那就会被视作自动放弃报考。

3.资格复审。指定时间是为2024年4月23日9时起，至4月25日17时止。招聘所用单位针对资格初审没有通过的相关人员，开展网上资格复审工作，资格复审没有通过的那些人员，不会再予以安排调整报名。资格审查贯穿整个选聘全程，在引进的进程当中，要是发现资格不符合相关规定、所提供的材料存在不实情况、有弄虚作假行为，将会取消应聘资格。

（三）视频遴选

人员若通过资格审核，会由区教育局，按学科为单位，统一去组织专家组，来进行视频遴选，遴选主要是以说课形式开展考核，考生要在指定时间之内，把相关视频上传至网盘，视频遴选的具体要求，打算于5月7日，在余杭区教育局教师招考系统上予以通知，考生需及时关注招考系统，视频遴选成绩不会计入下一轮面试考核成绩。

首先呢，视频遴选结束之后，要依据本学科招聘人数的 1:3 这个比例，来确定进入下阶段面试考核的人员。要是不足 1:3 比例的话，那就按照实际合格人数来确定面试人员。接着，通过视频遴选的考生，需要在规定时间内登录余杭区教育局教师招考系统，去选择确认报考的学校岗位。具体的要求会在余杭区教育局教师招考系统上进行通知。然后要注意啦，在此阶段要是有考生放弃面试资格，那么可在规定时间内，依据视频遴选成绩从高到低，在视频遴选合格人员中依次递补。

（四）面试考核

面试的总分设定为100分，其中，面试的合格分数是80分，若面试成绩未达到80分，那么该考生就不会进入到体检环节。当出现面试成绩相同的情况时，会依据考生的荣誉层次、全日制学历等要素来进行比较，哪一方在这些要素方面更靠前，哪一方就会被优先看待，是这样的情况。

2.招聘学校依据本公告所确立的相关程序，自行开展组织考核工作，考核方案必须上报给区教育局以及区人社局，进行审核备案。面试考核的具体时间、地点以及要求，将会由招聘学校另外发出通知。

（五）体检

面试结束之后，依据招聘岗位数量、面试成绩，于面试合格人员里按照相应比例来确定体检人员。若招聘1人，比例为1:2，若招聘2人，比例为1:1.5。体检由余杭区教育局统一进行组织，体检标准参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）、《关于修订及有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）以及《浙江省教师资格认定体检工作实施办法（试行）》来执行，相同体检项目以标准高的作为依据，体检不合格的人员不会被录用。如有体检不合格或放弃体检的从同岗位体检替补人员中依次递补。

考生要是患有那种无法胜任教学工作之器质性疾病，还有精神类疾病等这类疾病的话，就应当向体检医生去说明情况，倘若存在隐瞒不报的情形，一旦被发现，那就不会予以录取，或者会解除人事聘用关系。

（六）考察

经由区教育局组织的招聘，是予以学校实施的考察行为，其具体的内容以及标准，是参照国家公务员局所发布的《关于做好公务员录用考察工作的通知》（该通知文号为国公局发〔2013〕2号）来执行的。针对考核对象，会展开政审行为，同时调查了解其师德状况，还有现实表现等相关情况。一旦存在受行政处分等处罚的相关情形，那么该考核对象将不会被予以录用。

（七）公示录用

对于那些经过考察且成绩合格的、准备要引进的对象，将会展开公示这一流程，公示所持续的时间范围是7个工作日。当公示环节结束以后，针对处于公示期限之内没有任何异议的人员来说，会依据相关设定的要求去办理事业编制教师的入编手续。

五、其他

1.本次公开选聘不设最低开考比例。

2.被聘用的人员，需要在我们这个区域的服务年限，不能少于5年，其中，正高级教师，以及省特级教师，还有省教坛新秀，以及全国五项学科，也就是数学、物理、化学、生物、信息学竞赛一等奖获得者的指导老师，以及相当层次的人才，服务年限不能少于8年。

3. 被选聘的人员进入编制之后，依照《杭州市余杭区高层次教育人才激励办法 （试行）》（此办法编号为余教〔2022〕64号）当中所罗列的人才条件，来开展等次认定工作，并且进行相关待遇的兑现。

有关资格审核的通知，视频遴选的通知，学校岗位选择的通知更多公务员考试网题库就点击这里，体检安排的通知等，都在余杭区教育局教师招考系统上公布，要密切加以关注，要是逾期，责任需自行承担。

5. 此次进行选聘的对象得是具有在职在编身份的教师，于我区办理入职相关手续以前，必须要获得原单位的同意才行。

本选聘公告由杭州市余杭区教育局负责解释。

咨询电话： -89516880；

监督投诉电话： -89516879；

技术电话： -86220117。