为了能够进一步强化余杭区公办幼儿园老师队伍的建设工作，切实地提升学前教师队伍的素质水平，以此促进区内学前教育事业能够达成均衡并且优质的发展状态，依据相关的文件精神，经过研究探讨之后，做出面向社会公开招募杭州市余杭区2022学年第二学期公办幼儿园劳动合同制教师的决定。具体的相关事项公告内容如下：

一 招聘计划

本次招聘公办幼儿园劳动合同制教师计划指标20名。

需知晓具体岗位的招聘计划，查看《附件1：余杭区2022学年第二学期公开招聘公办幼儿园劳动合同制教师岗位计划表》可得。

二 招聘条件

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守国家法律、法规，具有良好的品行和职业道德；

（三）热爱学前教育事业，愿意履行岗位职责；

（四）拥有符合岗位需求的身心状况条件，不存在那些会致使无法胜任教育教学工作的器质性病症、精神方面的疾病。

（五）年龄要求，年龄需是在1987年1月1日及此后出生才行，若符合下列条件当中的其中之一，那么就能够放宽至1982年1月1日及以后出生。

1.具有全日制普通高校本科及以上学历；

2.具有学前教育一级教师专业技术职务及以上资格；

3.具备两年以及超过两年的，发生在杭州市范围之内的，公民办幼儿园方面的相关任教经历，此经历以劳动合同以及社保证明作为依据。

若具有区（县）级及以上综合性荣誉，那么年龄方面可放宽，放宽的范围是至1977年1月1日及以后出生的这个区间。

规定了学历要求，要求是具有本科以及比本科等级更高的学历。对于其中学前教育专业的情况，又放宽到具有大专以及比大专等级更高的学历。

（七）户籍方面的要求是，要有杭州市的户籍，其中对于学前教育专业全日制专科以及以上学历的状况，放宽到浙江省户籍，而学前教育专业全日制本科以及以上学历的情况，户籍是不受限制的。

（八）资格要求：具有幼儿园教师资格证。

（九）毕业生来自国外，并且身处境外，其应当拥有由教育部留学生服务中心所出具的学历认证书。

（十）余杭区公办幼儿园在职且在库的劳动合同制教师，以及2023届应届毕业生，不属于这一次的招聘对象。余杭区内民办幼儿园在职教师，报考时需要提供单位同意报考的证明。

聘用人员，符合余杭区教育系统人才奖励条件，经过人才认定，开展绩效考核，之后享受相应待遇。

报名

（一）现场报名及资格审查

报考者要按照要求去准备报名所需的材料，这材料清单在附件2那里能看到，然后自行前往各个幼儿园，去进行现场报名，还要进行资格审查。

时段为，2023年1月28日，以及，2023年1月29日 ，其中，上午的时间区段是，8:30至12:00 ，还有，下午的时间区段是，13:30至17:00。

地址：详见附件1《计划一览表》。

每个报考者只能报考一所幼儿园，过了规定时间就不再受理报名。报考人员若为通过资格审核，却故意去修改个人信息致使信息和实际情况不相符的，招聘单位在核查情况之后，能够直接取消聘用资格，资格审核会贯穿整个招聘过程，要是明知不符合基本条件或者不符合岗位条件却依旧报名的，在任何一个环节被审核发现的，都将被取消聘用资格，后果要由报考人员自己承担。

获得资格审查通过的人员，凭借学校所发放的资格审查通过证明，以及本人处于有效期内的身份证，去参加笔试。

考核

（一）笔试

笔试工作由余杭区教育局组织实施，所有招聘岗位统一进行笔试。

笔试科目仅一门，其考试涵盖教育基础知识与学前教育专业知识，满分设定为100分，且笔试成绩据此按40%分值纳入招聘总成绩之中。

关于笔试形式，关于笔试时间，还有笔试地点等等，将会倚仗“余杭区教育局教师招考系统”，另外传达通知。

（二）面试

面试对象的确定方式为，依据笔试成绩，从高分至低分，按照招聘岗位数，以如下比例来确定。岗位招聘数为1至6人的情况，按1比4来确定面试人选，若岗位招聘数6人以上，则按1比3确定面试人选，要是不足相应比例，就按该岗位笔试实际参考人员来确定面试对象。

面试的总计满分为100分，而面试的合格分数是60分，那些面试不合格的人是不会被录取任用的，面试的成绩会按照60%的比例计入到总的成绩之中。当成着的总的成绩一样相同的情况之下，面试成绩比较高的那个人是会排在较前的名次的；当面试成绩也同样一样的时候，会依照考生的学历学位、荣誉层次等次这样的要素里靠前的那一个才更优先。

各招聘学校于区教育局的指导之下负责组织实施面试工作，面试方案需呈报区教育局进行审核备案，至于形式、时间以及地点等会另外发出通知。

五 体检、岗位确认与考察

（一）体检

在面试结束之后，于面试成绩合格的人员范围里，依据总成绩自高分朝着低分，按照1比1.1的比例来确定体检人员，此过程中存在小数点的情况要进行四舍五入。而体检这项工作是由招聘学校负责组织并实施的。至于具体的时间以及地点，将会另外进行通知。

教师资格认定体检工作的标准，是依照《浙江省教师资格认定体检工作实施办法（试行）》来执行的，对于体检结果不合格的人员，是不会予以录用的。要是考生患有那种没办法胜任教学工作的器质性疾病、精神疾病等之类疾病的话，就应该向负责体检的医生进行说明，要是存在隐瞒不报这种情况的，一旦被发现，就不会给予录取或者解除劳动合同。

（二）联合审查

联合审查是由区人力社保局，联合纪检部门，联合公检法部门，联合城建（防违控违）部门，联合信访部门共同开展的。那些经过相关单位联合审查，最终通过审核的人员更多公务员考试网题库就点击这里，都会被予以录用。

（三）考察

招聘学校负责组织实施考察，将参照国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》（国公局发〔2013〕2号）的具体内容与标准来执行，针对考核对象开展相关工作，包括进行政审，以及知悉其师德和现实表现等情况，对于存在受行政处分等处罚状况的考核对象，不会予以录用。

体检不符合要求的，考察不通过的，放弃体检资格的，放弃考察资格的，在录用前放弃聘用资格的，招聘单位及其主管部门依据择优原则，视具体情形来决定是否进行递补，要是递补的话就在本岗位面试合格人员范围内，按照成绩从高到低依次进行递补。

六 公示与聘用

一，拟聘用人员会于余杭区教育局教师招考系统或者余杭政府门户网站那儿开展公示，公示时长为 5 个工作日。公示期间没有异议的情况下，在公示完毕以后，依照规定去办理相关手续，进而签订劳动合同。

（二）若拟聘用人员逾期没有办法来报到，或者被发现存在其他不符合报考资格以及聘用条件的情况，那么就会取消其聘用资格。

（三）被聘用的人员属于劳动合同制教师，其首次签订的劳动合同约定的固定期限是 3 年，试用期是 6 个月，并且聘用人员必须在被聘用的那所学校服务满 3 年。刚招收进来的人员，如果在试用期内就离职了，那么可以在原来那次招聘报考中符合条件的人员里面按照顺序依次进行递补。

七 其他事项

（一）资格审查在招聘期间全程进行，一旦察觉考生存在考试作弊行为，或者所提交材料不属实，以及有弄虚作假情况的，便会取消该考生资格，并且在长达三年的时间内都不被允许报考余杭区教师招聘岗位。（二）有关考试安排、成绩公布等所有招聘关联通知，一概在余杭区教育局教师招考系统上予以公布，务必要紧密留意，倘若超出规定期间，则需自行承担相应责任。

三年内不得报考余杭区教师招聘岗位，针对拟聘用人员公示之后，无故放弃招聘岗位的考生。

（四）这次招考，不会指定考试大纲，也不会有参考用书，不会举办培训班，也不会授权或者委托任何单位去举办任何形式的培训班。

（五）本招聘公告由区教育局负责解释。

咨询电话：（0571）89392010、89391995；

监督投诉电话：（0571）86227216；

余杭区教育局教师招考系统：

余杭政府门户网站：

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