吉林省事业单位改革的主要内容包括：

1. 创新事业单位监管方式，加快推进事业单位改革。通过建立公开招聘制度、完善法人治理结构、推进管办分离等措施，推动政事分开、事企分开、管办分离，建立起权责明确、分类科学、机制灵活、治理完善的事业单位管理制度。

2. 分类推进事业单位改革，按照社会功能将现有事业单位划分为承担行政职能的、从事生产经营活动的和从事公益服务的三个类别，对不同类型事业单位区别对待、分类管理。

3. 优化事业单位布局结构，科学合理设置岗位和机构，创新事业单位用人机制，建立事业单位领导人员任期考核和问责制度。

4. 加强组织领导，确保改革顺利推进。各级政府要高度重视事业单位改革，加强组织领导，明确责任分工，制定具体措施，确保改革工作有序推进。

总的来说，吉林省事业单位改革的目标是建立适应社会主义市场经济体制的事业单位管理制度，提高公共服务水平和效率。改革将有助于提高吉林省事业单位的整体素质和公共服务能力，促进地方经济的可持续发展。

吉林事业单位改革相关信息包括：

1. 吉林将推进经营性国有资产集中统一监管，事业单位的债务、社会保险、离退休人员养老保障、非税收入等将纳入改革范围。

2. 吉林将全面取消临时机构，除承担国家交办、省市重大专项任务外，各级党政机关事业单位不再设立承担公共管理职能的临时机构。

3. 吉林将推进事业单位重塑性改革，按照“优化职能、理顺关系、提升效能”的原则，将相近或相似职能的事业单位整合，对名称相似、职能重复的事业单位名称进行规范。

以上信息仅供参考，如需了解更多，请查阅相关网站。

在吉林事业单位改革中，需要注意以下几点：

1. 全面深化改革：事业单位改革是全面深化改革的重要组成部分，需要全面推进，包括人事制度、收入分配、管理体制等各方面的改革。

2. 保障职工权益：在改革过程中，要充分考虑职工的权益，做好职工的安置工作，确保不影响职工的正常生活和就业。

3. 建立长效机制：改革需要建立长效机制，确保事业单位的稳定运行和发展，同时也要注重事业单位的社会效益和公益属性。

4. 加强监管：要加强事业单位的监管力度，建立健全监管机制，确保事业单位的规范运行和健康发展。

5. 注重协调配合：改革需要各方面的协调配合，包括政府、事业单位、社会各方面的合作和沟通，共同推进改革。

总之，在吉林事业单位改革中，需要全面深化改革，注重职工权益保障、建立长效机制、加强监管、注重协调配合等方面的工作，以确保改革的顺利进行和取得实效。