事业单位职称改革是指对事业单位人事制度进行改革，包括职称评价标准、职称评价方式、职称管理制度等方面的改革。

具体来说，事业单位职称改革的目标是建立以品德、能力和业绩为导向，以社会和业内以及市场评价为主的人才评价机制，逐步建立以职业属性和学术属性相结合的专业技术人才评价标准。同时，事业单位职称改革也将完善职称层级，拓展职业发展空间，促进职称与职业资格的对应，提高职称的社会认可度和影响力。

此外，事业单位职称改革还将创新职称评价方式，积极探索以面试答辩、业绩展示、技能测试等方式为主的综合评价方法，注重对人才的品德、能力和业绩的评价，以更好地发现和选拔人才。

总之，事业单位职称改革旨在建立科学、规范、公正的人才评价机制，提高职称的社会认可度和影响力，促进事业单位人才队伍建设。

事业单位职称改革相关信息包括以下几点：

1. 完善职称评审制度，克服唯学历、唯资历、唯奖项的倾向，探索以职业属性和业绩贡献为导向的人才评价机制。对职称评审标准进行统一规范，对职称外语和计算机应用能力考试不作要求，不再开展针对职称外语和计算机应用能力考试的证明等。

2. 建立以职业实践为重点的评价考核体系，通过实践考核提高高技能人才评价质量。

3. 建立职称与职业资格的对应关系，对职称资格与职业资格的对应关系做出明确规定。

4. 完善职称评审绿色通道，为技能高、业绩突出的优秀人才开辟职称评审绿色通道。

此外，事业单位岗位设置实行分类管理，根据岗位的性质、特点和管理需要，划分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。专业技术岗位一般分为高级、中级和初级岗位，分别对应高级职称、中级职称和初级职称。

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事业单位职称改革需要注意以下几点：

1. 坚持“科学设置、注重实绩、适时更新、动态管理”的原则，建立以品德、能力和业绩为导向的职称评价体系。

2. 完善职称评审委员会，建立职称评审委员会专家库，规范组建评审委员会专家库抽取使用机制。

3. 创新职称评审方式，大力推行“以考、竞赛、评审、同行认可”相结合的职称评价方式，提高职称评价的针对性和精准性。

4. 坚持因岗设评，职评分离，完善公示和备案制度，杜绝“关系评”、“人情评”、“权力评”。

5. 强化政策宣传解读，营造良好改革氛围。单位内部要积极开展职称政策宣传，确保每位职工都了解职称改革相关政策。

6. 加强监督检查，确保改革落实到位。主管部门和单位领导要定期对职称改革工作进行监督检查，发现问题及时纠正，确保改革措施落到实处。

7. 稳妥推进改革，确保不影响正常工作。单位在推进职称改革时，要稳妥有序，确保不影响正常工作秩序。

总的来说，事业单位职称改革需要注重评价体系的科学性、评价方式的针对性和精准性、职评分离的原则、监督检查的到位以及不影响正常工作秩序等方面，以确保改革的顺利进行。