扬州事业单位的待遇主要取决于职称、职务和工龄等因素。

首先，事业单位工作人员的工资主要由三部分组成，基础工资+职务工资+津贴补贴。一般来说，随着工作经验的增加和职称的提升，工资也会有相应的增长。

其次，事业单位的工资待遇原则上根据不同的工龄和岗位等级确定，而且即使在同一个事业单位中，不同职位的工资待遇也可能会存在较大的差异。至于待遇水平，扬州属于三线城市，如果是一般的科员，工资加上各种奖金补贴，年薪在3-4万应该是有的。如果是一个中高级职称的教师或者医生，待遇可能就要好很多。

最后，事业单位的待遇在扬州市区可能相对较好，但如果是其他地区或者乡镇的单位，待遇可能会相应差一些。

总的来说，扬州事业单位的待遇水平取决于多种因素，包括职称、职务、工龄以及地区因素等。具体情况可能会因个人职位、单位性质以及地区差异而有所不同。如需更多信息，建议向业内人士咨询。

扬州事业单位的待遇相关信息如下：

工资：基本工资不到两千，津贴补贴各地发放标准不同，有的按相关政策发放，有的地方可能会自行设定一些津贴补贴。

奖金福利：事业单位的奖金福利政策相对宽松。除了基本工资，其他收入则是由职称决定的。

公积金：事业单位的公积金缴纳比例为12%，基数比企业高，所以未来的买房贷款也会高。

其他收入：包括一些餐补、节假日福利、年终奖金等零零碎碎的收入，加起来大概在几百块。

总体来说，扬州事业单位待遇处于中等水平。具体待遇可能会因岗位、职称、地区和单位的不同而有所差异，可以咨询相关部门和同事获取更准确的信息。

扬州事业单位待遇注意事项如下：

工资待遇。根据岗位和等级的不同，工资待遇会有差别。基本工资和绩效工资是主要的收入来源，其中绩效工资与个人能力和单位整体绩效挂钩。

福利补贴。事业单位的正式员工通常会享受到一定的福利补贴，包括交通补贴、住房补贴、通讯补贴、饭餐补贴等。这些补贴的具体金额可能会因单位而异。

五险一金。事业单位的员工会按照国家规定购买五险一金。

关注涨薪机会。事业单位可能会不定期地进行涨薪，因此，保持关注，抓住机会。

了解晋升制度。在事业单位工作，除了基本的工资待遇，还有晋升制度，包括职称晋升和职务晋升。通过晋升可以提高工资待遇。

了解绩效评价。事业单位的绩效评价结果直接影响到员工的工资待遇，因此，应该积极了解并参与绩效评价过程。

保持工作表现优秀。为了获得更好的工资待遇，应该努力保持工作表现优秀，获得领导和同事的认可。

了解整体环境。在选择事业单位工作时，应该了解其整体环境和工作氛围，选择适合自己的工作环境。

总的来说，扬州事业单位待遇相对稳定，但也需要员工个人的努力和贡献才能获得更好的待遇。同时，也要注意遵守规章制度，避免违规行为带来的风险。