省属事业单位的工资主要由基本工资和绩效工资组成。其中，基本工资包括职务工资和级别工资两大部分，可能因所在省份和地区不同而有所不同。绩效工资则是根据当地政策和单位自身业绩来决定。

另外，从2021年开始，省属事业单位的绩效工资又多了一项，叫“津贴”，其中包括班主任津贴、乡镇补贴、住房补贴、岗位津贴等多个类别。

总的来说，省属事业单位的工资待遇会因地区、单位、职级等因素有所不同，但通常都会比较稳定，能够满足日常生活开销和储蓄需求。如有更多疑问，可以咨询所在单位的人事部门。

省属事业单位的工资水平因单位性质、所属行业和地区而有所不同。一般来说，省属事业单位的工资包括基本工资、津贴补贴和其他福利待遇。

基本工资一般来说是按照职位和等级来确定的，不同职位和等级的员工基本工资可能存在差异。津贴补贴包括岗位津贴、工龄工资、职称津贴、交通补贴、住房补贴等，这些津贴补贴的发放通常与员工的工作岗位、工作表现和实际需求等相关。

此外，省属事业单位的工资可能会受到所在地区经济发展水平、财政状况以及行业特点等因素的影响。一些位于经济发达地区的事业单位工资水平可能会相对较高，而一些偏远地区或财政状况不佳的事业单位可能工资水平较低。

总体来说，省属事业单位的工资水平相对稳定，并且随着经济的发展和单位的自身积累，员工的收入水平可能会逐步提高。具体信息可以咨询相关单位的人力资源部门或者参考业内人士的意见。

省属事业单位工资注意事项包括：

1. 工资的构成部分包括：基本工资、绩效工资、津贴补贴和其他福利待遇。

2. 事业单位的工资分配权是归政府的，具体如何分配由政府确定，事业单位会在上级政策允许的情况下，根据自身情况自主制定具体的分配方案。

3. 事业单位的基本工资调整是按照公务员的工资标准来调整的，而绩效工资则是根据单位自身的经济效益来发放的。因此，事业单位的工资调整与公务员的工资调整总体趋势是一致的。

4. 事业单位在制定绩效工资分配方案时，需要充分考虑本单位的工作性质、工作特点等因素，以确保分配方案的公平性和激励性。

5. 事业单位工作人员对工资分配方案如有异议，可以通过合理渠道反映情况，提出申诉。

以上内容仅供参考，建议咨询相关人士获取更全面和准确的信息。