温州事业单位的待遇主要取决于员工的职位和级别，以及其他相关因素，如地区、单位和薪资调整等。

一般来说，温州事业单位的待遇属于中上水平，薪资和福利加起来大概有7-8万左右。具体来说，事业单位的基本工资包括岗位工资、薪级工资、绩效工资等，都会根据职位和级别进行调整。同时，津贴和补贴也会根据具体情况进行发放。此外，一些事业单位除了基本工资外，还会有创收等副业，这也是员工收入的重要组成部分。

但是，需要注意的是，事业单位的待遇可能会受到一些因素的影响，如政策变化、经济环境的变化等，可能会有一定的波动。

以上信息仅供参考，如果您还有疑问，建议咨询温州当地的事业单位工作人员。

温州事业单位的待遇会因不同的职位和资历而异。一般来说，温州事业单位的待遇包括基本工资、津贴补贴、奖金和其他福利待遇。

具体来说，事业单位工作人员工资包括岗位工资和薪级工资。岗位工资是体现岗位特点的工资，受学历、学位、岗位条件等因素影响，薪级工资是体现工作年限和持续贡献的工资，受学历、学位、工龄、年度考核结果等因素影响。同时，温州事业单位可能会提供一些津贴补贴和奖金，如住房补贴、交通补贴、加班费、年终奖等。此外，一些单位还可能会提供其他福利待遇，如带薪休假、定期体检、餐补、通讯补贴等。

在温州地区，由于经济发展水平不同，事业单位的待遇也会有所差异。一些热门或高薪的事业单位可能会提供更高的工资和福利待遇，而一些偏远或冷门的事业单位待遇可能会相对较低。

总的来说，温州事业单位的待遇取决于职位、资历、地区经济发展水平等因素。具体待遇情况需要参考您所从事的事业单位职位和当地政策标准。

温州事业单位待遇注意事项如下：

事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴等。工资分配应当遵循按劳分配原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素。

温州事业单位应遵守工资分配的公平性原则，确保所有员工获得平等的待遇。

在待遇方面，温州事业单位工作人员的工资、福利和社会地位等都是重要的考量因素。

事业单位工作人员应遵守职业道德和行为规范，维护单位的形象和利益。

事业单位在制定待遇政策时，还需要考虑当地的经济发展水平、财政状况以及自身的承受能力等因素。

此外，温州事业单位在招聘、考核、晋升等方面也需要遵循相关法律法规和政策文件，确保程序的公正性和透明度。

以上就是温州事业单位待遇注意事项，希望对你有所帮助。