广西事业单位改革的主要内容包括：

1. 创新人事管理，包括打破身份、学历、职称、职业资格等各类壁垒，创造平等就业机会。同时，建立公开招聘制度，实现事业单位公开招聘制度常态化。

2. 优化岗位设置，按照科学合理、精简效能的原则，撤销、合并、规范设置内部管理岗位，构建岗位设置管理新机制。

3. 完善聘用制度，实行公开招聘、平等聘用、定期考核、解聘分流等措施，同时加强聘用合同管理。

4. 推进薪酬分配制度改革，完善岗位绩效工资制度，落实艰苦岗位津贴和特殊岗位补贴。

5. 积极稳妥推进养老保险制度改革，完善养老保险政策，实现单位和职工缴费水平合理适度增长，确保职工退休待遇水平合理提高。

6. 健全社会保障制度，确保事业单位人员参加基本医疗保险和工伤保险，并逐步扩大失业、生育保险覆盖面。

7. 强化事业单位公共服务职能，优化内部管理，提高公共服务质量和效率。

8. 推进事业单位分类改革，根据不同类型事业单位的特点和功能，制定相应的改革措施，推动事业单位更好地履行职责。

总的来说，广西事业单位改革旨在提高事业单位的效率和服务质量，促进人才的合理流动和优化配置，更好地满足人民群众的需求。

广西事业单位改革的相关信息包括：

1. 广西事业单位的改革将按照“强化公益、优化结构、协调发展、分批推进”的思路，全面推进改革工作。

2. 广西事业单位将优化整合到一批，同时对于事业单位的编制将进行总量控制、结构比例和岗位结构等管理。

3. 广西事业单位分类改革后，公益服务性单位将继续保留，党政机关所属培训类、学会类事业单位将全部转为企业或社会团体。

以上信息仅供参考，如需了解更多，请查阅相关新闻报道。

广西事业单位改革需要注意以下几点：

1. 正确对待编制改革：广西事业单位的编制改革是为了优化资源配置，提高工作效率，需要正确对待，积极适应改革带来的变化。

2. 做好职业规划：在改革过程中，可能会面临岗位调整、晋升渠道减少等问题，需要提前做好职业规划，制定可行的职业发展计划。

3. 提升自身能力：事业单位改革后，竞争可能会更加激烈，需要不断提升自身能力，提高自己的竞争力。

4. 关注政策变化：广西事业单位改革可能会出台新的政策，需要及时关注政策变化，了解相关规定和要求。

5. 保持良好心态：事业单位改革可能会带来一些不确定性和风险，需要保持良好心态，积极应对改革带来的挑战和机遇。

总之，广西事业单位改革需要注意政策变化、自身能力提升、职业规划、良好心态等方面的问题，以应对改革带来的挑战和机遇。