县城事业单位工资包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等。基本工资一般占总收入的一半，绩效工资根据各地县域经济发展情况而定，津贴补贴则根据员工的岗位和级别有所不同。总体来说，县城事业单位工资在3000元到6000元之间，具体数额因地区和岗位而异。

以上信息仅供参考，不同地区和不同岗位的工资可能有所不同，需要参考具体情况。

县城事业单位工资主要包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等。

基本工资一般包括岗位工资、薪级工资和绩效工资。岗位工资和薪级工资是基本稳定的，主要体现岗位和薪级的差异。绩效工资则根据绩效考核结果发放，体现工作人员的业绩。

除此之外，县城事业单位工资还包括一些津贴补贴，这些津贴补贴可能会因为单位性质（全额拨款、差额拨款还是自收自支）、单位类型（公立医院、学校还是其他事业单位）和所在地区不同而有所差异。

具体情况可能会因具体职位和地区单位而异。

在县城事业单位工作，工资方面需要注意以下几点：

1. 了解工资构成：事业单位的工资构成包括基本工资、绩效工资、补贴和津贴、年终奖或项目奖金等。要了解这些部分的详细构成，以便于比较和评估。

2. 关注工资调整：根据职务级别和表现，工资会有相应的调整。要关注这方面的信息，确保自己的表现符合预期，以免错失涨薪的机会。

3. 了解地区差异：不同地区的经济发展水平不同，工资待遇也可能存在差异。如果选择在县城事业单位工作，要了解当地的工资水平是否与预期相符。

4. 核实各项补贴：作为事业单位的员工，一般都会有相应的补贴和津贴。但要确保这些补贴是否已经按时到账，以及是否符合预期。

5. 了解五险一金缴纳比例：作为事业单位员工，需要了解个人和单位缴纳五险一金的比例，以便于计算个人所得税和养老金等收入。

6. 了解年终奖和项目奖金：年终奖和项目奖金是工资的重要组成部分，但具体数额和发放方式可能因单位而异。要了解单位的历史发放情况，以便于做出是否继续在该单位工作的决定。

7. 遵守工资保密规定：事业单位工资发放时，通常会遵守工资保密规定，避免员工之间互相比较，影响工作氛围。在领取工资时，应自觉遵守这一规定。

总之，在县城事业单位工作，需要注意了解工资构成、关注工资调整、了解地区差异、核实各项补贴、了解五险一金和年终奖等项目缴纳比例、遵守保密规定等方面的事项。