事业单位面试考官主要由以下几类人员构成：

1. 人事部门负责人：他们通常具有丰富的人力资源管理工作经验，熟悉招聘流程和面试技巧。

2. 招聘专家或业务部门负责人：他们通常具有丰富的业务经验和招聘经验，能够提供更贴近实际工作的建议和意见。

3. 面试专家：他们具有丰富的面试经验和专业知识，能够确保面试流程的规范化和准确性。

4. 语言和听力专家：如果面试需要使用外语，考官组可能会包括语言和听力专家，以确保对候选人的准确评估。

总的来说，事业单位面试考官需要具备丰富的专业知识、实践经验以及良好的评价和判断能力。同时，为了保证面试的公平公正，考官们也需要遵守相应的道德和法律规范，确保面试过程的公正、公开、公平。

事业单位面试考官相关信息如下：

1. 考官组一般由7人组成，其中1人为主考官。

2. 考官的来源主要有两个：一个是事业单位自己培训出来的，另一个是外面专业的面试培训老师。

3. 考官的资格要求是比较严格的，需要是本科以上学历，参加过相关考试，通过面试和笔试等等。

4. 考官主要考察的是考生答题条理是否清晰、用词是否准确、逻辑是否严谨，以及普通话是否标准。

5. 考官的打分一般在80-90分之间，而且整个评分标准还是非常客观的。

以上信息仅供参考，建议咨询相关考试人员或者查看事业单位面试的相关文件以获取更准确的信息。

事业单位面试考官的注意事项包括：

1. 考官应提高自身的素质，包括面试礼仪、语言表述、思维深度和面试心态等方面。

2. 考官应明确自身角色，即考官是来挑选一位优秀的公务员，而不是对考生进行道德审判。考官应尊重考生的人格尊严，保护考生的隐私，营造积极、健康和开放的面试环境。

3. 考官在面试过程中应遵守公平公正、民主公开、平等机会和科学发展的原则，确保面试的透明度，认真倾听考生发言，准确评价考生的素质特点。

4. 考官应关注考生处理实际问题、人际交往、组织管理、语言表达、临场应变、仪表举止和情绪控制等方面的能力和素质，注意避免过度关注考生的缺点和不足。

5. 考官应认真观察案例或情景内容，全面了解考生表现，避免片面评价。同时，要关注团队整体表现，确保团队成员之间的互动和协调。

6. 考官应注意面试过程中自己的身体语言、语速语调和音量等，确保营造良好的面试氛围，准确传达评价信息。

7. 考官应注意控制面试时间，确保考生能够充分展示，避免时间安排过紧或过松。

8. 考官应认真填写面试评分表，客观公正地评分，并及时做好面试成绩记录和归档工作。

总之，作为事业单位面试的考官，应该以公正、公平、尊重和科学为原则，关注考生的能力和素质表现，营造良好的面试氛围，确保选拔到优秀的人才。