携手未来?我们等你
浩瀚碧海，
蓝鲸鱼跃，
激荡锦绣年华。
扶摇天河，
星光闪耀，
驰骋精彩人生。
携手未来，我们等你！
它，南京银行，在1996年2月8日成立，是股份制商业银行且具自主法人资格，实行一级法人体制。当下，其资产规模达到1.66万亿元，员工数量为1.1万人，布局实现了京沪杭以及江苏省内设区市的全覆盖呢。它设有南京、南京江北新区、北京、上海、杭州等17家分行，还有200余家营业网点，并且拥有8家股权投资机构哦。成功入选英国《银行家》杂志所公布的全球1000家大银行排行榜，也入选全球银行品牌500强榜单，其排名呈现逐年提升的态势，在2021年时，在全球1000家大银行排行榜中位列第109位，在全球银行品牌500强榜单中位列第111位，于中国银行业协会评选的“2021年中国银行业100强”榜单之上，处于第21位，而且历年来在国内外银行业各种各样的奖项评比当中，屡次荣获殊荣。
我们将关注点放在实体上，业绩处于领先位置。我们一直秉持着做强做精并打造出特色的发展路径，坚守“以客户作为中心”，增强“规划具备引领性、战略存有机遇、领先至半步”的意识，借由场景生态去衔接客户，依靠数字转型给予未来能量，通协同融合来获取市场，各项业务稳定且较快地增长，经济效益稳健地提升，风险管控持续予以加强，资产质量维持稳固状态，基础管理不断进行深化。我们对资源倾斜予以加大，以全力的态势支持实体经济，深入地推进“1+3”行动计划，这其中包括“鑫联鑫”基础客户扩群行动，以及“鑫伙伴成长计划”“淘金计划”“鑫火计划”，聚焦于实体业务转型的方向，提升为实体经济服务的能力，实体客户数量和质量达成全面的提升；投行业务维持直融优势，债务融资工具发行在省内的份额连续三年都位居第一；小微金融深化科技文化金融渠道的建设，“鑫快捷”成为首个余额超过百亿元的小微产品；交易银行战略依照“创品牌、拓客户、扩规模、增收益”的思路，在稳定地发展国际业务之际，紧密地扣住现金管理、供应链金融两大重点业务方向；大零售战略2.0改革启动展开实施，搭建“私行客户－财富客户－基础客户－互联网客户”的全量零售客户分层管理架构。
我们思想开放，敢为人先。2001年，吸收国际金融公司（IFC）投资入股，其是中、外金融机构合作的探索者，2005年，引入法国巴黎银行（BNPP）入股，此为首开入世后中国银行业与外资银行战略合作的先河，2006年，参股日照银行并成为其并列第一大股东，这开创了国内城商行异地参股的先例，2007年初，首家异地分行泰州分行开业，该行成为国内首批跨区域发展的城商行，2007年7月，在上交所挂牌交易（股票代码：601009），其是国内首家在上交所主板上市的城商行，2015年，成为国内第一家获得上海自贸区分账核算业务资格的异地城商行，2015年11月，南京银行江北新区分行成为首家进驻南京江北新区的分行级银行业金融机构，2015年底，南京银行国家级博士后科研工作站获批设立，为高端领军型人才培养创立了平台，2019年，南京银行中国（江苏）自由贸易试验区南京、苏州、连云港业务中心正式成立。
我们进行合纵连横，开展多元发展，在探索综合化经营的道路上持续不断地向前迈进，发起设立宜兴阳羡、昆山鹿城两家村镇银行，投资组建鑫元基金管理有限公司、南银理财有限责任公司，昆山鹿城村镇银行在2015年成功达成“新三板”挂牌，成为全国第一家在“新三板”挂牌的村镇银行，南银理财有限责任公司于2020年8月正式开业，是江苏省内首批获准开业且首家开业的城商行系理财子公司。首先在全国率先尝试了城商行不一样的发展模式，即异地参股其他城商行，参股了日照银行还成了其第一大股东，又参股了江苏金融租赁有限公司，以及芜湖津盛农村商业银行，还参与设立了苏宁消费金融有限公司。江苏金融租赁有限公司在2018年成功上市，成为国内首家在A股上市的金融租赁公司。然后牵头国内中小银行类金融机构合作成立紫金山·鑫合金融家俱乐部，俱乐部正式成员有127家，覆盖全国26个省、自治区、直辖市，这些成员总资产规模突破20万亿。
我们与科技相拥，去赢夺未来。科技已然变成对我们创新以及发展起到有力推动作用的关键力量，围绕着“开放银行”这一战略跟着“数字化转型”这一战略这两个基本方针，紧紧扣住“创新、共建、敏捷”这三个工作主题，持续提高科技管理能力，积极对人工智能技术研究进行布局，加强技术中台、信息安全等方面的科技基础建设，全面提升线上金融服务能力还有IT基础管理能力。在2016年的时候，全行新一代核心信息系统成功上线了，有千人团队秉持着“同一个团队、同一个梦想”的理念，以全行业内最快的速度建成了性能很先进的“新一代核心信息系统”，这为南京银行高质量发展提供了非常强大的科技支撑；到了2017年，与阿里云、蚂蚁金服签署了战略合作协议，共同构建“鑫云 +”互金开放平台，打造出全新的金融科技共享生态圈；在2017年底时，智慧银行开业了，成为推动金融服务转型升级、实践普惠金融服务创新以及实体经济服务创新的前沿阵地所在；2018年3月，总行数字银行管理部成立了，成为城商行里首家正式启动全行数字化转型工作的股份制商业银行，他们建立了数据治理体系，着力挖掘数据资产价值，以此赋能全行业务与经营管理；2018年7月，移动学习平台“随鑫学”正式上线了，运用先进的理念跟工具为全体员工打造了更加便捷有趣的线上学习家园；就在2018年10月，南京银行浦口新数据中心顺利投产了，那是国标A级机房、智能又先进、如同航天指挥室一样的ECC中心，平稳地保障了全行业务快速发展以及集团化经营，这标志着我们全面具备双中心机房轮转运行的条件；2018年底，我们获得了CMMI4国际认证，成为国内城商行第一家、江苏省银行业第一家通过CMMI4评估的银行；2019年3月，鑫航标大数据平台正式投产了，数字化转型赋能经营与管理的成果初步显现出来；2019年11月，虚拟员工“楠楠”“晶晶”正式上岗了，成为国内银行业首个投入生产的数字员工；202017年底启动网点智能转型，首家3.0网点南京分行鸿信大厦支行开业了，为客户提供体验良好、智能化、高效便捷的一体化厅堂服务服务；2029年7月，国内首家24小时在线的AI数字员工营业厅在南京银行手机银行那里正式上线了，通过把网点搬到手机当中、把员工送到客户面前，实现数字时代线上化、智能化服务，打造出有温度的南京银行；2021年1月，创新采用敏捷开发模式加快信用卡数字化转型，推出了既有温暖体验、又充满科技感的全新N Card信用卡句号。
风华正茂的我们，始终不懈地追逐梦想。我们秉持“人才是第一资源”这一理念，打造出一支成熟稳定的队伍，一支高素质的队伍，一支专业化的人才队伍。全行干部员工平均年龄是32岁，本科及以上学历的员工所占比例为98%，硕士及以上学历的员工所占比例为28%，现代、职业、创新、乐活构成了属于我们的标签。我们一直坚守着“坚韧不拔、傲然挺立、敢为天下先”这般的梅花精神，积极去践行“事业汇聚人才，奋斗成就未来”的人才理念，努力营造出“想干事者有机会，能干事者有舞台，干成事者有成就”这样的用人思想，搭建起覆盖全员的职业化、现代化学习培训机制，南京银行大学培训基地全面投入使用了，有效支撑了全行干部员工的成长与发展，增强了干部员工队伍的凝聚力与战斗力，持续建设员工多元化职业发展通道，有着清晰的任职资格标准体系和晋升机制，鼓励员工以本专业为发展根基，不断提升自身专业能力，实现在本序列内垂直晋升或者跨序列横向发展，不断完善具有市场竞争力的薪酬福利制度，以“以岗位定空间，以能力定标准，以绩效定薪酬”作为付薪理念，兼顾外部竞争力和内部公平性，着力达成员工价值与公司事业的共同成长。我们给每一位努力奋进之人搭建拼搏进取的舞台，使得每一位职员愈发拥有获得之感、幸福之感以及成就之感。
南京银行怀揣着，铸就“中国一流综合性金融服务供应方”的策略设想，正大步流星迈向，现代中型商业银行的全新征途。
杰出的事业凝聚卓越之才，宏大的梦想召集协作之士，南京银行之人笃定秉持奋斗构筑幸福，坚守事来合作创建、价值一同开创、荣耀共同分享、未来协力共赢，持续开拓专属南京银行人之美善将来！吾辈诚挚邀约朝气蓬发之全球出类拔萃学子，投身吾辈青春之事务与团队之上，追寻达成尔之与吾辈共持之梦想，携手未来，吾等盼君而来！
一、 招聘机构和人数
详见：
特此注明，针对于部分进行划分的区域，县一级的支行会单独去设立岗位，热忱欢迎那些怀抱志向，有意对于县域地方经济发展给予支持的即将毕业的学生积极踊跃地去报名。
二、 招聘对象
境内普通高等院校和知名境外院校2022届应届毕业生。
三、 招聘条件
（一）境内院校应届毕业生，其学历应为大学本科及以上，被列入国家高校2022年毕业生统分计划，这里面不包括定向和委培毕业生。要在2022年7月底前毕业，并且在报到入职的时候，必须毕业证、学位证、就业报到证这“三证齐全”。
境外院校本科以之上学历之应届毕业生，需于2021年7月始、至2022年6月完成毕业流程，此期间要取得学历、学位证书，且证书落款日期处于2021年7月1日至2022年6月30日范围内，同时，其还得在2022年7月底之前，成功获取教育部学历学位认证。
（三）具备良好的个人修养，诚实信用、遵纪守法，无不良记录。
（四）具有较强的事业心、责任心和团队协作精神。
（五）具备不错的书面表达能力，具备不错的口头表达能力，具备良好的英语听说读写能力，或者具备良好的法语听说读写能力，并且熟练运用计算机。
（六）身心健康，有健康的行为习惯和业余兴趣爱好。
要为岗位所需的能力标准所拥备，得把任职工作的要求给满足到位才可以算得上胜任，并且是要能够依据要求去完成工作的。
（八）其他招聘要求请查看岗位详细招聘条件。
四、 招聘岗位
（一）? 总行岗位
1、 信息科技岗
应届毕业生中招聘优秀的，这些人要善于数据处理、信息分析，有志于从事如系统研发及运维等工作，通过岗位学习实践，培养出专业人才，这些人才要精通软件开发、应用维护、测试管理、网络管理、系统管理、信息安全管理，重点培养复合型专业人才，这类人才既要精通IT技术又要熟悉银行经营管理，最终成长为未来银行业稀缺的信息技术专家、金融科技专家、互联网金融专家和科技管理人才。
学历要求：大学本科及以上。
专业要求为，是计算机科学与技术专业，是软件工程专业，是网络工程专业，是信息安全专业，是自动化专业，是通信工程专业，是物联网工程专业，是数字媒体技术专业，是大数据分析专业，是人工智能等计算机类专业。
2、 数字银行岗
招聘优秀应届毕业生，这些毕业生要勇于拥抱数字化转型潮流，有志于从事数据管理工作，有志于从事大数据分析与数字化工作，有志于从事智能化应用等工作，通过多岗位学习实践，通过系统培养，打造复合型专业人才，这种人才既精通数据，又精通技术，更熟悉银行业务，助推其成长为稀缺业务专家，这些专家在数据治理领域，在人工智能应用领域，在软件开发领域，在分析挖掘领域，在数字创新研究领域。
学历要求：大学本科及以上。
专业要求包括，像是，计算机科学与技术专业，计算机应用专业，软件工程专业，电子通信专业，信息工程专业，大数据专业，数据库开发专业，人工智能专业，机器学习专业等计算机类专业；数学专业，应用数学专业，统计专业，应用统计专业等数学统计类专业；金融专业，经济专业，会计专业，金融工程专业，数量经济专业等经济金融类专业。
（二）? 分行岗位
1、 管培生岗
招聘优秀应届毕业生，这些毕业生要善于沟通交流，勇于带领团队，主动担当责任，学习能力强，逻辑思维能力强，有志于从事分支机构管理工作，或者有志于从事商业银行各类专业技术工作，通过定制化系统性的轮岗学习，通过行内专业培训，通过重点岗位的实践锻炼，重点培养分支行管理人员，或者重点培养总分行部门的各领域专业人才。
进入行业开始展开工作，达到满两年的时间之后，便会获得依照择优选拨的形式走上分支行进行管理类岗位的机会，还同样可按甄选方式选拔至总分行部门的专业技术类岗位去工作。
学历要求：硕士研究生。
院校有着这样的要求，是境内那些非常有名的高校，或者是境外在2022年QS排名处于前100名位置的院校。
另一种情况是，身为中共党员，于在校期间，学习成绩表现优异，获取过奖学金或者其他相关荣誉称号，还曾担任过学生干部的，于同等情形之下，会被优先予以考虑。
2、 本科生岗
要招聘这样的优秀应届毕业生，其一要严谨细致，其二要认真负责，其三要富有亲和力，其四要具有较强学习能力，其五有志于从事网点运营服务，其六有志于从事银行产品营销。选拔出来后通过分支行基层岗位的学习，通过分支行基层岗位的实践锻炼，重点培养能精通网点运营服务的专业人才，重点培养能精通综合金融业务营销的专业人才，使之成长为未来银行业具有竞争力的业务能手，使之成长为未来银行业具有竞争力的营销精英，使之成长为未来银行业具有竞争力的营运专家。
本科生进入工作岗位，当满3年之后，存在凭借择优选拔这种 manner 从而获取进入分行岗位开展工作的机会；而当入行工作满4年之后，又有通过择优选拔这种途径来获得进入总行岗位工作机缘的可能。
学历要求：大学本科。
专业要求为，经济金融类专业，管理类专业，理工科类专业，比如数学统计专业，计算机专业，电气工程专业，电子信息专业，交通运输专业，化学化工专业，生物科学专业，材料科学专业，机械工程专业，建筑学专业这类，还有新闻语言类专业。
各分行区域支行岗位专业要求不限。
3、 研究生岗
应届毕业生，要善于沟通交流，富有亲和力，有较强学习能力，善于发现客户需求，有志于从事银行产品营销和客户管理工作，通过分支行基层岗位学习和实践锻炼，培养精通公司金融、零售金融、小微金融、科技金融、投行同业、交易银行、财富管理等产品营销、客户管理和产品研发的专业人才，还要精通财务会计、人力资源、运营保障等管理人才，成长为未来银行业具有高价值的业务能手、营销精英、财富顾问、产品专家、专业管理人才以及支行和部门负责人的优秀招聘对象。
硕士研究生进入行业开展工作，当满1年之时，存在着借助择优选拔这种方式，从而获取进入分行岗位开展工作的机会；而当入行工作满2年之后，又有着通过择优选拔方式，进而获得进入总行岗位工作的机会。
学历要求：硕士研究生。
专业要求：经济金融类、管理类、理工科类（如数学统计、计算机、电气工程、电子信息、交通运输、化学化工、生物科学、材料科学、机械工程、建筑学等）、新闻语言类等专业。
各分行区域支行岗位专业要求不限。
4、 法律专业定向培训生岗
招聘优秀应届毕业生，这些毕业生要善于分析思考，学习能力强悍，专业能力扎实，且有志于从事法律相关管理类工作，为其制定法律专业专属培养路径，围绕培养目标，有针对性地借助多岗位轮岗以及法律专业岗位的学习与实践锻炼，经考核后，依据分行部门实际工作需求和个人意愿，择优使其进入分行法律合规部、资产保全部等与法律专业紧密关联的岗位去工作。培育出那种，在合同法律审查方面颇为精通，对于诉讼、案件处置、资产保全等业务也很擅长，既懂得法律专业知识又是娴熟知晓银行经营管理要义的复合型专门人才，使之成长为在未来银行业中属于稀缺类型的金融法律方面的专家。
对本科生而言，入行工作满4年之后，存在着可经由择优选拔这种方式，从而获取到进入总行岗位工作这样一种机会；针对硕士研究生来讲，入行工作满2年之后，有着以择优选拔方式而得到进入总行岗位工作的可能性。
学历要求：大学本科、硕士研究生。
专业要求：法律类专业。
5、 信息科技定向培训生岗
招募擅长数据处理、信息分析，有志向投身于系统研发以及运维这样工作的出色应届毕业生，制定专属信息科技的培养路径，围绕培养目标，有针对性地借由多岗位轮岗以及专业岗位的学习与实践锻炼，经过考核之后，依据分行部门实际工作需求以及个人意愿，挑选优秀者进入分行部门，从事和分行信息科技类岗位相关的工作。培养既对 IT 技术精通又对银行经营管理熟悉的复合型专业人才，成长为未来银行业稀缺的信息技术专家、金融科技专家以及科技管理人才。
本科生入行工作满4年后，有通过择优选拔方式获得进入总行岗位工作的机会；硕士研究生入行工作满2年后，有通过择优选拔方式获得进入总行岗位工作的机会。
学历要求：大学本科、硕士研究生。
专业要求：计算机类专业。
（三）? 投资控股机构岗位
1、 昆山鹿城村镇银行、宜兴阳羡村镇银行招聘岗位
（1）有一类岗位属于运营支持类，包含从事会计审核工作，以及支付结算等运营岗位工作，其使命是打造后续的网点综合金融服务人才，还有财富顾问，以及运营管理专家。
学历要求：大学本科。
第二类岗位是具备市场营销性质的，其工作范畴涵盖公司金融、零售金融、小微金融以及财富管理等多方面的综合金融营销事务，工作是为日后培育出资深客户经理、产品专家、支行负责人以及部门负责人。
学历要求：大学本科及以上。
以下是职能管理类职位，负责授信管控、风险监测、法律合规操办、财物管理、人力规划调度、运营把控、行政事务处理等中后台管理事务，用以培育未来业务核心力量与管理人才。
学历要求：硕士研究生及以上。
2、 鑫元基金招聘岗位
针对境内以及境外那些声名远扬的高等院校，开展招聘活动，招募那些钟情于资产管理行业，满怀激情，且始终追求卓越的出色应届毕业学生，为其员工给予卓越无比的成长平台，培育出精通金融领域的专业人才，热忱欢迎有志于投身资产管理事业的优秀学子前来登记应聘。
从事市场研究类的岗位，进行行业研究工作，开展宏观研究工作，参与投资交易相关事项，处理风险管理方面事务，还要进行产品研发工作。
学历要求：硕士研究生及以上。
专业要求为，经济相关专业，金融相关专业，金融工程相关专业，理学相关专业更多公务员考试网题库就点击这里，对于生物医药行业研究员而言，优先考虑生物医药和生命科学相关专业，对于机械制造行业研究员来说，优先考虑机械与动力工程相关专业。
（2）市场营销类岗位，从事基金销售、营销策划工作。
学历要求：硕士研究生及以上。
专业要求涵盖，财经专业，金融专业，营销专业，新闻专业，传播专业，中文专业，广告等相关专业。
（3）信息科技类岗位，有从事数据开发这一工作的，有进行软件开发工作的，有开展软件测试工作的，有负责项目管理工作的，有做需求分析工作的，有搞系统运维工作的，还有从事信息安全工作的。
学历要求：硕士研究生及以上。
专业要求：计算机科学与技术、软件工程、网络工程、信息安全、自动化、通信工程、物联网工程、数字媒体技术、大数据分析、人工智能等计算机类专业。
第四类，是职能管理类岗位，其中包括从事监察稽核工作的，还有从事法务信披工作的，也有从事基金运营工作的，另外有从事人力资源工作的，以及从事党务工作的。
要满足的学历条件是，硕士研究生以及比其更高的学历层次，对于那些条件格外出众优秀的人员，学历要求可以放宽到大学本科这个层次。
专业要求为，会计专业，金融专业，经济专业，统计专业，管理学等相关专业，其中，法务信披岗优先考虑法律专业，且是通过司法考试者。
（5）鑫沅资产管理有限公司这儿的相关岗位，鑫沅资产身为鑫元基金子公司，它是那种从事特定客户资产管理相应业务以及中国证监会所许可的其他业务的专业化资产管理公司，其招聘岗位包含研究助理、交易员以及数据研发岗。
学历要求：硕士研究生及以上。
专业要求：经济、金融、金融工程、理学、计算机等相关专业。
3、 南银理财招聘岗位
招收那些在品德与学业方面都优秀，且充满着朝气与活力，怀揣着远大理想的，来自境内外著名高校的出色毕业生，借助系统化的轮岗研习以及专业岗位的实际磨炼，培育出在投资、研究、交易、产品管理、市场营销、信用评审、风险管理、法律合规、信息技术、产品运营等诸多领域都精通的专业人才，使之成长为资管行业的业务骨干以及高端人才。
留意交易类岗位，开展宏观研究工作，进行行业研究工作，实施债券研究工作，参与投资交易工作。
学历要求：硕士研究生及以上。
专业要求：金融、经济、金融工程及理工类等相关专业。
（2）产品管理类岗位，从事产品研发工作，市场营销类岗位，从事品牌管理工作，还从事渠道维护工作，也从事营销策划等工作。
学历要求：硕士研究生及以上。
专业要求：金融、经济、市场营销、传媒等相关专业。
（3）风险合规类岗位，有着信用评审方面的工作，存在风险管理方面的工作，包含法律合规方面的那种具体事项。
学历要求：硕士研究生及以上。
专业要求为，金融专业，经济专业，金融工程专业，金融数学专业，统计学专业，法律专业，会计专业，财务管理专业，理工科相关专业。
（4）信息技术类岗位，有着项目管理，有着需求分析，有着软件开发等工作。
学历要求：硕士研究生及以上。
专业要求为，计算机科学与技术专业，软件工程专业，网络工程专业，信息安全专业，自动化专业，通信工程专业，物联网工程专业，数字媒体技术专业，大数据分析专业，人工智能专业，金融工程等相关专业。
（5）运营管理类岗位，有从事估值核算工作的，有从事资金清算工作的，还有从事信息披露等工作的。
学历要求：大学本科及以上。
专业要求是，为金融相关专业，为经济相关专业，为会计相关专业，为财务管理相关专业，为数学相关专业，为统计等相关专业。
五、 新员工培养机制
详见：
六、 招聘流程
在线申请→简历筛选→笔试测评→面试→体检→签约
七、 应聘方法
一、请尽快登录南京银行招聘的官方网站，其网址是 ，去进行网上报名。为了能有最佳的浏览效果，建议用户采用最新版本的Google Chrome浏览器。
（二）网上报名的时间是这样规定的，从2021年9月2日开始起算，一直持续到10月10日24:00截止。
（三）报名注意事项
首先，应聘者要进入招聘官网，接着要使用有效的本人身份证件号码来进行注册，这里需注意中国大陆居民必须得用身份证号码去注册。在注册成功并登录之后，要填写个人资料。只有当个人资料填写完整且提交审核成功了，才能够去选择应聘岗位。
应聘者仅能申请一个岗位，在完成岗位应聘之后，就不能够修改已应聘岗位所对应的简历了，并且也无法更改应聘岗位，所以务必要谨慎进行操作。在岗位投递以前，要注意区分招聘机构，还要注意区分工作地点，同时也要注意区分招聘岗位，需慎重地去选择应聘岗位。
3、应聘之人应当要用18位的身份证号去登录报名平台，报名所使用的证件跟参加笔试这个环节时的身份证件得保持一样，跟参加面试这个环节时的身份证件也要保持一样，且跟参加体检那些环节时的身份证件同样得保持一致。
4、个人编号，它是在注册成功之后自动生成的，其显示位置在【个人中心】-【个人信息】板块的右上角，此编号是应聘者参与招聘过程的重要标识，还是报名、考试、面试以及查询录用信息等方面的关键字段，所以请务必牢记。
5、若应聘者于招聘进程当中，存有疑问欲咨询，那就请进入我行招聘官网，于【个人中心】-【意见反馈】板块开展提问，我行工作人员会尽快给您答复。要是注册之际碰到问题，需在【常见问题】-【意见反馈】板块提问，且留下您的联系方式，我行工作人员会尽快与您取得联系。并且会定期将应聘者常常遇见的问题整理出来更新至【常见问题】板块里。
应聘者要对所填写内容的真实性承担责任，要是和事实不相符，我们银行有权力取消其被录用的资格。
7、除了网上报名这一方式之外，不会接纳以其他任何形态呈现的报名形式。倘若应聘者到最后没有被录用，在此情况下就不会再另外进行通知，对于相关材料，我们银行会进行代为保管，并且不会退还，还请见谅。
八、 其他注意事项
在报名以前，倡导应聘者最先去浏览招聘官网的关键公告，借此来知晓我行校园招聘的流程，以及招聘官网操作的相关说明与要求。
（二）手机短信、站内信乃是我行招聘官网用以向应聘者递送信息的关键通道，其电子邮箱作为重要之备用联络方式，与此同时，我行招聘官方微信（公众号名称：“南京银行人才招聘与发展”）于招聘的各个阶段会推出相关通知。应聘者必须确保提交正确之联系方式（如手机号码以及电子邮箱等），并保证通讯始终畅通，成功应聘岗位之后，请及时登录我行招聘官网且关注我行招聘官方微信，及时去查阅以及了解后续各招聘阶段的相关通知，以免错失重要信息。
（三）为了能让应聘者去提升填写个人简历时的效率，提议应聘者于招聘官网填写个人简历以前，要先去到招聘官网之中的【重要公告】相应板块，去查看《关于全球校园招聘应聘者填写个人简历的相关说明》，依照提示事先就准备好有关素材。
校园招聘时期，我行不会收取任何与之有关的费用。组织的统一考试，不会指定用于考试辅导的书籍，不会举办，也不会委托任何机构去举办考试辅导培训班，还希望广大应聘者增强警惕，防范被欺骗。
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