1996年2月8日成立的南京银行，它是一家具有自主法人资格的股份制商业银行，实行一级法人体制。到2022年三季度末时，其资产规模接近2万亿元，员工超过1.4万人。它实现了在京沪杭以及江苏省内设区市的全覆盖布局，设有南京、北京、上海、杭州、苏州、南通、徐州、连云港等17家分行，还有250余家营业网点，并且拥有8家股权投资机构。位居英国《银行家》杂志所公布的全球1000家大银行里的第101位，于中国银行业协会评选的“中国银行业100强”榜单之上位列第21位，多年来在国内外银行业各类奖项评比当中多次荣获荣誉。
自南京银行杭州分行在2010年3月18日正式面向外部开展营业之后，各项业务呈现出稳健且快速地发展态势，由此赢得了众多客户的认可与支持，从而在浙江市场塑造起良好的品牌形象，当下，杭州分行拥有六百余名员工，具备十四家营业网点，这些网点广泛分布于各大城区，达成了规模、质量以及效益全面且均衡的发展局面。
鉴于业务拓展所需，此刻诚挚邀请业内优秀人才加入，一同开拓美妙的事业。我们会为您给予优良的职业发展环境，以及具备市场竞争力的薪资福利待遇，达成员工与本行事业的共同进步！
一、应聘人员基本条件
（一）遵循国家法律，依照法规，遵守各项金融规章制度，保持清正廉洁，不存在不良记录。
其身康体健，持有优越的职业操守，还有强烈的事业心，具备责任心，拥有学习、沟通、协作的能力。
（三）支行负责人年龄处于40周岁及以下这个范畴之内，综合柜员岗年龄要求是30周岁及以下，其他岗位年龄限定为35周岁及以下。
（四）大学本科及以上学历；
拥有应聘岗位所需要的能力条件，胜任岗位给出的工作要求，能够依照要求完成工作。
二、招聘岗位列表
三、具体岗位职责及应聘条件
（一）支行负责人
1、岗位职责
（1）承担着依据分行整体发展战略以及年度经营计划的责任，对本机构业务发展规划进行全面统筹，还要拟定本机构经营发展计划，以及方案和措施，有的。
（2）负责开展本机构的内部管理、考核及团队建设工作；
（3）负责完成分行下达的各项指标；
（4）完成领导交办的其他工作。
2、应聘条件
需具备8年及以上商业银行相关工作经历，当中涵盖3年及以上大杭州区域商业银行相关工作经验，并且过往工作成效良好，过往工作业绩出色。
具备熟悉浙江地区金融市场这一条件，拥有较强的市场拓展能力，还具备一定的客户资源。
（3）具有较强的营销管理、决策判断和组织领导能力；
（4）具有商业银行分、支机构营销负责人的相关工作经历；
（5）条件特别优异者可适当放宽条件。
（二）支行公司金融部经理/副经理
1、岗位职责
负责分、支行整体市场营销策略于本部门的贯彻与落实，依据分、支行整体市场营销策略，拟定本部门对应的营销策略。
实施本部门营销方案，把营销任务分配给客户经理，带领客户经理达成营销任务，具体由其负责。
进行客户营销管理工作，履行品牌维护职责，于营销工作里强化业务联动，开展交叉营销。
负责组织部门里的人员，使其履行工作职责，之后完成本部门的各项工作任务。
（5）负责部门人员的日常管理等工作；
（6）完成领导交办的其他工作。
2、应聘条件
（1）4年及以上的商业银行对公业务营销相关工作经验；
（2）具有良好的团队管理经验和能力；
（3）具备良好的的财务分析能力；
（4）对杭州地区的金融市场颇为熟悉，具备较强的市场开拓能力，有着较强的沟通协调能力，拥有客户服务意识，手中持有一定的客户资源。
（三）支行小企业金融部经理/副经理
1、岗位职责
（1）负责分、支行整体的市场营销策略在本部门的贯彻落实，并根据分、支行整体的市场营销策略，拟定本部门相应的营销策略；
（2）负责实施本部门营销方案，将营销任务分解至客户经理，并带领客户经理完成营销任务；
（3）负责客户营销管理和品牌维护工作，在营销工作中加强业务联动和交叉营销；
（4）负责组织部门人员履行工作职责，完成本部门的各项工作任务；
（5）负责部门人员的日常管理等工作；
（6）完成领导交办的其他工作。
2、应聘条件
（1）4年及以上的商业银行小微业务营销相关工作经验；
（2）具有良好团队管理经验和能力；
（3）具备良好的财务分析能力；
（4）熟悉杭州地区金融市场，具有较强的市场开拓、沟通协调能力及客户服务意识，拥有一定的客户资源。
（四）支行零售金融部经理/副经理
1、岗位职责
（1）负责分、支行整体的市场营销策略在本部门的贯彻落实，并根据分、支行整体的市场营销策略，拟定本部门相应的营销策略；
（2）负责实施本部门营销方案，将营销任务分解至客户经理，并带领客户经理完成营销任务；
（3）负责客户营销管理和品牌维护工作，在营销工作中加强业务联动和交叉营销；
（4）负责组织部门人员履行工作职责，完成本部门的各项工作任务；
（5）负责部门人员的日常管理等工作；
（6）完成领导交办的其他工作。
2、应聘条件
（1）4年及以上的商业银行零售业务营销相关工作经验；
（2）具有良好团队管理经验和能力；
（3）具备良好的财务分析能力；
（4）熟悉杭州地区金融市场，具有较强的市场开拓、沟通协调能力及客户服务意识，拥有一定的客户资源。
（五）支行零售金融部厅堂主管/副主管
1、岗位职责
（1）在支行零售分管行领导的直接管理负责下，构建支行“赢在厅堂”营销服务管理机制。
（2）承担客户营销管理相关工作，涵盖厅堂客户的别辨引导事宜，纯新客户的扩展提升事务，存量客户的切实深耕经营任务更多公务员考试网题库就点击这里，以此提升客户综合贡献程度。
（3）承担厅堂业绩管理工作，借助制定业绩目标，运用有效措施，促使厅堂业绩指标以及过程管理指标能够达成。
负责组织，对支行附近社区进行开发，对周边商户进行开发，对渠道平台进行开发，以及配合支行，行销团队开展外拓活动。
负责协助厅堂以内的，针对对公企业客户展开营销服务，以此助力支行小微业务的发展。
负责协助支行零售分管行领导，去制定坐销团队考核管理办法，还要配套相应激励措施，以此激发团队营销动能。
负责清晰界定坐销团队职责的分工情况，切实有效地展开日常管理工作，着重强化管理过程中的督导环节，大力加强合规方面的管理力度，以此提升网点厅堂在精细化管理层面的水平。
负责依据坐销团队人员具体实际情形，制定培训规划，定期予以反馈辅导，以此提升团队营销本领、专业本事以及服务能力。
负责对厅堂资源进行统筹，依据网点的繁忙程度，以及客户优先的原则，合理地调度厅堂人员，从而为客户供给服务。
首先，要承担起协助支行负责人的相关工作，这项工作是关于做好厅堂服务管理方面的，通过此来实现提升厅堂人员服务水平的目标，最终达成给客户提供便利的、舒适的以及高效的厅堂服务体验。
负责及时去发现，妥善处理厅堂客户的异议，处理厅堂客户的抱怨，处理厅堂客户的投诉，能够紧急处理厅堂服务时的各类突发事件。
承担协同管理智能机具设备的事宜，还要指导厅堂人员去使用，致力于提升网点智能机具替代率，切实让智能机具设备在厅堂业务分流、营销服务里发挥出效能。
（13）完成领导交办的其他工作。
2、应聘条件
（1）4年及以上的商业银行零售业务营销相关工作经验；
（2）具有良好的团队管理经验和能力；
对于杭州地区金融市场需熟悉，具备特别强的市场开拓能力，还有沟通协调能力以及客户服务意识，并且拥有一定数量的客户资源。
（4）特别优秀的可以适当放宽条件。
（六）支行运营部运营主任/副主任
1、岗位职责
①按照网点例会制度，组织网点员工用心开好晨会；②依据网点业务流量以及客户等候数量，合理安排营业窗口与岗位人员；③组织开展营业现场管理；④执行标准化规范服务。
（2）承担起，针对本网点综合柜员，业务质量方面，服务质量方面，以及劳动纪律方面等管理工作的做好职责。
3. 承担牵头组织的工作，针对厅堂人员，开展与运营内控合规相关的培训，开展与业务相关的培训，开展与技能相关的培训，开展与文明服务相关的培训，还要开展新入职柜员的岗前培训。
（4）负责组织运营条线相关报表、报告的报送工作；
负责网点现金的活动规范、监督及检查办理情况，重要空白凭证的活动规范，进行领用、保管、使用、交接与上缴等，会计业务印章等一些重要物品相关活动规范加以做监督和检查。
（6）其职责在于，检查监督网点的人民币收付以及反假货币业务，对于账户开销变业务进行检查监督，对支付清算业务予以检查监督，针对与运营相关的反洗钱业务等各类业务展开检查。
（7）定期书面报告机构内控状况，向网点负责人报告，向分行运营管理部报告，报告业务流程，报告重大风险信息等。
（8）完成领导交办的其他工作。
2、招聘条件
（1）具有4年以上商业银行相关工作经验；
（2）熟悉运营业务流程，具有一定的运营业务管理经验；
（3）具有较强的组织管理和风险识别能力。
（七）对公综合客户经理岗
1、岗位职责
负责开展并妥善完成对公非小企业的业务拓展事宜，以及进行与之相关的维护工作，同时要熟练掌握各项业务以及营销方面的技能。
（2）负责积极开拓市场，独立开展营销及业务报审等工作；
（3）负责具体落实非小业务的风险管理；
参加各项业务技能培训等，学习各项业务流程，了解各项合规管理办法。
（5）完成领导交办的其他工作。
2、应聘条件
具备2年以及超过2年的商业银行营销以及信贷相关工作经验，其中涵盖1年以及超过1年的大杭州区域商业银行非小客户经理相关工作经验。
（2）金融、经济、国际贸易、财务管理等相关专业；
（3）具备良好的财务分析能力；
具备较强的市场开拓能力，具备较强的沟通协调能力，具备较强的客户服务意识，拥有一定的客户资源。
（八）小微客户经理岗
1、岗位职责
对公小微业务拓展工作要负责做好，维护工作同样要负责做好，各项业务需掌握，营销技能也要掌握。
（2）负责积极开拓市场，独立开展营销及业务报审等工作；
（3）负责具体落实小微业务的风险管理；
（4）学习各项业务流程，了解各项合规管理办法，参加各项业务技能培训等；
（5）完成领导交办的其他工作。
2、应聘条件
拥有2年以及超过2年的商业银行营销以及信贷相关工作经验，其中涵盖了1年以及不少于1年的大杭州区域商业银行小微客户经理相关工作经验。
（2）金融、经济、国际贸易、财务管理等相关专业；
（3）具备良好的财务分析能力；
（4）具有较强的市场开拓、沟通协调能力及客户服务意识，拥有一定的客户资源。
（九）个人客户经理岗
1、岗位职责
（1）承担起维护客户稳定的职责，探寻客户金融方面的需求，拓展契合本行授信政策以及市场定位的客户。
（2）负责根据授权为客户办理各项业务，做好客户的金融服务；
（3）负责个人客户授信业务的授信调查和贷后管理工作；
（4）负责关注收集同业市场信息并反馈；
（5）完成领导交办的其他工作。
2、应聘条件
具备2年以及超过2年的商业银行营销以及信贷方面的相关工作经验，这其中涵盖了1年以及超过1年的大杭州区域商业银行零售相关工作经验。
（2）熟悉商业银行的各项业务产品及业务流程；
其一，具备良好的市场开拓能力，其二，拥有良好的沟通协调能力，其三，具备良好的业务操作能力，其四，拥有客户服务意识，其五，具备风险防范意识。
（十）理财经理岗
1、岗位职责
（1）负责提供专业理财服务；
（2）负责个人中高端客户关系维护；
（3）负责开展针对个人中高端客户的个人金融产品和服务营销；
（4）负责挖掘和拓展个人中高端客户；
（5）完成领导交办的其他工作。
2、应聘条件
（1）2年及以上商业银行营销及信贷相关工作经验，其中包括1年及以上大杭州区域商业银行零售相关工作经验；
（2）金融、经济、财务等相关专业；
具备保险代理从业人员资格证书的人优先，拥有证券基金从业资格证书的人优先，持有证券基金销售资格证书的人优先，具有个人理财资格证书的人优先，以及有CFP证书的人优先，还有AFP证书的人优先。
（十一）私行顾问岗
1、岗位职责
（1）负责向理财经理提供营销资源、搭建渠道及销售支持；
（2）负责管理客户约见时间表、联络信息、客户历史资料；
（3）负责统计分析核心客户经营和销售数据；
（4）承担起搜集、整理核心客户需求。将这些需求进行分类。以供提出业务需求时使用。
（5）协助私人银行部开展客户沙龙活动；
（6）协助理财经理提供高净值客户资产配置方案；
（7）完成领导交办的其他工作。
2、应聘条件
要有2年及以上在商业银行从事财富或者私行业务的工作经历，而且这其中包含1年及以上于大杭州区域商业银行开展财富或私行相关工作的经历。
（2）具备较强的沟通协调本领以及客户服务观念，持有一定的客户资源。
（十二）大堂经理岗
1、岗位职责
负责对客户予以接待之事，针对于客户所存在的各异业务需求，为客户供给分区服务指引。
（2）承担起为客户给予基本的咨询类服务这项工作，以主动的姿态营销推广宣传我们银行的金融产品，致力于维护客户关系。
在营业场所之中，承担起维护秩序的职责，要让营业场所内部以及外部，都处于一种良好的环境状态下，并且还得负责去做好，针对客户的分流工作以及引导工作。
负责去搜集客户所具有的需求，受理客户提出的意见以及建议，处理发生在现场的投诉，调解存在于客户之间的纠纷，做好相关的解释工作。
（5）完成领导交办的其他工作。
2、应聘条件
具有2年及以上的商业银行相关从业经历，知晓柜面操作流程，明白基本规章制度，熟练掌握产品与服务的功能，清楚电子银行的使用方法，熟悉自助渠道的使用方式。
敬重岗位热爱工作，责任心十分强烈，行事踏实为人稳重，具备较强的针对客户的服务意识，以及沟通协调方面的能力。
（3）具有良好的书面与口头表达能力。
（十三）综合柜员岗
1、岗位职责
（1）负责遵照制度要求及操作程序办理柜面各项业务；
（2）承担审核票据的工作，还要审核凭证的真实性，以及凭证的合法性，确保记账凭证附件是齐全的。
（3）承担起保管本岗位重要物品的职责，做好交接工作，同时负责操作密码的保管与交接，还要完成机具的维护工作。
（4）承担按规定运用本岗位日常业务所需之现金，以及重要空白凭证，和业务印章，还有操作密码的责任，立刻整点数额库存现金以及残损券，马上报告异常支付交易。
此岗位需负责账务核对工作，于中午时分核对库存现金账款，在日终之时核对库存现金账款，且在日终之际核对重要空白凭证帐实。
（6）负责整理并装订本岗凭证；
（7）完成领导交办的其他工作。
2、应聘条件
具备两年以及超过两年的商业银行柜面经验，对本币支付结算连带外币支付结算有着与之相连的政策相关对应的熟悉程度。
（2）会计、经济、金融等相关专业；
（3）对本外部币柜面业务知识熟知，业务技能娴熟，持有反假币资格证书。
（4）具有较强的沟通能力，良好的团队意识和服务意识。
四、应聘方式
请于南京银行官网，点击“招聘信息”，注册账号，填写个人信息，进入社会招聘的搜索页面，找寻您心仪岗位的详情，点击申请职位，便可应聘。
本次招聘长期有效，岗位招满为止。
五、其他事项
应聘者需要对自身填报信息的真实性承担责任，本行会对应聘者人员信息予以严格保密。
针对于此应聘公告所对应的岗位简历，我行会定期开展初审工作，请应聘者保持耐心予以等待。对于通过初审的应聘者而言，我行将会另行去通知面试时间。若期限是两个月但却没有收到我行通知，那就视作申请未通过。
3、谢绝来电来访。