每一设区市市委机构编制委员会办公室，各个设区市的教育局、有关财政局、相关人力资源和社会保障局、特定医疗保障局，所有特设岗位计划执行县（区、市、试验区）人民政府，以及有关高等院校：

将我省2023年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划（简称为特岗计划，以下相同）顺利予以实施，依据《教育部办公厅、财政部办公厅关于做好2023年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划实施工作的通知》（教师厅〔2023〕1号）、《人力资源社会保障部办公厅、教育部办公厅关于做好2023年中小学幼儿园教师公开招聘工作的通知》（人社厅函〔2023〕34号）以及《陕西省教育厅等六部门关于加强新时代乡村教师队伍建设的通知》（陕教〔2022〕15号）的精神与要求，现把有关事项通知如下：

一、实施范围和招聘数量

招聘县(区、市、试验区，简称县区，下同)信息见附件1。

二、招聘对象及条件

(一)招聘对象，主要是普通高校本科毕业生，也能够招聘少量研究生，以及普通高校师范教育类专科生。

(二)招聘条件。

1. 具备基本素养条件，要符合新时代中小学教师职业行为十项准则要求，确保政治素质良好，热爱教育事业，个人品行端正，遵守法律法规，在校期间或者工作期间或者待业期间表现优良，不存在刑事犯罪记录以及其他不得聘用的违法记录还有不良就业记录，并且愿意志愿服务农村教育等。 。

具备相应教师资格证书，或者持有教育部考试中心所颁发的《中小学和幼儿园教师资格考试合格证明》，并且应当在2023年8月31日以前取得拟予聘用岗位要求的教师资格证书，符合资格与岗位方面的条件。

3. 身份以及年龄方面的条件。年龄需不超过30周岁，也就是1993年5月1日以及其之后出生的，并且是未就业的或者与原就业单位解除了劳动（聘用）合同的，属于符合本次招聘条件的普通高校毕业生或者社会人员。各类基层服务期未满的（截至2023年8月31日前服务期已满的基层工作者除外），或者服务期内有一次考核不合格的人员不能报考。

符合以下身心条件，其一，要符合《中华人民共和国教师法》《教师资格条例》等法律法规规定的普通话水平，其二，要具备相应的身体条件，其三，要满足相应的心理条件，其四，要符合陕西省教育厅、陕西省卫健委关于教师资格认定体检的规定要求，第五，要能够适应设岗地区的工作环境，第六，要能够适应设岗地区的生活环境。

5.优先条件，总成绩并列时，优先顺序如下：笔试成绩高的人优先，学科专业知识成绩高的人优先，本地生源优先，研究生和师范教育类本科生优先，参加过“大学生志愿服务西部计划”的人优先，有从教经历的志愿者优先，参加过半年以上实习支教的师范院校毕业生优先。

三、服务期限和范围

特岗教师的服务期限设定为3年，于这个服务期限之内，全部都会被安排到乡镇以下的农村学校去任教，并且能够依据当地的教育需求，在县域范围之内的乡村学校进行流动 。

四、特岗计划的组织领导

省里组建了农村特岗计划实施工作领导小组以及办公室，其名单在附件2当中可以看到，并由该领导小组及办公室承担起全省特岗计划实施过程中的组织领导与协调监督工作。省委编办承担监督检查特岗计划县区编制使用情况之事及 3 年服务期满特岗教师入编工作；省教育厅开展指导各地政策宣传、公开招聘、岗前培训、签订合同以及跟踪管理服务之责，还协助编制、人社等部门完成特岗教师服务期满入编入岗工作；省人社厅进行督促与指导各市县落实特岗教师服务期满办理聘用手续工作之务；省财政厅依照国家规定的补助标准落实特岗教师工资性补助，加大一般性转移支付力度，督促市县调整优化财政支出结构，保障特岗教师工资等待遇得以落实；省人社厅与省医保局应当指导各市协同做好特岗教师服务期内“五险一金”等社会保障落实工作。

各市要组建相应机构呀，这当中呢，由主管教育工作的市委领导、市政府领导呀来担任组长、副组长了，包括教育、编制、人社、财政、医保、纪检监察等部门的主要负责人呢作为成员呀，在市级教育部门设置特岗计划办公室哟，它负责牵头去制订本地特岗计划岗位设置标准以及公开招聘办法哟，申报给省特岗办审定之后再发布实施呢；依照省上要求组织招聘以及岗前培训哦，去落实特岗教师教学岗位、编制还有待遇呢；强化特岗教师的服务管理以及调配交流呀。各市教育局（市特岗办）联系方式可见附件3 。

各县同样要设立对应的机构，各高校需要组建特岗计划实施工作领导小组以及办公室，当中由负责就业工作的校级领导出任组长，直接于其中参与并且对这项工作予以指导；就业指导部门承担起做好政策宣传、学生推荐以及派遣等相关工作的职责 。

五、招聘形式及程序

(一)需求予以公布。在6月15日之前，各个市要把2023年的招聘计划报送上去，各县的招聘特岗教师岗位的设置标准，也就是附件4，还有公开的招聘办法等。从6月20日开始，在陕西省教育厅门户网站等相关平台发布招聘信息。

在网上进行报名操作，我省所采用的是“陕西省特岗教师管理信息系统”，其网址为相关特定网址，简称为“陕西特岗系统”并且从下面起也是如此简称，该系统用于特岗教师的报名事宜，以及招聘工作、录用流程，还有管理工作以及信息的动态更新。考生需要借助这个系统来进行注册登录从而完成报名，每一位考生仅仅能够申报一个特岗教师岗位。具体的时间设定为6月25日的9:00开始，一直到6月29日的18:00结束。

(三)资格初审，定在6月25日9:00至6月30日18:00进行，其中6月30日9:00—18:00是各市志愿调配时间，在此期间，各省辖市、县政府组成立的相关部门，针对辖区全部符合或应通过审核的高中及高校毕业生，以及社会上符合条件的人员，对其所申报的志愿范畴内情形进行全面统合梳理，同时借助网络手段开展资格审查工作，各单位应按照职权积极落实。报考人员一旦资格初审已然通过，那么所填报报名的岗位就不可以再做更改。各个高等院校应当主动开展好毕业生的推荐、选拔以及资格检查核对事宜，并且还要协助教育行政部门做好在校学生的教师资格考试以及认定等一系列相关工作，这些工作都要认真落实到位。

（四）进行笔试，笔试涵盖教育理论知识与学科专业知识这两科，各市负责承担考试考务以及相关工作。对于道德与法治、体育与健康、外语、科学、劳动、艺术、信息科技、心理健康、特殊教育等紧缺薄弱学科教师以及偏远山区县，各市能够予以综合考量，依据紧缺程度，降低开考比例或者不设置开考比例，划定最低分数线。对于特别边远艰苦或者教师流失严重的地区，可以向着本地生源进行倾斜。全省打印准考证的时间是从7月10日9:00开始，统一笔试时间为7月15日（星期六）。

(五)历经资格复审这般的环节，还有面试以及体检。各个市的特岗办起头去制定资格复审以及面试的规则，依据笔试成绩从高到低的顺序，按照招聘计划数3倍来敲定进入面试资格复审的人员，那些未达到最低分数线或者单科成绩为零分的情况除外；对于不够3倍的岗位，达到最低分数线的应聘人员全部被确定为面试资格复审人员。笔试、面试按照6:4去计算，考试总成绩= 有标点符号，符合要求。

笔试成绩(教育理论知识+学科专业知识)÷2

笔试成绩乘以百分之六十再加上面试成绩乘以百分之四十，笔试成绩、面试成绩以及考试总成绩都计到小数点后两位而且不进行四舍五入，并且依照规定程序给社会公布。面试结束之后，按照规定组织体能检测与审查，确定准备录用的人员并进行公示，公示日期为五个工作日之内，并且保证在八月十号之前完成对准备录用人员的公示。为达成今年特岗计划招聘工作百分百的完成度，各地禁止因岗位报名数量未达要求而削减或者取消岗位，应当依据实际状况予以调配，原则上岗位调整由县区教育局作为牵头负责方、由人社局进行配合；确实因为多种事由引致无法实现对应岗位，则交由市特岗办于各县区间展开统筹调配，以此保证没有一个岗位会被遗漏。

(六)进行补录以及签订合同。2023年毕业持有特岗教师资格的人员，应当在8月20日以前，前往设有特岗教师岗位的县区去报到。要是没有经过请假等相关手续，且超过规定时间一周还没有报到的，就会被当作是自动放弃(各个地区应该在和考生签订考试诚信书的时候更多公务员考试网题库就点击这里，清楚地进行标注)。各个县区能够根据实际情况来确定补录的相关事宜，首次补录工作应当在8月10日以前完成；可以按照岗位设置的情况，依照考生的考试成绩，逐个依次去征求考生的志愿，对于岗位有空缺的情况进行调剂，以此保证能够按照预定时间完成招聘计划。从未完成首次补录的县区那里，能够依照规定按照顺序依次进行递补录用或者调剂计划去组织二次招聘，以此来保障招聘的完成率。对于艰苦边远地区以及急需紧缺专业的特岗教师展开招聘时，可以采取面试、直接考察这样的方式来进行公开招聘。二次补录这项工作应该在8月15日之前完成。8月25日之前，各县区政府，依据市级公开招聘特岗教师拟聘人员名单，也就是附件5，去和特岗教师签订《特岗教师聘用合同书》，此简称《合同书》，它一式4份，样本在附件6中能看到；8月30日之前，各市要在《合同书》上签署意见，并且加盖公章，之后把它连同聘用人员名单、特岗计划工作总结一式4份，一同报送至省特岗办，也就是省教育厅。

（七）集中培训，8月份时，各县区特岗办要负责去做好特岗教师入职之前的师德教育以及教学培训工作，特别是针对非师范专业毕业生，培训安排应当不少于10天，具体各地自行安排，不过须在8月31日前完成。

(八)上岗任教。特岗教师按照县区规定的时间上岗任教。

六、服务期的管理

特岗教师于3年聘任服务期间，由县区教育局特岗办代理县区政府进行统一管理，接受任教学校的日常管理，服务期间还会计入工龄、教龄。县区特岗办依照《事业单位工作人员考核规定》人社部发〔2023〕6号以及《关于规范事业单位人事管理工作有关问题的通知》陕组通字〔2010〕87号等精神，每学期对特岗教师展开一次考核，考核结果加以留档，乃是服务期满办理特岗服务证书的主要依据，市特岗办每年会对这些实施一次抽查。

对于违反服务协议以及学校规章制度的特岗教师，要依据法律法规及时处理。针对在报考时提供虚假材料的，处于进入面试随后环节后、无正当理由放弃岗位资格的，未按照规定报到参加学校教育教学工作的，不遵守合同致使学校教育教学工作受到严重影响且情况甚是恶劣的，单方违反合同服务期未满自行离开的，一旦查实，取消特岗教师身份，纳入全省教育和人社部门报考者诚信档案库。

严禁借用或安排特岗教师到其他单位或非教育教学岗位。

七、服务期满后的问题

(一)继续留任。各县区政府需依照教育部等四部门《关于继续组织实施“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”的通知》(教师〔2009〕1号)，以及省委组织部、省人社厅《关于加强和改进基层事业单位招聘工作的通知》(陕人社发〔2017〕11号)的要求，对于服务期满且愿意留任的特岗教师，在经教育主管部门考核合格之后，按照规定程序报市级事业单位人事综合管理部门核准，然后直接办理聘用手续，保证全部入编入岗，留任并且依照要求入编入岗的特岗教师应当在当地继续服务最少3年。对留任后参加学历学位提升的，各地应予以支持。

(二)自主进行职业选择。对于服务期限已满，却不愿意继续留任的特岗教师来讲，遵循其自主进行职业选择的意愿。在其自己寻找到工作之后，要是其户口档案关系已然转到本县区境内，那就办理改派相关手续；要是尚未转到本县区境内，那就办理派遣相关手续。

八、政策保障及有关要求

各级政府以及有关部门，要切实认真去落实，2019年第30次省委常委会的精神，还有17次省政府常务会议的精神，依照《陕西省教育厅等五部门关于进一步夯实地方政府主体责任建立特岗教师工资待遇落实长效机制的通知》，也就是陕教〔2019〕333号这个要求，去夯实主体责任，构建建立特岗教师待遇落实“年年清”的机制，把保障教师工资待遇当作“三保”的重要内容，持续不断地提升教师的政治地位，提升教师的社会地位，提升教师的职业地位，以此来吸引和稳定优秀人才从事教育教学工作。

认真去做好特岗教师的招聘工作，各地需要统筹起来抓好这一招聘工作，进一步去优化教师队伍的结构，要确保存在不少于百分之二十的比例用在紧缺薄弱学科教师的补充上，优先把保障用以原深度贫困地区以及易地扶贫搬迁安置点教师的补充，严格依据岗位设置的要求还有条件去招聘教师，把好招聘的质量关卡，要加强统筹协调，确保让招聘计划百分之百完成，确保新录用的特岗教师能够及时到岗任教。

（二）要切实保障特岗教师的待遇，特岗教师在3年聘任期之内，执行国家统一的工资制度以及标准，享受同当地公办学校在编教师一样的待遇，相关津贴补贴由各地根据当地同等条件公办教师的年收入水平以及中央补助水平来综合确定，高出中央补助的那部分由县区政府承担，各地政府要强化主体责任，落实中央工资性补助资金以外所需的经费投入，确保特岗教师工资按月足额发放。各县区需落实资金，这资金要用于解决特设岗位教师的地方性补贴，还有必要的交通补助，以及体检费，并且是那按规定纳入当地社会保障体系，享受相应社会保障待遇（商业保险除外）应缴纳的相关费用，另外还有特岗教师岗前集中培训和招聘相关工作等费用。要落实好，特岗教师工资与补贴发放、周转宿舍安排等保障工作，妥善解决特岗教师工作、生活和思想上的实际困难，保障特岗教师在工资待遇、职称评聘、评优评先、绩效考核等方面与当地公办教师同等对待。把乡镇工作补贴予以落实，将集中连片特困地区乡村教师生活补助政策加以实施的时候，应把相应岗位的特岗教师归入实施范围之内。于“国培计划”开展的过程当中进行统筹安排，强化对特岗教师的业务训练，助力其尽快成长为工作中的骨干人员。进而使国家政策能够惠及每一位特岗教师身上，让他们能够安心于工作，舒心地生活，潜心去教学。

三，切实做好服务期满特岗教师入编之类工作。各个市需严格把控招聘程序，审慎对待选人标准以及质量，严禁于存在合格师资来源之时“有编不补”，逐步化解有编难以补充、缺人难以进入之问题。市级相关部门需明晰职责，紧密协作，承担特岗计划组织实施重任，具体推进特岗教师招聘事宜，按时呈报岗位、编制以及所需学科等有关数据；针对特岗教师每学期安排一次抽查考核，年终予以考评；统管资金，强化管理，及时把控各县区特岗教师月工资发放状况，每季度藉由报表形式将本季度工资发放情形报至省教育厅备案；督促县区奋勇做好特岗教师工资发放、住房安置等相关生活待遇保障工作 。得严格依照有关文件精神，保障3年服务期满、考核合格且乐意留任的特岗教师及时入编并落实工作岗位，切实做好相关人事、工资关系等接转，不许再实行试用期。做好《农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划〉教师服务证书》发放及管理工作(具体要求另文通知)。参与特岗计划服务期满且考核合格的，自服务期满起3年内参加全国硕士研究生招生考试，初试总分加10分，同等条件下优先予以录取。完整地把握特岗教师的基础信息，强化特岗教师动态化管理。适时补充、更新“全国教师管理信息系统”里边特岗教师的信息，得做好在岗特岗教师的数据统计工作，做好特岗教师服务证书信息统计工作，做好2024年特岗需求预测工作。

（四）用心开展相关宣传活动，大力宣扬特岗计划所取得的成果以及特岗教师的先进事迹。深度进行有关宣传工作，宣传与呈现党和政府针对高校毕业生基层就业所制定的政策。大力展开宣传活动，着重宣扬高校毕业生基层创业成才的先进典型事例。通过这些宣传举措，鼓励高校毕业生前往基层就业。致力于在全社会营造出一种良好的舆论导向环境氛围。深入挖掘特岗教师当中的优秀典型代表。广泛地宣传特岗教师那种志存高远的精神境界，以及扎根农村的奉献精神和令人感动的事迹。强化对特岗计划在提升农村义务教育质量方面所发挥巨大作用的总结与宣传。加强对特岗计划在促进教育公平方面所取得成果的总结与宣传。通过这些总结和宣传工作，努力营造出实施特岗计划的良好工作氛围环境。

（五）增强针对特岗计划实施工作的督查力度，各地需强化特岗教师保障政策落实工作的监督与检查，要是存在无故拖欠特岗教师工资的情况，要是不能为其缴纳“五险一金”，要是不能及时为服务期满留任特岗教师办理入编手续等情形，一旦核实，给予通报批评，并且会在今后“国培计划”、“省培计划”、骨干培养、评优树模等指标分配方面进行削减，问题突出的会暂停特岗计划。

联系人：周淼、伏世全(省教育厅教师工作处)

联系电话：，88668929

电子邮箱：

附件：

1.陕西省2023年实施特岗计划县区市招聘信息表

2. 陕西省，2023年，农村学校，教师特设岗位计划，实施工作领导小组，及办公室成员名单 。

陕西省在2023年的时候，会开展农村学校教师特设岗位计划的实施工作，各市教育局（特岗办）有着相应的联系方式，是这样的哟 ！

2023年，中央特岗计划，教师招聘岗位，设置标准计划表，（样表） 。

2023年，陕西省，农村特岗计划，拟聘人员，基本情况登记表，样表 。

6.???2023年陕西农村学校特岗教师聘用合同书（样本）

陕西省教育厅

中共陕西省委机构编制委员会办公室

陕西省财政厅

陕西省人力资源和社会保障厅

陕西省医疗保障局

2023年6月9日