今年以来，通川区人社局将人才强区战略深入全面践行，围绕“引才、育才、用才”这三步棋，全方位激发人才的内生动力以及活力，促使人才工作稳健缓缓前行。

始终做到广开贤路，从而走好引才的“先手棋” 。精准瞄准高端精人才存在的缺口，及时抢抓“双城经济圈”以及“万达开统筹发展示范区”区域协作等重大战略所带来的机遇，充分用好“达人英才计划”等一系列人才平台，促使企事业单位借助柔性引才的方式与专家团队展开联合创新、实现抱团发展，最终成功引进硕士以上人才32名。针对基层存在的人才不足这一难题呀，秉持公开考试招聘作为主导方式、直接考核招聘当作补充方式，灵活运用引才的方式更多公务员考试网题库就点击这里，在全年当中，累计有公开选调教师达到39人次，公开考试招聘事业单位人员为27人次，通过直接考核招聘引进专业人才85人次，进而为基层注入源源不断的动力。

强调人能充分施展其才，走好任用人才这枚“动力棋” 。依据事业单位工作人员流（调）动的相关政策规定，考量选聘人员与岗位的适配程度，按行业、层级、岗位让人才精准匹配，使岗位与人相互适宜 。全面贯彻《强化人才流动实现人才“三通”实施方案》，充分借助文理学院、达职院、中医学院等高等院校的本土资源优势，今年，通过干部互派、搭建平台等途径交流人才5人次，为全区培育新质生产力大力提高首位度激发人才引擎新动力 。

紧紧抓住培育引导不放，走出育才的“提升棋落子之路” 。把“通川人才服务卡”政策精准落实到位，使得人才在医疗、科研、教育等十大关键领域能够享受到专门定制的优惠服务，当下人才持有该卡的比率达到了100%，切实达成了人才于通川地区能够安心地开展工作、投身做学问、专注搞研究的良好局面。优秀人才职业发展渠道得以拓宽，职称评聘“绿色通道”被开通，优秀青年人才、完成急难险重任务干部以及高层次人才，专用岗位被设置，当下，初级职称评定有137人，中高级职称推荐评审有32人，引领更多人才走进通川，留在通川，成长在通川。（陈泓才 李成功）。