无锡市教育局按照本公告岗位条件，对报名人员开展初审工作，报名人员能够在报名过后24小时，于报名网站查询初审结果。要是报名人员对初审结果存有疑义，能够在规定时间之内，向着无锡市教育局陈述申辩，陈述申辩联系电话在岗位简介表中可见。资格初审获得通过之后，不可以更改报名信息以及报考岗位；没有通过资格初审的人员，在报名截止以前更多公务员考试网题库就点击这里，可以改报其他岗位。

经由资格初审的人员，必须于规定时间之内，借助银联卡，在网络上缴纳报名考试费用九十元。于完成缴费情况之后，报名才算是成功，没有按时缴费之人，视作自动放弃考试。在缴费成功以后，由于个人缘由而未参加考试的，不会给予退费。

报名注意事项：

1.报名表所需要的物资采用电子文档的样式于网络上递呈，需求为完备、明晰、位置端正。物资主要含有：

（1）本人近期的，免冠的，正面的，二寸的，尺寸是 35×45 毫米的，证件照，格式为 jpg 格式，大小不超过 1M 的照片。

（2）本人身份证正反面（jpg格式）；

（3）自大学起，学历学位证书，就业推荐表（此表需加盖学校就业主管部门公章），教育部学历证书电子注册备案表，中国高等教育学位在线验证报告，教育部学籍在线验证报告，或者教育部留学服务中心出具的学历学位认证书（针对未毕业人员需提供中英文入学通知书），以上均为PDF格式。

（4）大学以来在校期间全部课程成绩单（PDF格式）；

（5）自大学起，于在校之时担任学生干部，有各类奖励证明材料，高中奥赛若有获奖证书需提供，且证书格式为PDF格式。

（6）具备教师资格证，或者若有教师资格证考试合格证明则需提供，且其格式应为PDF。

（7）报考时不存在工作单位的承诺书，（2025年毕业的学生必须予以提供，格式为PDF）。

2.各岗位的开考比例设定成了1比3 ，要是岗位报名成功的人数没有达到开考比例 ，经过无锡市人力资源和社会保障局的同意 ，能够减少岗位的招聘数量 ，报考的岗位要是被取消了 ，那么该岗位报名成功的人员可以在1月27日17点到22点登录报名网站 ，去改报其他符合条件的岗位。要是逾期没有改报或者改报没有成功的 ，在面试结束之后统一办理退费手续。

（二）考试。

1.那岗位编号处于从1001到1078这个范围的考试，涵盖了适岗能力评价以及面试这两个环节。

（1）评估适岗能力，主要对专业综合素质以及岗位适应能力予以考察，适岗能力评价会采用面谈等形式来进行，面谈的具体时间、地点会另外发布公告。

适岗能力评价的成绩，其满分设定为一百分数 值标准，合格线被规定为六十分数 值标准，那些成绩低于六十分数 值标准的将被直接予以淘汰处理，适岗能力评价所产生的成绩并不被计入到总成绩之中。

先要依据适岗能力评价成绩，从高分朝着低分的方向，按照1比5的比例（前提是招聘岗位数为1），或者按照1比3的比例（此比例适用于招聘岗位数大于1的情况），来确定进入面试的人选，对于处于末位且成绩相同的情况要进行跟进，并且会在无锡市教育局的官网公布。

（2）面试，主要是针对拟任岗位所需专业技术能力以及综合素质展开考察，面试的时间、地点以及其他相关事项，会在无锡市教育局的官网另外进行公告。

若面试的满分设定为一百分数值，合格的分数线划定为七十分数值，低于七十分数值之人会被直接淘汰。按照面试的成绩，从高分数值到低分数值的次序，依据岗位招聘具体人数一比一的比例来确定参与体检的人选。要是面试成绩呈现相同的情况，那么会另行展开加试，选取加试成绩较高之人作为体检人选。

2.有关于岗位编号为1079号至1083号的那场考试，它涵盖了专业技能方面的测试，还有适岗能力角度的评价，以及为个人开展面试行径的三个环节，其总分是依据各个部分环节所占的比例来进行计算得出的。

（1）专业技能方面的测试，其测试所包含的内容是学科教学过程里所需要的基本技能，而具体的时间、地点以及其他相关事项会另外再进行公告。

满分为一百分数的专业技能测试，其合格线设定是六十分，低于六十分的人员会被直接淘汰。专业技能测试所取得的成绩在总成绩里所占比例为百分之三十。

基于专业技能测试成绩，从高分方向朝着低分顺序，按照1比20的比例（倘若末位出现成绩相同的情况则一同跟进）来确立进入适岗能力评价的人选；要是比例值低于1比20的话，那就依据实际合格的人数来定下进入适岗能力评价的人选。

（2）对适岗能力进行评价，着重考察专业综合素质以及岗位适应方面的能力，适岗能力评价会采用面谈等形式来开展，面谈的具体时间、地点会另外发布公告和通知。

针对适岗能力评价成绩这项内容而言，其满分为100分，而合格线设定为60分，那些低于60分的人员会被直接淘汰。适岗能力评价成绩在总成绩当中所占的比例是30%。

依据专业技能测试所斩获的成绩，以及适岗能力评价得出的成绩，将二者相加求和其总和，随后，按照从高分朝着低分的顺序，依据招聘岗位数为1时1:5的比例，或者招聘岗位数大于1时1:3的比例，来确定能够进入面试的人选，倘若处于末位出现了成绩相同的情况，则进行同步跟进处理。

（3）组织开展面试，此面试着重围绕考察拟任岗位所需要的专业技术能力以及综合素质来进行。关于此面试的时间、地点等相关事项，会在无锡市教育局官网另外发布公告。

将面试的满分设定成100分，合格的分数线规定为70分，那些低于70分的人会直接被淘汰。面试所取得的成绩在总成绩里占比40%。

用来计算总成绩的方式是，专业技能测试所获得的成绩乘以百分之三十，加上适岗能力评价得出的成绩乘以百分之三十，再加上面试取得的成绩乘以百分之四十，最终得到的结果便是总成绩。

按照总成绩从高分数朝着低分数这个顺序，依据岗位招聘人数与1比1的比例来确定参与体检的人选。当总成绩出现相同情况时，以面试成绩高的那一方作为优先；要是面试成绩也相同，就以专业技能测试成绩高的那一方作为优先；倘若专业技能测试成绩依旧相同，那就另外进行加试，选取加试成绩高的那一方作为体检人选。

3.位于岗位编号1084至1107的那场测试，涵盖了笔试这一环节，还有适岗能力评价这一环节，以及面试这一环节，是由这三个环节共同构成的，并且要依据各个环节所占据的比例，来算出最终的总成绩。

（1）笔试。采取闭卷形式，主要测试教育公共知识和学科专业知识。

考取笔试这个举措的时间被设定为二零二六年一月三十一日，这只是暂时确定了的，具体有关它的时间，还有所在具体地点等一系列事宜情况呢，都需要去详细查看准考证才能够知晓，而关于打印准考证的时间会另外再发布相应得公告，还请参与考试的考生密切留意无锡市教育局的官方网站，在笔试的这段期间内是不允许提前交上试卷然后退场的。

满分为一个整百数作为笔试成绩的总分上限，其中六十分为判定是否合格的界限，低于这个界限分数的人会被直接排除淘汰。笔试所得到的分数在对于达成最终成绩的占比中占据百分之三十。

依据笔试成绩，从高分数至低分数，按照岗位招聘人数与二十之比（末位成绩相同则予以跟进）的比例，来确定进入适岗能力评价的人选；倘若比例不足一比二十，那么按照实际合格的人数，来确定进入适岗能力评价的人选。

（2）适岗能力评价。主要考察专业综合素质及岗位适应能力。适岗能力评价采取面谈等形式，面谈具体时间、地点另行公告。

适岗能力评价成绩满分为100分，合格线为60分，低于60分者直接淘汰。适岗能力评价成绩占总成绩的30%。

依据笔试成绩以及适岗能力评价成绩的总和，按照从高分至低分的顺序，以招聘岗位数为 1 时 1:5 的比例或者招聘岗位数大于 1 时 1:3 的比例，来确定进入面试的人选，若末位出现同分情况则进行跟进。

（3）面试。以考察拟任岗位所需的专业技术能力和综合素质为主。面试时间、地点等事项在无锡市教育局官网另行公告。

面试满分为100分，合格线为70分，低于70分者直接淘汰。面试成绩占总成绩的40%。

总成绩的计算方式为，用笔试成绩乘以百分之三十，再加上适岗能力评价成绩乘以百分之三十，然后加上面试成绩乘以百分之四十，最终得出总成绩。

依照总成绩从高分数朝着低分数的次序，按照岗位招录数目1：1的比率来明确参与体检的人选。当总成绩一样的时候，以面试成绩较高的一方作为优先；要是面试成绩相同，以笔试成绩较高的人员作为优先；倘若笔试成绩依旧相同，那就另外进行加试，选取加试成绩较高的人员作为体检人选。

这一回考试，不会指定考试大纲，也不会给出参考用书，而且不会举办，也不会授权任何单位，举行任何形式的培训班。

（三）面试之前会实施与条件、身份等相关的审核，只有通过了此项审核的人员才能够进入到面试环节，关于具体的时间，以及地点，还有程序以及有关需要注意的事项，会在无锡市教育局的官方网站上另外发布公告。

考生参加面试情况，招聘单位会在资格复审之前与考生进行确认，一旦因考生主动放弃等缘故致使出现面试空额，那么会在报考同一岗位的合格人员里按照成绩从高分朝着低分依次进行递补。报考人员在成绩公布以后，要让联系方式保持畅通，以此方便通知资格复审或者递补，要是联系不到的话，就视为自动放弃。

领到资格复审通过的考生，在现场去收取《面试通知书》，此通知书针对《2026年无锡市教育局直属学校公开招聘教师（一）》。

（四）接受体检，体检所依据的标准按照《公务员录用体检通用标准（试行）》来执行，用于体检的费用由应聘的人员自行承担，对于那些体检结果不合格的人员，不会予以录用。

（五）对于体检合格的人员，依据《无锡市事业单位公开招聘人员考察工作实施细则》（锡人社发〔2024〕9号）的有关规定，来进行考察方面工作方案的制定，进而组织展开考察，着重考察应聘人员在政治思想表现这一方面的情况，以及遵纪守法方面的情况，此外还有道德品质方面的情况，再者是业务能力方面的情况，最后是工作实绩方面的情况。

（六）通过了面试，经历了体检，完成了考察而合格后方可进行公示录用，针对拟录用人员要公示七个工作日。若公示期间没有异议，那么由无锡市教育局依照规定去办理相关手续。要是因为考生体检不合格，或者考察不合格，又或者是放弃录用资格等各类原因致使岗位出现空缺的情况，这种时候是可以进行递补的。

三、相关说明

1.被录用之人被归入实行全额拨款的事业编制来实施管理，由用人的单位跟被录用之人签订聘用方面的合同，并且开展试用期阶段的管理以及考核这个行为，在试用的期限满了之后考核合格的情况之下，给予确定岗位，在试用期之内被证实不符合岗位所需要求的，取消聘用资格，解除聘用关系。

2.报名的时候处于没有获得岗位相应教师资格证状态的人员，进入单位以后必须上交承诺书，承诺从进入单位那天开始在1年之内获取岗位相应的教师资格证，到那个时候要是没有取得的话就不能被聘任在教师岗位。

3.报名的人员所提供的材料以及信息必须是真实且有效的，只要是那些弄虚作假的人，一旦经过查证属实，马上会被取消考试资格或者聘用资格，与此同时还会被记入诚信体系的个人记录之中，要是构成犯罪的话会依据法律追究其刑事责任，已经兑现的相关待遇需要全部退回来。

四、纪律监督

对于招聘工作而言，其秉持着“公开、平等、竞争、择优”这样的原则，在执行过程中严格遵循程序以及标准，并且主动去接受纪检监察机关以及社会的监督。无锡市教育局有着咨询电话，分别是 -81821830、0510-81827693；还有监督电话为此 -81827401；这里需要注意的是仅限工作日的九点到十七点。另外还有相应的联系邮箱。

负责对本公告进行解释的是无锡市教育局，各类相关信息，像是公告、考试成绩、体检以及公示等，均在无锡市教育局官网()予以公布。

附表一：二零二六年无锡市教育局直属学校面向社会公开招聘教师（其一）相关岗位情况的简介表格文件，其格式为.xlsx。

附件2：部分师范类普通高校名单.doc

附件3：师范专业证明材料说明.doc

无锡市教育局

2026年1月19日