事业单位工资套改，即事业单位工资制度改革中的套改工资，主要涉及岗位工资和薪级工资的套改。具体包括以下几个步骤：

1. 对事业单位现行的岗位工资制度政策进行梳理和解读，明确岗位等级的对应关系。

2. 设定岗位等级比例，明确每个等级的岗位数量和相应的薪酬标准。

3. 根据事业单位的岗位结构比例和等级比例，确定岗位等级套改的基本原则和办法。

4. 根据事业单位的岗位设置要求，对每个岗位等级的具体岗位工资标准进行设定。

此外，事业单位中部分职称和职务的工资水平可能会适当倾斜，例如，对于一些艰苦边远地区的事业单位工作人员，可能会适当提高薪级工资的标准。同时，事业单位工作人员的工资套改，也可能会考虑个人的工龄、学历等因素，以体现工资的公平性和合理性。

以上信息仅供参考，如果您还有疑问，建议咨询事业单位工作人员获取确切信息。

事业单位工资套改相关信息有：

1. 职务工资：主要体现工作职责大小，一个职务层次设置若干职务工资档次。

2. 级别工资：主要体现职务级别高低对应的待遇，由不同的级别和不同的档次构成。事业单位的级别与公务员的职务级别是对应的。

3. 岗位津贴：主要体现岗位之间的生产责任、劳动条件、社会贡献等因素。

事业单位的工资套改除了岗位津贴以外，其他的都与公务员基本相同。另外，在套改时，还对公务员和事业单位人员的薪级进行了划分，对事业单位管理人员和专技人员设置了不同的套改办法。

以上信息仅供参考，如果您还有疑问，建议咨询事业单位工作人员获取准确信息。

事业单位工资套改时，需要注意以下几点：

1. 岗位工资和薪级工资的确定：需要根据个人的岗位和薪级进行确定，岗位工资和薪级工资越高，工资也就越高。

2. 岗位工资和薪级工资需要重新确定：在事业单位工资套改时，需要根据个人的情况重新确定岗位工资和薪级工资。

3. 需要对津贴进行分类：根据个人的情况，将津贴分为岗位津贴、保留津贴、特殊岗位津贴等几类。

4. 需要注意工龄的计算：工龄会影响到基本工资的额度。

5. 需要对基本工资进行汇总：根据个人的情况，将各项基本工资进行汇总，得到个人的基本工资总额。

6. 需要按照国家政策进行操作：事业单位工资套改需要按照国家政策进行操作，确保操作的正确性和合规性。

总之，事业单位工资套改需要注意政策解读、个人情况分析、工资确定、津贴分类、工龄计算、汇总操作等环节，确保操作的正确性和合规性。