陕西教师招聘改革主要包括以下几个方面：

1. 招聘方式改革：实行“编制总量控制、岗位定向招聘、跨校竞岗聘任、协议绩效管理”的“县管校聘”管理改革。这项改革旨在激发教师队伍活力，促进教育优质均衡发展。

2. 资格条件调整：适当提高教师学历能力要求，严把入口关，倒逼教师提升自身素质和专业水平。

3. 考试内容调整：在教育综合知识占比较大（70%左右），适当增加学科专业知识，减少演绎成分，增加归纳成分，试题类型向教学实际相结合、重应用的方向转变。

4. 农村教师补充：完善农村教师补充机制，加大新机制教师的招聘比例，吸引优秀人才补充到农村教师队伍中去。

5. 职称评审改革：完善职称评审机制，建立以职业属性和专业性为重点的职称评价标准，提高教师职业幸福感。

6. 培训力度加大：提高教师培训的针对性和有效性，促进教师专业发展。

7. 建立退出机制：完善教师考核评价机制，建立能进能出的教师流动机制。

总的来说，陕西教师招聘改革旨在优化教师队伍结构，提高教师整体素质，促进教育事业的健康发展。

陕西教师招聘改革相关信息包括：

1. 实行“县管校聘”管理体制。“县管校聘”管理体制改革是教师招聘改革的重要举措，通过教育部门统筹管理教师资源，学校按需聘任教师，以促进教育公平。

2. 落实校长职级制。校长职级制是指由教育行政部门对校长任期内的述职、考核、确定待遇等作出明确规定，通过科学合理地确定校长的职级，并从制度上保障校长自主权的实施，从而激发学校自主发展的活力和内部活力。

3. 实施教师编制“周转池”制度。“周转池”制度是在编制总量控制的前提下，在现有编制基础上，单列一部分编制，作为教师招聘的“绿色通道”，用于解决紧缺学科教师的招聘问题。

4. 创新教师招聘方式。为缓解部分地区教师短缺的矛盾，将采取公开招聘的方式，定期公开招聘紧缺学科教师。

5. 优化教师招聘内容。在招聘过程中，要注重招聘教学经验丰富的优秀教师，同时也要注重对年轻教师的培养和使用。

以上信息仅供参考，如需了解最新的教师招聘改革信息，建议查询陕西政府官网或关注其发布的最新消息。

陕西教师招聘改革需要注意以下几点：

1. 扩大招聘范围：在更大范围内招聘教师，打破地域限制，吸纳更多的人才加入教师队伍。

2. 提高准入门槛：提高教师招聘的学历和资格门槛，确保招聘的教师具备较高的专业素质。

3. 优化招聘程序：简化招聘程序，提高招聘效率，减少不必要的时间和精力成本，让更多的应聘者有机会参与招聘。

4. 完善考核机制：建立完善的考核机制，对教师的教育教学能力进行全面、客观、公正的评估，确保招聘的教师具备较高的教育教学水平。

5. 加强培训和激励机制：建立完善的培训和激励机制，鼓励教师不断提升自己的专业素质和能力，提高教育教学质量。

6. 注重师德师风建设：在招聘过程中，注重考察教师的师德师风，确保招聘的教师具备较高的职业道德和职业操守。

同时，教师也要积极适应改革变化，提升自身素质和能力，以适应新的教学环境和要求。