教师招聘出题公司主要有中公教育、华图教育、教师编制考试网等^[1][2]^。

教师招聘考试一般由当地教育局或则教师招聘考试机构（如教招办）组织实施，内容为教育理论知识及涉教法律法规等。而教师编制考试主要考查考生是否具有从事教师职业的基本素质及能力等，具体科目与当地招聘公告为主。部分地区在教师招聘过程中可能由事业单位统一组织考试，考试内容可能更贴近事业单位的考试内容。

在备考教师招聘时，考生需注意各科目考试时间、题型及题量等关键信息，最好根据当地考试公告及中公教育的资料进行备考。

教师招聘出题公司主要有以下几家：

中公教育：中公教育股份有限公司是一家集公务员、教师、事业单位、三支一扶、招警等各类职业考试培训、研究于一体的大型培训机构。

华图教育：华图教育隶属于北京华图宏阳教育文化发展有限公司，以职业教育、公务员考试培训等为主营业务的综合性教育服务机构。

赢在路上：赢在路上教育咨询（北京）有限公司，专注于公职类考试的培训。

启政教育：专业的公务员考试培训教材出版机构，国内最早的公考远程辅导机构。

此外，粉笔公考也是一家公务员考试培训机构。

以上信息仅供参考，具体教师招聘的出题公司可能会因地区和考试类型而有所不同。建议关注教师招聘考试资讯，以获取最准确的消息。

教师招聘出题公司需要注意以下几点：

1. 合法性：确保所有题目和答案符合国家法律法规和道德标准，不涉及敏感信息或争议内容。

2. 科学性：题目和答案的设计要符合教育科学原理，注重考查学生的知识水平和能力发展。

3. 创新性：题目和答案要具有新颖性和创造性，避免重复其他公司的题目，以提高考试的信度和效度。

4. 针对性：针对不同地区、不同学段、不同学科的特点，设计符合招聘要求的题目和答案。

5. 规范性：确保题目和答案的格式、字体、字号、行距等规范统一，方便扫描答题卡和评卷工作。

6. 保密性：确保出题过程中的保密工作，防止泄题和抄袭现象的发生。

7. 及时性：关注教育政策、考试改革等信息，及时调整和更新题目和答案，以适应新的要求和标准。

总之，教师招聘出题公司需要严格遵守相关法律法规和道德标准，注重科学性、创新性、针对性和规范性，确保题目和答案的保密性和及时性，以提高考试的公正性和可信度。