教师招聘考试的重点包括但不限于以下几个方面：

1. 教育学：包括教育的本质、教育功能、教育制度、教育原则等基本教育理论。

2. 心理学：主要涉及基本心理现象、个性心理、社会心理和品德心理等。

3. 教学方法：如何有效地教学非常重要，包括教学原则、教学方法、教学手段等。

4. 学科知识：对所教授学科的知识了解程度，如语文、数学等。

5. 教材教法：对教材的理解和教学方法的掌握非常重要。

6. 课程管理：熟悉课程设置和课程管理规定，有助于做好教学管理工作。

7. 教师职业道德规范：作为教师，必须遵守教师职业道德规范，这是教师的底线。

8. 学生管理：熟悉学生管理的规定，包括学生行为规范、安全教育等。

9. 教育法律法规：了解与教育相关的法律法规，可以更好地运用法律武器保护自己。

此外，教师招聘考试还可能涉及一些行政能力测试的考点，具体内容会根据不同的考试要求和考试科目有所不同。总之，要重点把握以上各个方面的内容，全面了解和掌握教师招聘考试的重点，才能更好地备考。

教师招聘考试的重点相关信息包括：

1. 教育学：主要集中在教育的基本概念、教育与社会、教育与人的发展、教育制度、学生与教师、课程等部分。

2. 心理学：主要集中在认知心理学、发展心理学和社会心理学等部分。

3. 教育心理学：主要集中在学习的基本理论、学习动机与学习迁移等部分。

4. 教育法律法规：主要集中在教育法律法规体系、依法执教和保护学生的合法权益等部分。

5. 公共基础知识：包括政治、经济、法律、科技、人文和公文写作等。

6. 教育教学理论：包括教学实施、教学设计、教学评价与反思、师生关系等。

7. 学科专业知识：这主要取决于具体的招聘岗位，例如语文、数学等。

8. 教学实施能力：主要包括课程资源的开发和应用、教学方法和手段的运用、学生学习的指导、教学计划的制定和实施等。

9. 教育教学研究能力：这通常在面试环节考察，需要考生能够分析具体教学情境，提出教学改进方案。

请注意，具体的考试内容和重点可能会根据不同的地区和招聘岗位有所不同，因此建议考生关注具体的招聘公告，以获取最准确的信息。

教师招聘考试重点注意事项如下：

1. 充分准备：教师招聘考试是一项综合性的考核，涉及的学科较多，需要全面掌握。因此，在备考时，需要制定合理的复习计划，合理安排各科目的复习时间，注重基础知识的巩固和提升。

2. 重视教材：教师招聘考试通常会参考一定的教材，因此，在备考过程中，需要认真研读教材，掌握基本概念、原理和框架体系，注重知识之间的内在联系，形成完整的知识储备。

3. 合理安排做题：教师招聘考试涉及的题型较多，包括选择题、简答题、案例分析题等，需要注重解题技巧的训练和提升。同时，在做题过程中，需要注重总结和反思，及时发现自己的不足之处，并加以改进。

4. 注重面试准备：如果教师招聘考试中包括面试环节，需要注重面试技巧和能力的提升。在面试前需要进行充分的准备，包括仪表仪态、语言表达、教学设计和试讲等方面的训练和提升。

5. 保持良好的心态：教师招聘考试是一项竞争激烈的考核，需要保持良好的心态，不要过于紧张和焦虑。要相信自己的能力，积极应对考试，发挥出自己的最佳水平。

总之，教师招聘考试是一项综合性的考核，需要全面准备、重视教材、合理安排做题、注重面试准备、保持良好的心态等注意事项。同时，要注重知识的积累和能力的提升，积极应对考试，取得理想的成绩。