招聘小学音乐教师的要求如下：

学历。应聘者需要拥有相关教育领域的相关学位，最好是音乐专业。或者你可以拥有音乐教育文凭，并具有教学经验和资格。

技能。应聘者需要具备音乐技能，包括唱歌，乐器演奏，以及音乐理论知识和教学能力。

热情。应聘者需要热爱教育，对孩子有耐心，并愿意在音乐教育领域工作。

经验。如果你有相关的教学经验，那将是你的一个加分项。

沟通。应聘者需要有良好的沟通技巧，以便与家长和学生进行有效沟通。

健康。应聘者需要身体健康，并能够适应教学环境。

招聘小学音乐教师的具体条件和要求可能会根据不同的学校和地区有所不同。如果你正在寻找小学音乐教师的工作，建议你查看当地学校的招聘公告或者联系相关的教育机构来获取最准确的信息。

招聘小学音乐教师相关信息如下：

职位名称：小学音乐教师

招聘人数：若干名

工作内容：

1. 按照教学大纲要求，负责小学音乐课程的教学工作。

2. 参与课程教案的编写及教学进度的设计。

3. 积极参加学校组织的教研活动，与同事分享教学经验。

4. 课后作业的批改、答疑。

5. 配合学校对学生进行思想道德教育和安全教育。

任职条件：

1. 音乐或教育相关专业专科及以上学历，有教师资格证。

2. 热爱教育事业，对教育事业献身投入有热情。

3. 有良好的职业形象和亲和力。

4. 善于沟通，有良好的团队合作精神。

薪资待遇：月薪6000-8000元，具体面议。

工作地点：根据应聘者居住地和学校需求而定。

以上信息仅供参考，不同学校对教师的需求和要求可能有所不同，具体情况请直接联系招聘方了解。

招聘小学音乐教师需要注意以下几点：

1. 明确招聘要求：在招聘广告或者职位需求中，应该明确写出对于小学音乐教师的具体要求。这些要求包括教育背景、工作经验、技能和证书等。

2. 公正公平的招聘过程：招聘过程中需要保持公正和公平，不歧视任何符合条件的候选人，仅仅因为他们的种族、性别、年龄等因素。

3. 对应聘者进行全面评估：评估应包括对教育背景、技能、证书等的审查，以及对实际教学能力的测试。这可以通过试讲、面试等方式进行。

4. 考虑地理位置：在招聘过程中，需要考虑学校的位置和应聘者的居住地点的便利性，以确保教师能够方便地到达学校并适应学校的生活。

5. 提供合理的待遇：在确定待遇时，要考虑到当地的音乐教师平均收入水平，以及学校的支付能力。不能过高过低，这会影响到教师的积极性和稳定性。

6. 关注教师的职业发展：为新聘的小学音乐教师提供必要的培训和发展机会，这将有助于他们提高教学技能，同时也能增强教师的稳定性，减少人员流动。

7. 签订合理的合同：在合同中，应该明确规定双方的权利和义务，确保教师的工作得到合理的回报。同时，合同也应该包含必要的条款，如解聘条件等。

通过遵循以上注意事项，招聘到的小学音乐教师将更有可能适应学校环境，并表现出良好的教学技能。