招聘建筑教师的要求可能因不同的招聘条件和需求而有所不同，以下是一些通用的招聘条件和要求：

1. 学历要求：建筑教师通常需要拥有相关专业本科及以上学历，如建筑学、土木工程、建筑工程技术等。

2. 专业知识：建筑教师需要具备扎实的建筑专业知识，包括建筑设计、建筑结构、建筑材料、建筑施工等方面的知识。

3. 教学能力：建筑教师需要具备良好的教学能力，能够根据学生的不同水平和需求进行有针对性的教学，能够运用多种教学方法和手段，激发学生的学习兴趣。

4. 实践经验：建筑教师通常需要有一定的实践经验，能够将理论知识与实际操作相结合，帮助学生更好地理解和掌握建筑知识。

5. 沟通能力：建筑教师需要具备良好的沟通能力，能够与学生和家长进行有效的沟通和交流，了解学生的需求和反馈，及时调整教学策略。

基于以上条件，招聘建筑教师的招聘启事可能会在招聘网站、学校官网或社交媒体上发布。应聘者需要提交简历、学历证书、相关经验证明以及其他相关材料以供审核。审核通过后，应聘者需要参加面试，面试通过后即可被录用。

请注意，以上条件和要求仅供参考，具体要求可能因不同的招聘单位而有所差异。建议您查阅相关招聘网站或学校官网以获取更准确的信息。

招聘建筑教师相关信息如下：

招聘岗位：建筑教师。

岗位职责：负责课程辅导，解答学生问题，规划学习进度，了解专业学科前沿动态。

岗位要求：有教学经验，了解建筑学专业知识，有教师资格证，能够熟练制作授课课件。

工作地点：最好在某学院附近，可以线上授课。

薪酬待遇：月薪5000-8000元，具体面议，购买保险，提供住宿等福利。

应聘方式：通过电子邮件等方式提交简历及相关材料，面试时间及地点将电话通知。

以上信息仅供参考，建议到相关招聘网站查询，或者联系招聘方获取更准确的信息。

招聘建筑教师需要注意以下几点：

1. 明确招聘要求：在招聘广告和职位说明书中，清楚地列出所需的建筑教师资格、经验和技能。这包括建筑学科的知识和教学经验，以及可能需要的特定教育背景或执照。

2. 审查简历：仔细审查候选人的简历和申请材料，确保他们符合职位说明中的要求。对于不符合要求或提供不实信息的候选人，及时做出反馈。

3. 面试过程：安排与候选人进行面试，评估他们的教学能力、沟通技巧和专业知识。考虑进行随堂试课或安排第二次面试，确保候选人适合该职位。

4. 待遇：在招聘广告中明确薪资和福利，以吸引合适的候选人。确保提供的待遇符合市场价格，并确保公平对待所有候选人，不进行歧视。

5. 背景调查：如果有必要，可以进行背景调查，以了解候选人的工作历史和品行。但请注意，这应该仅限于收集相关信息，不应该侵犯候选人的隐私。

6. 合同和入职培训：在签订合同和安排入职培训时，确保教师了解学校的规章制度、教学策略和程序，以及他们作为建筑教师的职责。

7. 法律合规：确保招聘过程和合同遵守所有相关法律和法规，包括教育法和劳动法。

8. 公平招聘：确保招聘过程公平、公正，不歧视任何种族、性别、年龄或其他歧视性因素。

通过注意以上几点，您可以提高招聘建筑教师的成功率，并为您的学校吸引合适的候选人。