教师招聘面试的老师一般是应届的大学毕业生，包括师范类专业和非师范类专业的学生。他们需要具备一定的教师基本素质，包括语言表达能力、沟通能力、组织能力、应变能力等。在面试过程中，面试官会考察应聘者的教学基本功、仪表举止、教学思想、教学设计和教学方法等。

此外，一些学校或地区可能会聘请有丰富教学经验的老师或领导作为面试官，他们需要考察应聘者是否适合从事教育工作，是否具备成为一名优秀教师的潜质。

以上内容仅供参考，建议阅读教育类文章，以获取更加全面和准确的信息。

教师招聘面试时，老师的相关信息可以通过以下方式获取：

面试名单中的岗位名称、学科名称可以初步判断岗位的专业需求。

面试公告中通常会列出参加面试的岗位和人数，可以查看是否符合条件。

面试公告中通常会列出面试形式，包括试讲、说课、结构化等，可以了解老师需要准备的内容。

有些面试公告中会列出参加面试的老师名单，可以查看其他老师的表现，从而推测出自己的表现方式。

可以查看历年面试公告，了解更多关于老师招聘面试的信息。

在准备面试时，老师需要充分准备教学内容、了解学生情况、设计教学环节、选择教学方法和手段、准备好教学用具、进行角色扮演和试讲演练等。同时，老师需要注重仪表和礼貌，包括进入和离开教室的礼节、如何与学生互动、如何回答学生的问题等。

希望这些信息对你有所帮助。如果你还有其他问题，欢迎随时提问。

参加教师招聘面试的老师需要注意以下几点：

1. 仪容仪表：穿着整洁大方，符合教师职业形象，态度要自然，面带微笑，不要紧张。

2. 尊重考生：对考生表示尊重并注意礼节，以示对他们的公平对待。

3. 观察考生：注意观察考生的表现，适时给予鼓励和肯定。

4. 引导考生：在面试过程中，作为引导员要引导考生进入面试室，确保考生走正确的路，并帮助考生推开面试室的门。

5. 遵守纪律：作为面试官要遵守纪律，不要在面试过程中与考生以外的人员交流。

6. 认真倾听：在面试过程中要认真倾听考生的回答，适时给予反馈，让考生知道你在关注他们的表现。

7. 合理提问：要合理设置问题，既要考察考生的专业知识，也要注重考察考生的问题解决能力和综合素质。

8. 及时反馈：考生回答问题后，要及时给予反馈，可以对其表现给予适当的评价。

9. 保持环境整洁：注意保持面试环境的整洁，不要让考生进入面试室后感到不适。

总之，作为教师招聘面试的老师，应该以公平、尊重、专业、负责的态度对待每一个考生，确保面试过程的公正、公平和公开。