莆田教师招聘改革主要包括以下几个方面：

1. 招聘方式改革：实行“编制+聘用制”改革，即按照核定的编制标准，实行聘用制教师岗位管理。同时，引入竞争机制，尝试“一次招录、分期分配”的模式，以更灵活的方式选拔适合的优秀人才。

2. 拓宽人才来源渠道：尝试放开教师招聘“地域限制”，面向社会公开招聘聘用制校长和教师，包括从高校毕业生和社会上具有相应教师资格的人员中招聘，以拓宽教师来源渠道，提升教师队伍的整体素质。

3. 优化教师考核制度：建立科学的考核机制，对教师的师德、业务水平、教学能力等方面进行全面考核。同时，建立退出机制，对不适应教育教学工作的教师，经考核合格后按有关规定解除聘用。

4. 加强教师培训：重视教师的专业发展，建立教师培训机制，提供专业培训和继续教育机会，以提升教师教育教学能力和专业素养。

5. 提高待遇留人才：通过落实待遇保障、畅通职业发展前景等方式，吸引优秀人才留在乡村学校任教，稳定乡村教师队伍。

这些改革旨在提高莆田市教师队伍的整体素质和教育教学水平，促进教育事业的健康发展。

莆田教师招聘改革的相关信息包括：

1. 招聘条件有所调整，学历要求有所放宽，对专业的要求也会根据实际情况进行适当的调整。

2. 考试内容方面，将增加教育专业素养测试，包括教育理论知识、教学设计和基本技能以及教学方法等。同时，公共基础知识将纳入教育教学法规、教育心理学等内容。

3. 考试形式上，可能会采取笔试和面试相结合的方式，笔试成绩和面试成绩各占总分的不同比例。

以上信息仅供参考，如果您还有疑问，建议咨询当地教育局工作人员获取准确信息。

莆田教师招聘改革需要注意以下几点：

1. 扩大招聘规模，优化招聘结构：扩大教师招聘规模，吸纳更多的优秀人才进入教师队伍，优化教师队伍结构，提高教师整体素质。

2. 完善招聘机制，规范招聘流程：建立健全教师招聘机制，规范招聘流程，确保招聘过程的公正、公平和公开。

3. 加强师德师风建设：把师德师风作为教师招聘的首要条件，加强对教师职业道德的考核，提高教师队伍的素质和水平。

4. 注重专业素质和能力：根据学校教育教学需要，注重招聘人员的专业素质和能力，特别是教育教学能力和学科专业知识。

5. 拓宽招聘渠道，增加聘任方式：拓宽招聘渠道，增加聘任方式，如合同制、聘任制等，吸引更多优秀人才加入莆田教师队伍。

6. 加强培训和考核：对新招聘的教师进行岗前培训和考核，确保他们具备必要的教育教学知识和技能。

7. 建立退出机制：建立教师退出机制，对于不适应教育教学工作或违反师德师风的教师，要依法依规进行处理。

总之，莆田教师招聘改革需要注意招聘机制、教师素质、培训考核、退出机制等方面的问题，以确保招聘到高素质、高水平的教师队伍，为学生的成长和学校的发展提供有力保障。