很多朋友对云南教师的工资福利存在疑问。 这个问题引起了混乱。 云南教师资格网根据大家的疑问整理了相关信息。 让我们一起来了解一下吧！
1、教师基本工资：教师根据教师资格确定：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师3800元，大学教师4100元，本科教师4500元。 （基本工资数额将随着国民经济的增长而及时调整。）硕士生导师、博士生导师的基本工资也与研究课题和项目挂钩。
2、教师教学工资（含工龄）：每年60元，随教学经验增加。 实行工龄工资，不仅是对老教师的照顾，更重要的是鼓励终身教书的理念，有利于师资队伍的建设和稳定。
3、教师班级工资。 班级补贴按照实际课时数，按工支付； 主要是鼓励教师多教书，特别是年轻教师，有活力。 如果他们教得越多，他们的劳动就能得到更多的报酬。 这不仅是心理上的安慰，也是对他们的鼓励。 担任班主任的老师会根据班级工作量增加工资。
4、教师绩效工资：学期、学年奖金（代替职称工资）。 这部分奖金金额只占工资的10%左右。 我们建议有竞争力的表现，每学期进行评估，并且没有终身教职制度。 每个老师只要努力，每年都会有希望。 这样做的主要目的是为了鼓励学生取得成果，达到高质量。 不仅要鼓励多教，更要鼓励好课。
5、教师特殊津贴：被全体教师公认为特别优秀的教师，无名额限制。 由县（市）级以上教育行政部门高标准、严要求考核确定。 比如国务院补贴、县市政府补贴都没有落实。 终身教职。 这主要是鼓励那些在教育教学工作中有专门研究成果、得到很好推广、在学校或本地区教育中有一定影响的教育教学方法。 可根据影响大小确定影响范围。 确定国家级、省级、地市级、县级等级别，确定不同的标准，让优秀教师得到应有的奖励，真正发挥激励作用。
6、教师山区补贴：农村和边远地区教师额外补贴，占工资的35%。 就像国家干部下乡补贴一样，越是偏远的地区，补贴越高。 没有终身制度，离开农村和边远地区补贴取消。
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