云南教师工资是多少？ 下面，法网小编就为大家介绍一下云南教师工资的相关内容。 我希望它能给你带来一些帮助。

一、云南省教师工资标准

今年教师薪酬调整方案已出炉。 2018年教师工资上涨多少？ 目前，不少地区已经实施了教师工资调整计划。 近期，在不少地区出台的最新低保政策中，我们可以清晰地看到一些教师的工资方式。 至于教师工资是多少，2018年云南省最新教师工资标准和教师最低工资标准。 ..想详细了解2018年最新云南省教师工资标准及教师最低工资标准。

今年教师薪酬调整方案已出炉。 2018年教师工资上涨多少？ 目前，不少地区已经实施了教师工资调整计划。 近期，在不少地区出台的最新低保政策中，我们可以清晰地看到一些教师的工资方式。 关于教师的规定工资、2018年云南省最新教师工资标准、教师最低工资标准等，小编整理了一系列相关内容。 具体内容以官方为准。

2018年云南省教师工资改革相关政策尚未发布。 我们可以回顾一下今年云南师资改革的相关政策：

近日，教育部新闻办公室官方微博辟谣了网络上广泛流传的“教育部启动2018年教师工资改革最新试点方案”的谣言。 这也印证了此前方案中提到的“取消中小学教师职称工资。改革后，教师收入将由基本工资、教龄工资、绩效工资、特殊津贴等组成”。基本工资是根据教师资历确定的，“小学、初中、高中、专科、大学教师工资分别为3000元、3500元、3800元、4100元、4500元”的说法是错误的。

二、云南省教师绩效工资相关标准及计算公式

(1)课堂教学分按公式N=计算。 其中 是老师给第 i 班授课的课时数， 是老师给第 i 班授课的换算系数。

以教务处正式下发的学期教学计划和实际教学时数计算。 根据不同情况取值如下：

1、与教学内容相关

（1）教师在不同班级持有同一科目，但教学内容要求和侧重点差异较大，根据不同的教学大纲、计划或教材进行教学，编写不同的教案（简称“两头”） ，则 =1.00

（2）教师负责用同样的教材、同样的节奏重复上课，=0.9。

（3）新课程（不包括新教师讲授的第一门课程）=1.2。

(4)教师同时教授两门课程，教学分数较少的课程=1.2。

（五）学期期间，因教学任务需要，临时安排代（代）课。 前两周，如果所修课（替代）和所教课程为两门课，所修课数（替代）=1.4，若所修课（替代）和所教课程为两门课，所修课数=1.4 （替换）= 1.2，否则所修课程（替换）= 1.0。 剩余课时将照常计算。

(6)其他情况下的教学，=1.0。

2.与教学班学生人数有关

(1) 1至20人，=0.8

(2) 21至35人，=0.9

(3)36~50人=1.0

(4)51～65人=1.1

(5)66~80人=1.2

（6）81人以上更多事业单位考试题库就点击这里，间隔20人，以此类推。

如果教师的教学涉及上述多种情况，可以根据具体情况合并计算。

（2）带领、指导学生在校外进行现场操作实践，按每周每班40个教学分计算，由参与指导实践的教师根据情况分配，但每位教师最多不超过40个教学分。每周不超过22个教学点。

（三）不上课的老师指导的校内实习、毕业设计、课程设计、大型作业等，按周课时×0.6计算。

（四）承担教学任务，同时承担校内实习、毕业设计、课程设计、大型作业等指导工作的教师，按照以下标准评定教学分值。

（1）教学时数为6小时，实习教学学分=（1周总教学时数-实际授课时数）×0.6

（2）教学时数为6学时，实习教学学分=（1周总教学时数-6课时/2）×0.6

（五）除教学和教学计划外，开展和指导的各类文体活动也计入工作量，计算标准为：

（1）晨练每项得0.5分。

(2)每堂课习题计0.2个教学分。

（3）组织辅导课外文体活动，每小时计0.5个教学分。

（四）组织、准备学校运动会。 运动队将根据工作量撰写报告。 经教务校长审核后，校长批准一次性加分，不额外加分。 5）训练队参加学校批准的校外文体比赛，每次实际练习时间超过1小时，计0.6个教学分； 如果比赛取得好成绩，基础部将根据获得的名次撰写报告，经教学校长审核后，校长将批准给运动队一次性奖金。

（六）教师因公出差的，每周工作量按10个教学分计算。

（七）专业部门和教研室指定并经教学校长批准的指导教师应当制定指导计划并组织实施，并进行检查考核和期末考核。 根据他们的指导状态，他们每学期将获得0到12个教学点的工作量。

（八）学校安排教师编写教材（无报酬）等教材，工作量为整稿每1000字1个教学分（含审校）。

（九）学校统一停考的科目，教师制作的每套试卷（含标准答案和评分标准）计2个教学分，每班批改2个教学分。试卷（包括成绩单、成绩分析、试卷整理提交）。

（十）教师由学校选派到校外任教，其工作量计算与校内教学相同。

（十一）教师完成其他零星工作任务时，一般不计算其工作量。 特殊情况可由专业部门报告，教务部会同教学负责人确定其工作量。

（十二）教师工作量由所在专业院（系）报告，经教务处审批并汇总。

（十三）教师业务档案中，工作量按照实际完成的教学时数和其他教学任务填写。

（十四）教师每月教学工作量相当于50个教学点以上的，超出的每个教学点有效工资增加5元（指导校内校外实习、毕业设计、课程设计、大型作业等不计入加分）。

（十五）见习教师试用期内任教，月教分18分以内，不发教学福利工资。 教师每月超过18个教学点的，每超出1个教学点，发给10元福利工资。

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