#事业单位聘任制度和编制有什么区别？#事业单位改革过程中，各种新奇的东西会不断出现。 事业单位聘任制度是改革进程的产物。 这种用人方式一般常见于营利性公司。 事业单位，如医院、科研院所等单位，用人制度与事业单位编制有什么区别？

首先，两者在人员隶属关系上不同。 事业单位聘用制职工，用人单位为事业单位，聘用方式为合同聘用制。 受聘人员的工资收入主要由用人单位自行结算，受聘人员的加薪必须在劳动合同中载明，否则，签订劳动合同后很难加薪，而且绩效收入必须事先约定。 如果合同中没有约定，则不增加。 对于建制干部，其工资收入由地方财政保障，单位只负责核算和工资计算。 其他按照全地区工资审批办法统一分配。 还有完善的薪资晋升体系。 只要符合条件，工资就可以晋升。

其次，两者的职业发展也存在较大差异。 对于事业单位聘任制度下的职工，由于用人单位是用人单位，被聘用人员在单位内人事部门或当地干部管理部门不具备相应的干部身份，导致其职业生涯受到很大限制发展和缺乏资质。 即使是中层领导，也没有机会在本单位内担任领导职务，因为这样的中层领导被单位选拔确认后，必须报干部管理部门备案，聘用下的员工制度不符合相关要求，而对于编制干部来说，虽然担任这些部门的领导干部比较困难，但就个人专业技术职称而言，晋升并不是那么困难。 只要具有专业技术职称，就总有机会调任部门领导职务。 因此，对于职业发展来说，准备就意味着未来和希望。

最后，事业单位中，聘任人员与建制干部在其他方面没有太大区别。 即使在工资和收入方面，两者也没有太大区别。 甚至因为福利保障因素，部分聘用制员工的收入还略高于转正员工。 因此，对于录用考试未通过的求职者来说，成为事业单位录用制度下的雇员也是一个不错的选择，而且这种工作也很稳定。 只要业务不萎缩更多事业单位考试题库就点击这里，那么用工制度很少会造成失业，而且用工制度下的员工不属于公益性岗位范畴，不会受到清理政策的影响。 总体来说，虽然就业制度和编制有差距，但从就业角度来看，仍然是一份不错的工作。