事业单位分为管理岗位、专业技术岗位和劳动岗位。 根据《事业单位人事管理条例》，管理职务和专业技术职务属于干部身份。 通过竞聘担任管理职务和专业技术职务的，其地位和待遇与干部同等；担任管理职务的，按职级晋升计算工资福利； 担任专业技术职务的，按职称晋升计算工资福利。 退休前在管理岗位或者专业技术岗位工作满5年的，可以以干部身份退休，享受干部身份对应的一切待遇。 男职工干部都是60岁退休，没有差别。 通过竞聘担任管理岗位或专业技术岗位的女职工，按照干部退休年龄对待，55岁退休。当然，也可以选择50岁以职工身份退休。

事业单位实行全员就业管理已成为事业单位发展的一大趋势。 这项改革试点已在部分地区的事业单位分级开展，进展不一。 一些地方严格实行聘用制度管理，公务人员每三年签订合同一次。 有些地方也进行了试点，但对于全国所有公务人员来说，签订合同只是走个形式。 就业制度管理改革试点最明显的就是事业单位分类改革。 县级以上大学、公立医院取消建制，保留事业单位属性。 2018年3月，医院在陕西开始试点，大学在北京开始试点。 事业单位就业管理制度的另一项改革是在各地中小学试点的“县管学校就业”管理制度。 该制度已试点近十年，各省进展不一。 近期，海南省已在全省范围内实施。 国家落实刻不容缓，大势所趋。

事业单位一旦实行全聘制管理更多事业单位考试题库就点击这里，干部和职工之间的地位区别就完全消失了，完全按照职务来区分。 管理职务和专业技术职务中的地位是干部。 干部在劳动岗位上工作时，也变成了工人。 对于广大职工，特别是在部队接受过高等教育的士官，或者大学毕业参军当士官来说，转岗后可以竞聘管理职务和专业技术职务。技术岗位根据自己的能力而定，不再受身份的限制。