（三）资格审查
1、资格初审
（一）学校将对通过电子邮件收到的报名材料进行初步审核。 资格审查贯穿人才引进的全过程。 任何环节如发现有违纪违规、提供虚假信息、材料不齐全或应聘者资质不符合岗位要求的情况，将随时取消或开除应聘者的任职资格。 由此产生的后果由申请人自行承担。 请务必确保预留的手机号码在非考试期间畅通。
（二）本次人才引进不设最低审查比例，资格初审合格者需参加资格复审。 对资格初审合格者，将电话通知参加资格复审。
2.资格审查
（一）资格初审合格后，申请人须按要求参加资格复审，复审为现场审查。 他们不得委托他人为他们做这件事。 未在规定时间内参加资格复审的，视为自动放弃。 资格复审时，申请人须提供申请人提供的资格初审材料的原件和复印件（本人须在复印件上写上“与原件一致”，并签上姓名和日期）。 原件审核后当场退回，复印件由学校留存。 同时提交本人近期2寸标准证件照2张，与报名资格审核表同版。 资格审查通过后，发放准考证。
现场审核地址：富阳卫生学校行政楼二楼组织与人力资源部办公室。
现场审核时间：2023年9月8日上午8:30-11:30。
1.笔试
岗位资格审核通过人数与岗位介绍人数比例低于4：1的，直接进行专业考核； 岗位资格审查通过人数与岗位介绍人数比例高于4：1的，进行笔试。 笔试不设考试范围，主要考察考生的综合能力。 笔试成绩不计入总成绩，仅作为筛选进入专业考核名单的依据。
笔试满分为100分，笔试成绩将在学校官网公告栏予以公布。 根据应聘人员笔试成绩从高分到低分的顺序，并根据拟引进岗位数量，每个岗位按1：4的比例确定参加专业考核的人员。 同一职位笔试成绩相同的应聘人员有多名的，将一并确定。 参加专业考核候选人。
2. 专业评估
（一）评审时间：稍后通知。
（2）考核地点：阜阳市卫生学校行政楼四楼。
（3）专业评估形式：没有学生在课堂上获得满分100分。
（4）分数综合：①去掉最高分和最低分，计算平均值（保留小数点后两位，四舍五入）； ② 总分80分（含80分）及以上者有资格录取； ③根据公布的结果，按1：1的比例，从高分到低分依次确定拟参加体检、考察的人员名单。 （若分数相同，则增加即兴演讲环节更多事业单位考试题库就点击这里，并从高分到低分确定最终分数。）
（五）评委：暂选具有相应资格的评委。 纪检监察人员全程监督。
（六）考核规则：评委在考前半小时出题，考生当场选题。
申请者的专业评估成绩从高到低排序并在学校官网公布。 专业评估结果四舍五入至小数点后两位。 若专业考核成绩相同，则按照面试小组所有评委的总分（不计最高分和最低分）对考生进行排序； 若再次得分相同，则由人才引进工作组集体研究决定是否提交。
市委组织部、市委编辑部、市教育局、市人力资源社会保障局派员全程督导。 整个评估过程均被录像。
（五）体检及检查
富阳卫生学校对拟参加体检、检查的人员按规定组织体检、检查。 体检必须在甲级及以上综合医院进行。 体检标准参照《关于修改的通知》（教科科〔2004〕56号）和《关于进一步改进教师资格体检工作的通知》（皖师〔2004〕56号） 1）实施。 体检结束后，医院出具“通过”或“不合格”的结论性意见，并加盖体检单位公章。 体检必须有学校纪检人员现场监督。
考察内容主要包括申请人的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作表现（学业成绩）等方面。 应当全面、客观、公正，检查材料应当如实书写。
（六）公告
拟引进人员名单按规定予以公示，公示期为5个工作日。 公示期满后，对无异议或问题不影响录用的，按照规定将相关材料报教育部门、市委组织部、人力资源社会保障部门审批。规定的程序，并报请批准相关手续。 违反急需人才引进规定的，取消其引进资格。
（七）填写规则：经现场考核后入围的应聘者，如因后续体检、考察不符合招聘条件，或发现弄虚作假，或自行放弃资格的，学校根据现场考核结果填写下一项。 进行体检、检查，体检、检查每个环节只补一次。
（八）签约聘用
对公示后无异议或公示结果不影响引进的人员，学校将材料报市委组织部、市人力资源社会保障局审核，然后签订事业单位聘用合同并建立人员关系。 新员工按规定实行试用期制度，试用期包含在劳动合同期限内。 为保证学校教职工的相对稳定性，新进教职工的服务年限不得低于5年（含试用期）。
（九）信息发布、咨询和监督
本次人才引进的其他相关信息将在学校官网发布。 学校纪委对人才引进全过程进行监督，受理相关举报和投诉。 应聘者在工作中弄虚作假、弄虚作假的，一经查实，将取消其应聘资格。 对违反工作纪律的，视情节轻重给予相应处理。
政策咨询热线：
0558-2560019（富阳卫生学校组织人力资源部）； （蒋老师）