事业单位从2009年开始实行充分就业管理，各省进展情况不同。 有的省份已经全部聘用，有的省份还在部分市县进行试点。

事业单位承担公益性服务职能，实行全行职工聘任制管理。 这是事业单位的发展趋势。

2009年起，根据人力资源社会保障部《事业单位人员招聘制度管理办法（试行）》，全国各省、市、自治区从2009年起实行招聘制度管理。那年。 140万个事业单位、3600万公务员中，有资格签订劳动合同的人不足2000万人。 其他编外人员同时签订新的劳动合同，与正式员工区别对待。

截至目前，各省事业单位就业管理进展存在差异。 一些省份自2009年底起逐步实行全员就业管理，对中小学实行“县管校本就业”制度。 今年，他们还开始试点“县级以上公立医院人员编制和挂号制管理”更多事业单位考试题库就点击这里，解决事业单位比例问题。 比最高两类业务人员管理。 一些省份仅在部分市县进行改革试点，并未广泛推广。 事业单位仍实行旧管理办法，按照《事业单位人员管理条例》执行。

事业单位聘用制度是指事业单位与工作人员签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利和义务的人事管理制度。 聘用合同由组织部门统一印制，与编外临时人员签订的劳动合同严格区别。 实行聘任制的目的是转变事业单位用人机制，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变，由行政任命关系向平等协商的聘用关系转变。

事业单位聘任制度遵循公平、平等、竞争、择优的原则，实现企业与员工“双向选拔”。 不仅给予企业充分的??用人自由，也给予公职员工发展空间，充分发挥个人能力。 劳动合同每三年签订一次，并可续签至正式员工退休为止。

事业单位用人制度管理遵循科学、合理、精干、高效的原则，实行“定岗定数”，按比例确定管理人员、专业技术人员和服务人员的岗位，按岗聘用，并争夺职位。 事业单位聘用人员，必须在确定的人员编制和人员结构比例范围内。 管理机构管理人员比例不超过50%； 专业技术机构管理职务比例不超过15%，专业技术人员比例不低于75%。 管理职务可配置三分之一。专业技术干部实行职称管理。

在实行聘任制管理的事业单位，劳动者可以按照条件和要求竞聘管理岗位和专业技术岗位，突破身份限制，享受与岗位相对应的身份、工资、退休政策等。