据说老师的工资很高。

不管怎样，一次性考试吧！

那么对于教师待遇你了解多少呢？

教师工资主要由哪些部分组成？

--工资工作--

这部分工资与职称挂钩。 职称越高，工资越高。

2019年，关于教师工资改革问题有了明确表态，改革方案《乡村教师扶持计划（2015-2020年）》公布。 基本工资涨了！ 基本工资对于教师来说非常重要。 是的，最新规定是小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师4200元，大学教师4800元。 按照这个情况来看，确实比之前上涨了不少。 至少基本的生活条件是可以保证的，下一步就是努力工作，加上一些其他的表现和奖励。 给自己的空间会越来越大，你的工资也会越来越高，你的生活也一定会越来越好！

——教龄工资——

随着教学年限的增加而逐渐增加。 实行工龄工资，不仅是对老教师的照顾，更重要的是鼓励终身教书的理念，有利于师资队伍的建设和稳定。

--绩效工资--

主要指学期和学年的奖金。 这部分奖金只能占到工资的10%左右。 人人推荐竞技表现，每学期考核，无终身教职制； 每位老师年年辛劳，年年有希望； 主要是鼓励工作成果和高质量。 不仅要鼓励更多的代课老师，还要鼓励好课。

——课时工资——

课时补贴按照按课实酬的原则进行。 主要目的是鼓励教师多上代课课，尤其是有活力的年轻教师。 如果他们多参加代课并得到应有的报酬，这对他们来说不仅是心理上的安慰，也是一种鼓励。

——特殊津贴——

优秀教师受到全体教师认可，无名额限制，由县市以上有关部门高标准考核认证，享受国务院补助和县（市）政府补助，非终身教职。

主要针对在教育教学工作中有专门研究成果、得到很好推广、在学校或者本地区教育界有一定影响的教育教学方法，可以根据范围的大小确定等级。影响。

也就是说，国家和省、市、县制定了不同的标准，让那些有才华的教师得到应有的奖励，真正起到激励作用。

——山地补贴——

农村和边远地区的教师也有补贴，占工资的35%。 就像国家干部下乡补贴一样，越偏远的地区，补贴越高。 没有tenure，离开就没有任何好处。

一般来说，教师的基本收入由：基本工资+教龄工资+绩效工资组成。 具体工资根据当地经济水平、当地教育局、学校而定。 因此，即使是同一个老师，由于地点不同更多事业单位考试题库就点击这里，薪资差异也很大。

未来教师的工资如何走？

近年来，多次公开称教师工资水平不低于公务员平均工资收入。 去年7月8日晚，《关于深化教育教学改革全面提高义务教育质量的意见》发布，还明确教师健康体检、出行、住房、落户等优惠政策。

前段时间，教育部还开通了举报平台。 凡是拖欠工资的，以及平均工资低于当地公务员工资的老师，都可以举报！

尽管大多数教师仍然没有同工同酬，但他们的处境正在好转。 真的有很多“隐藏福利”！

教师职业在不断进步，越来越多的人朝着教书育人的方向努力。