在河南省委、省政府印发的《中共河南省委、河南省人民政府关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见》中，明确提高教龄津贴标准。 自2019年7月1日起，中小学（中等职业学校）教师教龄津贴在执行国家标准的基础上，按照教龄每增加一年10元的标准累计计算考核。

我来做个简单的计算

具有一年教学经验的，每月可享受10元教学津贴。

10年教学经验 每月100元

20年教学经验 每月200元

……

不仅

《意见》还对班主任津贴和教师职称的考核提供了指导。

制定了新规定

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班主任津贴

根据《中共河南省委、河南省人民政府关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见》，明确自2019年7月1日起，中小学教师队伍建设中学校长每月可额外获得不少于400元的离任津贴。 中小学教师补贴自1日起实施，最低发放标准为每月400元。 地方政府可根据实际情况提高标准。

教师职称评定

农村地区，男性连续教龄25年、女性连续教龄20年的，直接评定为一级教师。

农村教龄25年以上的在职教师、女教师20年以上的，不受职称结构比例限制。 符合申报条件的，可直接考核聘为中小学一级教师。 连续在农村地区任教满30年且距法定退休年龄5年以内的乡村教师，可考核认定为中小学一级教师，不受岗位比例限制结构。

农村地区，男教龄30年、女教龄25年的，直接选拔为高级教师。

获得中原名师、省特级教师、省级（含）以上优秀教师、河南省教育系统师德标兵、河南省最美教师、国家基础教育教学成果二等奖等主要成就奖及以上，或曾在农村任教并有教学经验的在职教师，男30年以上、女25年以上，符合申请条件的，可直接考核聘为高级教师中小学不受岗位结构比例限制。

国务院先后印发三项调整公务员基本工资、事业单位工作人员基本工资、机关事业单位退休人员费用的方案。 具体来说，这次机关事业单位人员基本工资普遍提高，重点向基层倾斜。 例如，公务员中最低级别的办事员基本工资标准由630元提高到1320元； 事业单位最低层职工、专业技术人员、管理人员基本工资标准分别由610元、630元、3150元提高。 至1280元、1320元、6940元。 中小学教师、医院护士基本工资标准提高10%。 此外，各级机关事业单位工作人员退休待遇也有所提高。

小学教师工资调整

1基本工资

文员2800元； 科室人员3000元； 副科级3100元； 副处级3300元； 副处级3600元； 师级4000元； 副处级4400元； 科级5000元； 副部级5500元； 正部级6000元。

职员在其三周年纪念日将被视为部门成员； 科员在任职五周年时按副科员待遇； 文员十周年时将被视为正科级别； 书记员十周年，按副处级待遇； 任职十周年时，副处级按正处级处理； 县级15周年被视为副厅级； 副厅级成立20周年，按正厅处理； 基本工资根据累计年限对应的工作福利确定。

2高级工资

每年60元，按虚年计算，按月缴纳。 每三年调整一次。

3激励性工资

每月300元。 年度考核不合格的，于次年1月停发，考核合格的，继续发放至次年1月。 每三年调整一次。

4 工资补贴

1、汽车补贴每月随工资发放。 标准=基本工资÷5。每次一加十。

2、取暖补贴每年发放一次，标准=基本工资÷3，每加10。

3、出勤津贴：正常工作每天30元，意外情况每天30元，经单位领导批准的病假、事假、国家法定节假日0元。 每三年调整一次。

2020年教师工资标准

1.基本工资：

教师按资历确定：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师4200元，大学教师4800元，大学教师5500元。 （随着国民经济的增长）

2、教学工资（含工龄）：

每年80元，随着教学经验的增加。 实行工龄工资，不仅是对老教师的照顾，更重要的是鼓励终身教书的理念，有利于师资队伍的建设和稳定。

3. 课程工资：

班级补贴以实际班级工作有酬为原则。 主要是鼓励教师多接班，特别是有活力的年轻教师。 他们接手了更多的班级，得到了应有的回报，这不仅是心理上的安慰，也是对他们的鼓励。

4、绩效工资：

学期和学年奖金（取代职称工资）。 这部分奖金只能占到工资的10%左右。 我们建议有竞争力的表现，每学期进行评估更多事业单位考试题库就点击这里，并且没有终身教职制度。 每一位老师每一年都在努力，每一年都充满希望。 主要目的是鼓励有效的工作和高质量的工作。 不仅要鼓励更多的代课教师，更要鼓励好课。

5、特殊津贴：

全体教师认可的优秀教师，无名额限制，县市以上部门高标准考核认证，享受国务院补贴、县市政府补贴，无终身教职。 主要针对在教育教学工作中有专门研究成果并得到很好推广，在学校或者地区教育中有一定影响的教育教学方法，可以根据范围的大小确定等级。影响。 也就是说，国家和省、市、县制定了不同的标准，让那些有才华的教师得到应有的奖励，真正起到激励作用。

六、山区补贴：

农村和边远地区教师将获得额外补贴，补贴金额为工资的35%。 就像国家干部下乡补贴一样，越偏远的地区，补贴越高。 没有tenure，离开就没有任何好处。