为做好安徽医科大学第一附属医院2022年公开招聘人才工作，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和《关于印发中共安徽省委组织部、安徽省人力资源和社会保障厅《关于印发安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法的通知》（皖人社发[2010] ] 78号）规定，现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

（一）坚持社会化、公开招聘。

（二）坚持考试考察，择优录用。

2、招聘计划

详情见附件：岗位计划。

三、招聘条件

招聘对象为符合招聘岗位要求的人员，须符合以下条件：

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守宪法和法律；

（三）品行良好；

（四）岗位所需的专业或者技能要求；

（五）身体条件符合岗位要求；

（六）该职位所需的其他条件；

（七）具体条件

1、博士学位，原则上年龄不超过40岁。 副老年人年龄可放宽至45岁，正高级老年人年龄可放宽至50岁。

2、公开招聘岗位表中“40岁以下”是指“1982年1月1日（含）以后出生”（其他涉及年龄的计算同理推导）。

3、有下列情形之一的，不得报名：

（一）不符合该岗位招聘条件的人员；

（二）全日制普通高等学校非应届毕业生；

（三）现役军人；

（四）在各级公务员录用中被发现有弄虚作假或者其他严重违反考试录用纪律行为的；

（五）因犯罪受过刑事处罚并被开除公职的人员，受党政政纪处分尚未届满或者正在接受纪律审查的人员，正在接受刑事处罚或者被开除公职的人员正在进行司法调查但尚未得出结论；

（六）有法律规定不得报考或者聘任事业单位工作人员的其他情形的。

四、招聘程序

（一）网上报名。 请将您的简历通过电子邮件发送至。 请在邮件主题中注明求职者、学历（学位）、应聘职位等简要信息。 如果您在发送邮件后7个工作日内未收到回复更多事业单位考试题库就点击这里，您可以致电我们咨询。

（二）资格初审。 收到简历后，我们将对符合岗位要求的人员进行资格审查。 参加考核者须提供以下材料扫描件：身份证、拟应聘职位所需的学历学位证书（或相关证书）、发表的论文及科研成果证书、学业成绩单、获奖荣誉证书证书及其他相关材料。

（三）考核工作。 高层次人才招聘考试采用简化面试程序，由医院人才引进专家评审组负责对申请人进行面试和评审。 面试考核主要测试申请人的基本专业知识、专业技能、研究水平和潜力、处理和解决问题的能力等。

面试采取投票与引进人才专家评审组评审相结合的方式进行。 首先，候选人在面试中获得的票数需要达到总票数的一半以上； 然后根据招聘计划的数量，按照面试成绩的顺序推荐拟录取的候选人。

推荐录取考生按1：1等比例确定为体检和考察对象。

(4)体检。 体检按照《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检的通知》（万人社秘[2013]208号）等相关规定执行。

（五）检查工作。 检查工作根据拟聘岗位要求，采取多种形式，全面了解应聘人员的政治思想、道德品质、能力素质、遵守法律法规、廉洁自律、岗位匹配等情况。考察对象以及学习、申请期间的表现。 同时，还需核实主体是否符合规定的申请资格，提供的申请信息及相关材料是否真实准确，是否存在回避申请等情况。

根据《关于加快失信被执行人信用监督和警示惩戒机制建设的实施意见》（皖办发[2017]24号）等文件精神，检查结束时，如果检查对象仍为失信被执行人，检查环节不合格。

（六）公告。 拟聘人员名单公示7日。 在体检、考察、公示等环节，对体检不合格、考察不合格、个人放弃等情况的，按照规定程序和时限，在同一职位的报考人员中，根据最终结果等额填写，补充金额不得超过两倍。 拟聘用人员名单已公布，不再有新人选。

（七）签约聘用。 公示后无异议或者公示结果不影响聘用的，医院将持相关材料按规定办理相关聘用备案手续。 根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和《安徽省政府办公厅转发省人事厅关于试点实施人事制度意见的通知》 《全省事业单位招聘制度》（皖政办[2006]13号）按照有关规定实行用工管理，与用人单位签订劳动合同，并按照规定实行试用期。法规。 试用期包含在劳动合同期限内。 试用期合格者，正式聘用； 未通过者，将被取消资格。

五、相关事项

（一）招聘工作按照人事审查规则和保密、回避等规定组织实施。 欢迎社会和员工监督。 纪检热线：-62922007。

（二）请应聘者严格按照招聘要求提交简历。 如果不符合要求，

符合招聘条件的人员，不予录用。 资格审查贯穿招聘全过程。 招聘过程中任何阶段如发现有违纪违规、材料不齐全、虚假信息或应聘者资质不符合招聘岗位要求的情况，将随时取消或取消其应聘资格。 由此产生的一切后果由申请人自行承担。

（3）最终拟聘用人员须向医院提交招聘计划职位所需的教育部认证的学历学位证书/海外学历、就业登记证明/与原单位解除劳动关系证明原件2022年12月31日前，并来校报到，否则年内不予录用。 非应届毕业生没有登记证明并受用人单位聘用的，登记时须提供与原用人单位解除劳动关系的证明。

（四）本公告未尽事宜，按上级部门政策执行。 本公告未尽事宜，由安徽医科大学第一附属医院人力资源部负责解释。