事业单位工资改革最新消息解读：新旧制度过渡期间工资不会降低

薪资福利

为新旧制度之间的过渡预留过渡期。

《条例》第三十二条、第三十三条提到事业单位工资福利，规定“事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴”。

“2006年，国家颁布了事业单位工作人员工资制度改革方案，确定了这一工资结构，《条例》将其以法律形式确定下来。” 自治区人力资源和社会保障厅工资部门负责人介绍，过去的改革重点是调整工资水平，2006年以后更加注重规范收入分配秩序、解决工资不完善问题管理和控制机制。

记者了解到，我区制定了各级事业单位绩效工资横向控制指引。 事业单位的工资与政府机关类似，只是分配更灵活、更有激励性。

“《条例》出台后，有两点最受关注：一是缴纳社保后薪资结构是否会发生变化；二是退休时待遇如何与社保结合。” 相关负责人表示，目前事业单位职工一岗一薪，工资根据岗位变化。 退休后，工资根据退休时的职务确定，反映任职时的资历、年限、级别等。 这是两种完全不同的社会养老保险的计算方式和缴费方式。 模型。 国家要统筹考虑新旧制度的衔接更多事业单位考试题库就点击这里，留出一个过渡期，过渡期的效益不降低。

据报道，近期有媒体对事业单位养老保险改革存在误解。事实上，事业单位养老保险改革尚未进入实际操作阶段。 具体方案待配套文件发布后确定，各省市根据自身情况进行对接。

养老金

改革同步推进 凸显三方责任

我国职工养老保险最早探索近30年，分为两类：一类是企业职工养老保险，另一类是政府机构养老保险。

据介绍，事业单位养老保险改革的总体框架与企业职工养老保险相同。

企业职工养老保险始于1986年我国劳动用工制度改革，从劳动合同制度职工开始。 1987年，我国建立退休人员退休费用社会统筹制度，解决企业退休人员退休费用偏轻、偏重的问题。

1991年，国务院发布《关于企业职工养老保险制度改革的决定》，要求企业在职职工也缴纳社保费。 1995年，我国首次提出社会统筹与个人账户相结合的设想并开展试点。 当时，个人账户有“大”和“小”两种。 我区选择的是大额账户方式，即个人账户规模定为11%。

1997年，国务院发布《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》，明确企业职工基本养老保险采取“社会统筹+个人账户”模式，基金共同承担由国家、企业、个人共同承担。 基本养老保险待遇不再按照个人标准工资或基本工资计算，而是与个人缴费水平、缴费年限挂钩。 2005年，国务院发布《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》，在保证公平的基础上，更加注重效率问题，即个人缴费问题。

近30年来，机关事业单位也一直在探索养老保险改革。 1993年，部分机关、事业单位聘用的职工也纳入企业职工养老保险范围； 1994年，包括我区在内的许多省区开展机关事业单位养老保险改革试点，但起点较低，仅在市、县两级实现。 协调; 2007年，国家在5个省市开展事业单位养老保险试点，总结经验制定《条例》。

如今，“双轨制”养老金制度终于迎来了“统一”的曙光。 自治区人力资源和社会保障厅养老保险处负责人透露，“下一步要同步推进机关事业单位养老保险制度改革”，仍沿用“ “社会统筹+个人账户”模式。 资金筹集仍遵循“单位+个人缴费、国家补贴”的方式，强调三方面责任。

据悉，目前整个改革方案仍有待人力资源社会保障部制定。 我区正在积极配合基础准备工作，待国家相关配套文件发布后将制定具体实施方案。

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