在今日，多个省份会举办2023年上半年事业单位公开招聘笔试这个活动，于今年的招聘里面，不少地区推出了促进诸如高校应届毕业生这类群体就业的政策举措。

应届生迎来招聘政策利好

自今年3月起始，多个省份依次相继地启动了2023年上半年事业单位公开招聘这项工作，各个地方把笔试时间确定为5月7日进行。

这些年，各个地方的事业单位开展招聘活动期间，普遍都加大了为应届高校毕业生提供支持的力度。

譬如，在辽宁今年进行的事业单位招聘里头，存在着2923家事业单位，它们提供了8662个岗位，而其中专门用于招聘应届毕业生的岗位，其人数所占的比例达到了50%以上。

辽宁人社部门还作了介绍，自今年开始，辽宁会稳步去探索推进，在每年上半年高校毕业季时来集中举办全省事业单位公开招聘，这能够为广大高校应届毕业生等群体及时给予充足的就业岗位，可开辟新的就业渠道，还能够有效助力广大高校应届毕业生等群体在毕业季合理地设定职业规划，在如此基础上统筹安排求职计划。

青海人社部门还讲了，今年会尽最大可能挖掘潜力，给高校毕业生提供更多岗位，并且，会努力争取在7月底之前，全面完成年度事业单位公开招聘的任务。

今年4月，国务院办公厅发布了一份通知，名为《关于优化调整稳就业政策措施全力促发展惠民生的通知》，其中提到，要稳定机关事业单位岗位规模，具体做法是挖掘党政机关与事业单位编制存量，统筹自然减员情况，加大补员力度，稳定招录以及招聘高校毕业生规模，还要合理确定招录和招聘时间。

4月27日，国新办举行吹风会，会上，人社部副部长俞家栋还表示，公共部门要带头履行社会责任，积极挖掘党政机关岗位存量，积极挖掘事业单位岗位存量，加大补员力度，稳定招录高校毕业生规模，稳定招聘高校毕业生规模，合理确定招录时间，合理确定招聘时间。

分类组织招聘，促进人岗适配

在今年的事业单位招聘里头，好多地方推出了各项具体举措，依据不同事业单位各自的特点，按照相应分类来组织进行招聘的工作。

比方说在年龄这个方面，黑龙江今年进行的事业单位招聘工作，其年龄要求通常是18至35周岁，具备博士学历或者中级职称的人员能够放宽到40周岁，拥有高级职称的人员可以放宽至45周岁。

为了推动基层事业单位的招聘工作，黑龙江作出了明确规定，县事业单位进行公开招聘时，能够从招聘岗位的总量里面，拿出一定数量的岗位，面向本县（市）户籍人员公开招聘。乡事业单位公开招聘时，同样可以从招聘岗位总量中，抽取一定数量岗位，面向本县（市）或周边县（市）户籍人员（或生源）展开公开招聘。

青海的事业单位进行招聘，针对硕士研究生以上学历、具有高级职称以及部分专业性较强的岗位，依据工作需要按照“干什么，考什么”的原则，通过采取考核聘用、自主面试等方式来公开招聘。对于高校、科研院所等人才密集型单位，由用人单位自行制定招聘方案，发布招聘公告，组织人员招聘。

按照各地所发布的招聘公告来看，招聘分类考试中，公共科目笔试常常会划分成五个类别，分别是综合管理类，这一类别简称为 (A类)，还有社会科学专技类，简称为 (B类)，以及自然科学专技类，简称为 (C类)，另外有中小学教师类，简称为 (D类)，最后是医疗卫生类，简称为 (E类)。这五个类别笔试的时候，公共科目是《职业能力倾向测验》，它也分 (A/B/C/D/E类),，另一个公共科目是《综合应用能力》，同样分 (A/B/C/D/E类)，并且每一个类别考查的侧重点以及题型分布都是不一样的。

华图教育研究院公考专家周枭分析，从今年各地招聘情况观察，事业单位招聘考试的岗位细分程度正在持续不断地深化，许多地方的事业单位考试，不再是仅仅侧重于A类的考查更多公务员考试网题库就点击这里，而是变得更加全面，这使得对考生知识储备以及专业能力的要求，也日益变得越来越高。