今年以来，蚌埠市怀远县的人社局，牢固树立，人才是第一资源，以及人才优先发展的理念，创新人才工作机制，优化人才政策环境，坚持“内育”“外引”同时进行，统筹推进人力资源开发，与人才招引。

着重强化人才的招引工作，举办了7场人才招聘会，总计有81家企业参与其中，提供了会计、研发人员、储备干部等就业岗位，累计达514个，为存在缺工情况的企业以及求职者搭建起对接的平台，实施了“招才引智高校行”活动，组织县内光大生物、环宇智能等重点企业，前往蚌埠学院、滁州学院等省内高校，参加了3场校园招聘，参会企业累计收到学生简历423份。

聚焦强化技能培训，借助入户走访之举，以及求职登记之措，还有问卷调查之行，借此摸索县域里面农村劳动力的技能水准，明晰县域内农村劳动力的培训需求，掌握县域内农村劳动力的就业意愿，积极主动去对接培训机构，积极主动去对接企业，积极主动去对接乡镇，精心建立起具备培训需求的台账，有效引导培训机构针对900名怀揣培训意愿的农民工开展育婴员专业技能培训，引导培训机构针对900名怀揣培训意愿的农民工开展中式烹调师专业技能培训，引导培训机构针对900名怀揣培训意愿的农民工开展西式烹调师专业技能培训。那些培训取得成功的人员从而带动附近居民达成在家门口就业。

加强岗位的拓展工作，去落实就业相关政策，以此促进重点群体能够稳定就业，进而支持企业吸纳高校毕业生就业，开发了 400 个就业见习岗位更多公务员考试网题库就点击这里，稳定地提供 84 个高校毕业基层特定岗位，为 18 名在小微企业就业的高校毕业生发放了一次性就业补贴，补贴金额总共为 5.4 万元。举办了线上线下各类招聘会，场次达到 58 场，借助直播带岗等方式，提供普技术工、管理人员等多类就业岗位，为那些存在人员短缺的企业和求职者构建对接平台，畅通劳企双方对接渠道，参会企业有 1160 家次，达成就业意向的有 1790 人次。（荣海迪/文）