今年以来，昌邑市龙池镇创新了人才工作思路，采取了抓好四项措施的行动，通过这些举措夯实了人才基础，最终推动了人才工作向高质量方向发展，齐鲁网·闪电新闻于9月16日对此进行了报道。

强化保障，完善机制

昌邑市龙池镇构建出来领导干部包靠人才的机制，每一位科级干部去联系两名人才，把中科院、四川大学等那些知名高校归入到重点联系单位之中，将人才工作放置于全镇年终目标考核体系里，对人才工作分析制度、联络员制度予以完善，给提升人才工作给予了强有力的制度保障。

夯实基础，找准定位

龙池镇秉持人才储备与使用相互结合的理念，全方位统计摸底全镇人才数据更多公务员考试网题库就点击这里，更新并补充人才信息库以及各类人才台账，针对全镇人才实施动态化管理与使用举措，为各类人才投身经济社会发展予以服务；邀请济南大学科技顾问开展形式多样旨在服务企业和项目建设的行动，助力龙池镇经济社会高质量发展。

搭建平台，拓展渠道

龙池镇展开“走出去、请进来”这种方式，积极去组织三力本诺等公司，跟盘锦产业技术研究院、潍坊环境工程学院对接“政产学研用”相关事宜，促使推进一批新型研发机构落户园区。上半年以柔性方式引入10余位科技领军人才以及国内外专家，在农村举办通俗易懂的专题讲座，着重去培育新型农村实用人才，举办了3次培训班。

推树典型，示范带动

向报刊、互联网等媒体借助其力量，大力去宣传在推进项目建设进程当中所涌现出来的人才的先进事迹，积极地进行推荐，让三力本诺有限公司之长王晓光等能够当选潍坊这一地方的人大代表以及成为各级人大的代表、再有成为政协委员，大力营造出对于人才关心且尊重的浓厚氛围，以此激发各类人才心底边干事创业的热情。

闪电新闻记者 于刚 潍坊报道