来源：【内蒙古自治区乡村振兴局】

近几年来，呼伦贝尔市一直坚定不移地牢固树立起人才引领发展的理念，坚守党管人才工作的原则，不断持续完善组织架构，修订规则制度，压实主体责任，在人才工作的领域全面推进“责任落实年”。借助强化日常调度，开展考核述职等方式，有效地激发用人主体的工作内生动力以及人才主体的自身活力，促使全市各个地区领域的人才工作在点上呈现出彩态势，在线上绽放开花景象，在面上取得结果成效，为构建起各司其职、密切配合、广泛参与的人才工作格局，推动高质量发展提供强有力的保障 。

责任部门秉持各自履行职司的原则，施行“一部门一工作亮点”规划，促使各领域人才队伍建设共同推进，各责任部门依据业务工作、人才队伍实际状况，推动人才工作达成实际成效。市委编办把人才发展专项编制增加至300个，给旗市区下拨300个人才专项编制，发布《市本级事业单位人才专项编制使用和管理办法》，明晰专项编制的申请使用流程、使用期限以及收回流程等 。构建监督考评机制，于引才成效出色并专业人才匮乏的海拉尔区、市生态环境局等地不断予以补充、提升使用效益。市司法局施行“村居法律顾问”制度，组织协调56家律师事务所的131名律师出任村居法律顾问，建起133个微信群，为1122家村居（嘎查）提供服务，举办243场民法典等法律宣传讲座咨询，服务群众达万余人次。团市委举办了“学雁归巢 青春建功”之类的大学生“返家乡”暑期实践活动，给680名大学生提供了政务、企业、志愿服务等岗位来开展实践锻炼。市民政局不断建强专业化社会工作人才队伍，连续5年开展社会工作人才培训，帮助300多人通过社工职业水平测试。

担责区域秉持产才融合之理念，推进“一地区一工作品牌”之创建。14个旗市区依据中心城区、综合县域、战略资源工业重镇、农牧业、生态功能区等产业类别，基于自身资源禀赋、发展需求，构建人才工作品牌。满洲里市、海拉尔区、扎赉诺尔区等地改善引才环境，增强引进人才之服务保障力度，设立并施行安家补贴、专家公寓、岗位奖励、子女入学、就医便捷通道等机制 。额尔古纳市多措并举引进人才，采用“绿色通道引才”方式，通过该方式精准制定引才政策，精准引进了一大批各类人才。阿荣旗也多措并举引进人才，借助“人才回引”手段，凭借此手段分层分类制定引才政策，分层分类精确引进众多人才。鄂温克旗同样多措并举引进人才，运用“一社区一村一名大学生”策略，依靠这一策略精确规划引才政策，精确引进各类人才达1400余人呢。新巴尔虎左旗等地也是多措并举引进人才，利用“校园引才”办法，借助这个办法同样精准制定引才政策，精准引进各类人才1400余人。根河市用好柔性引才，建成了“中国冷极冷资源技术创新中心”这个引才平台，通过该平台引进大院大所高端人才助力产业发展。鄂伦春旗等地亦是用好柔性引才，打造了“中国农业大学教授工作站”这样的引才平台，由该平台引进大院大所高端人才助力产业发展。靠京蒙对口帮扶之类渠道，挑选本土出色人才外出进行跟岗培训挂职，北京市投身医疗教育领域的人才去往基层展开服务。扎兰屯市、牙克石市等地切实开展“三服务一促进”等专家服务基层工作，凭借结对共建、“订单式”指导、远程服务、建站服务等多样形式，选派402名优秀专业技术人才下沉基层来助力乡村振兴。

人才集中单位尤其高校和企业之类努力搭建用以引进人才的平台，持续完善并落实相关政策，打造出积蓄人才工作力量的“蓄水池”更多公务员考试网题库就点击这里，从而凸显人才工作所取得的成效，其间用人单位深度跻身其中，致力于塑造“一领域一工作精品”案例。并且在这当中，呼伦贝尔学院成功引进了十四名博士，还培养出一百三十三名博士，同时真正确保了子女入学、配偶就业以及脱产读博补助待遇等支持政策得以落实。呼伦贝尔职业技术学院于每个系部起码建设一个“双师型”名师工作室或者“工匠大师”工作室，凭借建立校企共建教师队伍的方式，促使人才跟项目实现深度融合，学校当下拥有“双师型”教师245名，占比为45.70%。扎兰屯职业技术学院依靠“全国乡村振兴人才培养优质校”“自治区高技能人才培训基地”的专业优势，挑选25名教师去服务基层。经由跟扎兰屯市、鄂伦春旗镇村对接从而建成乡村振兴实践基地，以此助力乡村振兴。（呼伦贝尔市委组织部 张聪）。