许许多多准备去当老师的同学，在最开始的时候，都会陷入到一个错误的认知区域里，那就是把教师招聘跟教师编看成是完全一样的事情。等到去进行报名以后，而后再去备考，并且甚至已经成功上岸了，才发觉，这两者压根就不是同一个概念，它们在待遇方面，稳定性方面，还有发展路径方面，相差的程度可不是只有一点点，而是差了好多好多。就在今天，要用非常直白易懂的话语，把这两者之间的区别淋漓尽致地说清楚，以此来帮助大家躲开报考时候的大坑。
先给一句最结论：
一种大概念是教师招聘，教师编只是其中的一种情况，所有考编都被算作教师招聘，然而并非所有教师招聘都存在编制。
教师招聘
它是学校或者教育部门用于补充师资的统称，其类似一个大筐，里面盛放着编制岗、合同制、劳务派遣、临聘代课、民办学校招聘等等各种不同类型，只要是进行公开招老师之行径，皆可称作教师招聘，此类考试经由各地教育局、学校自行组织，时间并不固定更多公务员考试网题库就点击这里，一年有可能会举办好几场，门槛相应较为灵活，有的侧重于面试试讲，有的仅仅考简单笔试。
教师编
这是一种叫做教师事业编制考试的考试，它在事业单位公开招聘里属于教育类岗位，考上后会直接被纳入事业编制管理，成为体制内正式工作人员，工资由财政全额拨款，便是大家常常提及的铁饭碗，其组织更为规范，大多由人社局、教育局统一进行招考，流程固定为笔试、面试、体检、政审、公示，一年一般仅有1 - 2次，竞争极其激烈。
1、别盲目背诵教基，教育综合知识是关键，其中包括教育学、心理学及教育心理学这些内容，建议跟捷鲁招教梳理思维导图框架，之后结合真题理解考点，在通勤以及午休时间看看高频考点口诀，无需逐字去死记硬背，要先理解进而眼熟，做题时能够快速做出反应即可。
2、不应在学科专业方面出现偏科情况，学科知识乃是拉开分数差距的关键所在，务必要以报考学段相应的教材作为核心，透彻理解课程标准以及教学中的重点和难点。山东地区的学科考试题目常常会与本地教学实际相结合，在刷题的时候要着重练习历年山东各地市的真题，归纳总结本地的命题规律，如此比刷通用类型的题目会更具成效。
3、笔试之时，务必要掐着时间去开展模拟，提前去适应考场节奏，这是极为关键的；模拟之时应当选用历年的真题卷，要严格依照考试时间来进行，着重去练习答题的速度以及时间把控的能力，防止在考场上因为时间不足而丢失基础分。