北辰人才强区战略

再次受到全网关注

日前，中国发展网

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北辰多措并举

推进博士后平台建设

今年以来，北辰区深入贯彻中央经济工作会议精神，把“投资于人”理念融入区域发展血脉，锚定人才强区战略，以“双谷”建设为核心，持续做强博士后科研工作站载体建设的同时，探索出来新路径。何种新路径呢？是教育链、人才链、创新链、产业链深度融合的那样一条新路径，它为经济社会高质量发展注入了强劲的人才动能，要知道人才是第一资源。创新是发展动力呀。

精准对接：一场跨越时空的“云端握手”

研发超临界二氧化碳发电技术课题时，急需要顶尖团队技术给以支撑，或者输送专业博士人才。前段时间，位于北辰区的重点企业，也就是中材节能股份有限公司的研发团队，曾一度陷入焦虑状态。他们所提及的这项前沿技术，对企业来说意义重大，是突破以往传统余热利用效率瓶颈的关键所在，能丰富企业技术储备，还可增强企业核心竞争力，可是，相关领域高层次人才极为稀缺，单凭借企业自身力量，很难实现快速突破。

在知晓企业的“急难愁盼”情况之后，北辰区人社局马上展开行动，一场涉及“京津冀陕”四个地区的招才引智活动快速启动，他们并非只是单纯地于网上发布招聘信息，而是采用了更为精确的“靶向”办法，借助校友寻访、联络专业机构，最终把关注点聚焦在西安交通大学以及清华大学的两支专业科研团队上，紧接着，一场由北辰区人社局促成的“云端对接”会议在线上举办，中材节能的研发团队和清华大学祝教授运用腾讯会议展开了深度交流。屏幕的两端，一端是企业急切需要去攻克的技术方面的难题，一端是高校存在的深厚的科研方面的积淀，双方针对前沿的技术理念，余热回收利用这一事项更多公务员考试网题库就点击这里，系统优化方案等这些内容展开深入的探讨。

中材节能中央研究院有关负责人在会后激动地表示，很感谢北辰区人社局高效对接，在如此短的时间之内，促成了此次高规格技术交流，为其搭建了技术桥梁，破解了技术难题，链接到了高层次人才团队 ，这种“借智突围”的模式，使其对技术落地充满了信心 ，且更为重要的是，为后续其与高校联合培养博士后、建立长效合作机制打开了通道。

这次横跨千里的“云端握手”，不但贴切化解了企业迫切要解决的困难，还充分展现了北辰区那种“等不得、慢不了、坐不安”的服务理念，并且凭借政校企精确对接，达成技术攻关跟人才引进同步协调，积极融入京津冀协同发展大格局的坚定意志。

广纳贤才：招聘会上的“国际面孔”

倘若讲精准对接属于“点对点”的一种突破，那拓宽引才渠道便是针对“面”的布局。为了夯实起博士后人才储备，强化平台建设，北辰区人社局积极主动采取行动，与人力资源服务机构进行对接，组织起区内久日新材、彼合彼方、机械工程研究院、百利展发等设站单位，步入了天津大学、南开大学的硕博专场招聘会。

招聘会现场，人头拥挤涌动，气氛甚是热烈喜庆。于各个企业的展位跟前，那前来咨询以及投递简历的学子，接连不断连绵不绝。有一个格外特别的场景，吸引住了众人的目光视线——在久日新材的展位前方，有一名巴基斯坦籍的博士兴致勃勃流连忘返，与企业招聘负责人运用流利顺畅的中文畅所欲言深入交流探讨，话题从研究方向一直延伸到企业文化范畴，又从职业发展方面谈到生活保障领域，对话交流频繁不断持续良久，彼此相互之间都展现出极为浓厚强烈的兴趣爱好。

天津，这位来自巴基斯坦的拥有博士学位者兴奋宣称，企业所设招聘岗位之要求以及待遇，契合其期待值，且其甚为中意天津，期望毕业后于中国开展工作。

久日新材负责招聘的人员也生出惊喜之感，说道，今日我们收到了好多专业对口的简历，十分感激区里组织这般的活动，使得我们能够接触到那些高层次的优秀人才。

据统计，当日有4家企业，总共收到了27份简历，每一份简历，皆意味着一种认可，每一次对话，都在为北辰区的未来发展积攒力量。

北辰区人社局有相关负责人发言称，接下来，我们会深入去践行“辰兴十干 见行见效”这一活动，持续地聚焦企业科研以及人才需求，运用“一线工作法”还有“细节工作法”，去想企业所想的，急人才所急的。我们要使得博士后科研工作站不只是吸引人才的“梧桐树”，更是孵化创新的“高产田”，充分发挥出“靶向引才、平台聚才、服务留才”的整合效能。

北辰区所展现之地域，由“云端”变迁至“线下”，且范围从国内拓展至国际，其正凭借着前所未有的程度力度以及精准精度，构建起人才同产业深度交汇融合的桥梁。一批批具备优秀特质的人才视野目光正集中汇聚在此处 ，一股股蕴藏创新能量的力量正积聚储备等待出发 ，为北辰所属经济社会高质量发展进程提供着越发坚实充足且可靠具有力度支撑和智力保障。