昌乐县坚定树立起 “人才是第一资源” 这样的理念，秉持 “一盘棋” 的思想，一直把机构编制管理同人才工作紧密相连地结合一起，充分施展机构编制对人才工作的支持保障功效，促使人才工作质量提升、效率增加。

优化人才工作机构建设，打造人才“磁极”

先是明确地把人才工作职责列入教、科、技、人、社、农、业、农、村、文、化、和、旅、游等职能部门的“三定”规定之中，接着去界定各个有关系的部门于人才工作里面的职责任务分工啦。之后整合人才服务以及公共就业的机构更多公务员考试网题库就点击这里，设立各县的公共就业和人才服务中心，再完善“1+17”这个党组织设置，全面强化党对于就业创业和人才服务的集中统一领导的说。籍由优化机构设置，建立起一个有所谓的部门牵总，多个部门配合的人才工作机制，进而形成工作合力哟。

盘活机构编制资源，释放引才“磁力”

遵照“宜合则合、应转则转、应撤则撤”这一准则，借由撤并单位、核减职能弱化事业单位编制这般的形式，进一步盘活编制资源，朝着县委、县政府重要工作、基本民生以及镇街一线等范畴倾斜。重新核准中小学教职工编制，全方位促使中小学教职工编制达成国家基本标准，优化教育资源城乡均衡布局，为办好人民赞许的教育筑牢了坚实根基。

聚焦人才引进保障，扩充人才“磁场”

依照机构编制服务保障人才工作所赋予的职能，增强机构编制刚性约束力度，全面充分借助机构编制“关口”的作用。针对人才引进方面，于安排年度用编进人计划之际，进行超前规划、提前予以考量，以积极姿态配合组织、人社部门开展测算工作，全力保障教育、卫生等民生领域的人才用编需求。近些年来，为教育、卫生领域招聘了400余名人员，切实保障了人才引进的需求，将编制资源效益发挥到最大限度。