北京信息科技大学二零二四年面向社会公开开展招聘工作此刻正处于进行状态之中，当中，针对教师岗位预先规划的招聘人数为五十一人，而学生工作岗位预先规划的招聘人数则是十人。一块儿来瞅一瞅是不是存在适合你内心所喜欢的岗位吧↓↓。

一 招聘计划

北京信息科技大学，在2024年的时候呢，有教师岗位计划，这个计划是公开招聘51人，同时还有学生工作岗位计划，该计划公开招聘10人。

北京信息科技大学

2024年公开招聘岗位信息

二 应聘基本条件

1 遵守宪法和法律，品行良好，身心健康。

2 满足北京城落户政策规定条件的人员更多公务员考试网题库就点击这里，或者人事档案处于北京且具备北京市常住户口的人员。

3 满足申报岗位的相关要求。

对于博士毕业生而言，其年龄通常是在35周岁以内，在原则方面应当是1989年1月1日之后出生；就硕士毕业生来讲，他们的年龄一般在30周岁以内，原则上是1994年1月1日之后出生。假如具有高级职称或存在高等学校工作经历的话，那么年龄要求能够适当放宽。

5 根据招聘年度计划以及岗位需求，全面考量招聘人员就业落户办理进度等各项要求，教师岗位相关手续办理限定截止时间是2024年12月15日，学生工作岗位相关手续办理限定截止时间是2024年11月15日。特殊情形经过个人提出申请、学校予以同意后能够适当予以延长。

6 符合事业单位公开招聘人员回避制度的要求。

三 应聘人员待遇

按国家、北京市及校内有关文件执行。

四 申报时间及方式

1 报名截止时间：2024年2月29日。

2 应聘者登录北京信息科技大学招聘网(

随后，点击“注册”，接着登录，之后仔细阅读“应聘须知”，再点击“个人中心”，填写个人情况，其中包含上传个性化简历以及相应支撑材料，然后查看岗位信息，最后点击“应聘”来申报岗位。

教学科研岗位，要于“简历附件”里头，提交由 2 名学科相关领域正高级职称人员开具的专家推荐信（PDF 格式版本），要在信当中充分阐述推荐缘故，以此协助学校从各个方面知晓应聘人员的学习经历，还有个人品质、专业技能以及学术水平等各类情况。

接纳教学科研岗位应聘人员，与此同时提交拟着手开展的教学活动的设想，还有科研活动的设想，也就是Teaching and Research Philosophy，对于学生工作岗位申请人员而言，要提交学生工作设想，即Philosophy to Student Success。

对于应聘者来讲，需要填写《北京信息科技大学2024年岗位应聘申请表》，此表可借助文末左下角“阅读原文”去下载，本人签名处要以电子签形式插入至Excel表格里，还要把申请表、推荐信以及工作设想等有关材料，一同投递至《北京信息科技大学2024年公开招聘岗位信息》里所公布的对应邮箱之中。

五 招聘程序

1 申报。

学校依据用人需求，对应聘者学历学位层次、专业方向、工作经历等等进行初选，按照不高于岗位1:5的比例确定进入综合考察的人员（若实际结果不足比例，以实际人数为准），此为2初选。

3 综合考察。

针对教学科研岗位，会开展有关学术、教学以及国际化能力等多方面的深入考察，考察所涉及的各项成绩以及综合成绩，均采用百分制，并且合格分数线都不会低于 60 分。依据综合考察成绩，按照从高至低的顺序，以不高于 1 比 3 的岗位相应比例来确定进入学校评议环节的人选（要是实际的结果与比例要求不符，人数不足，那么就按照实际的人数来确定）。

学生工作岗位开展笔试，这其中包括行政能力测试、国际化能力以及思想政治工作专项等内容，之后还要进行面试，考察内容的各项成绩以及综合成绩采用百分制，合格分数线都定得不低于60分。依据综合成绩从高到低按照不高于岗位1:3的比例确定进入实践考察环节的人选，要是实际结果达不到这个比例，那就以实际人数作为准。

4进行实践考察，各个设岗的二级机构开展实践考察，其时长不少于1个月，实践考察意见是“通过”的被确定进入学校评议环节。

5学校开展评议，针对应聘人员的基本情况展开评议，就学科专业进行评议，对工作经历予以评议，对奖励与成果等情况加以评议，依据学校评议情况以及综合成绩，从高到低按照不高于岗位1:1的比例确定推荐拟聘人选，若实际结果不足该比例，则以实际人数为准，按不高于岗位1:2的比例确定推荐候补人选，若实际结果不足比例，同样以实际人数为准。

进行体检，进行心理测试，体检要在学校指定医院开展，心理测试要在平台进行。

7 公示。在学校官网上对拟聘人选公示7个工作日。

本次公开招聘的全过程都贯穿资格审查，倘若存在证明材料跟报考岗位要求不相符的情况，或者没有提供真实且有效个人信息以及相关材料，又或者是提供虚假信息、伪造相关材料的人，一旦被发现，马上取消应聘资格，要是已经办理聘用手续，那就解除聘用合同，由本人承担由此引发的所有后果。

六 特别说明

录用进入教学科研岗位的应聘人员，入职后依照“预聘 - 长聘制”进行管理，应聘人员若已取得的成果符合学校相应岗位业绩条件要求，入职后会签订岗位聘任合同以及岗位任务目标书，按照所聘岗位能够兑现预聘助理教授、预聘副教授待遇，具备较大发展潜力，年龄处于40周岁以下，在科学研究方面取得突出学术成果，达到我校正高级专业技术职务聘任科研业绩条件的，可预聘至正高级岗位。聘任合同到了期满之时，经过考核被判定为合格等次，应聘教师达成规定业绩所需标准，那么就会转为长聘状态，进而被纳入相应专业技术系列予以管理；要是没有达到全部条件所要求的情形，那么就会终止合同，不会再继续聘任。

2 对于那些学术水平以及能力格外优秀，业绩极其突出，且具备较大发展潜力的新进人员而言，能够申报参加学校“青年骨干支持计划”，学校会给入选者供应一定数额的科研启动资金，实施有针对性的教学能力培训以及业务能力提升辅导过程；依据学科特点以及科研工作开展所需，组织开展项目申报辅导活动以及学术交流活动，给予科研仪器设备条件以及科研场地空间支持；给入选者提供住房等方面的支持。

一是拟入职的博士后研究人员，得具备博士学位，二是获博士学位的时间，通常不超过3年，三是年龄要在35周岁（含）以下的范围之内，四是入站前3年要有具代表性的业绩。