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2025合肥教师招聘笔试合格分数线

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一、心理测评和资格复审

在举办专业测试以前，需要开展心理测评，还要进行资格复审，其形式，时间以及地点会另外发布公告。

通过心理测评，能够知晓报考人员是不是具备适应岗位需求的心理素质。要是心理测评未达合格标准，那就会被取消进入到下一流程的资格。

依据公告规定的报考资格条件，来看资格复审，它是按照应聘人员网上报名时所提供的照片与信息来进行的。

进行资格复审之际，报考人员需要提供本人有效的居民身份证原件，还需提供学历（学位）证书，有招聘岗位应要求的相关证书以及证明等原件，并且要提供报名资格审查表等材料。其中：

(1)属于全日制的，是2025年应届毕业生，然而没有取得毕业证书的，必须提供本人学生证原件，还要提供毕业生就业推荐表，还得提供本人的对于2025年8月31日前取得毕业证书，以及毕业证书专业与报考岗位专业一致的书面承诺等材料。

对于属于已修完教学计划规定全部课程，且各科成绩合格，将于2025年毕业但尚未取得毕业证书的非全日制学历教育情况，还必须提供学校或省、市负责自学考试、成人教育等工作的教育主管部门所出具的书面证明，该证明具有该学历层次、毕业时间以及“2025年毕业，已修完教学计划规定全部课程，各科成绩合格，毕业证书待发”字样，同时还需提供本人关于2025年8月31日前取得毕业证书且毕业证书专业与报考岗位专业一致的书面承诺等材料。

持香港大学学历证书的人员，还得提供国家教育行政主管部门认可的证明，持澳门大学学历证书的人员也是如此，持国外学历证书的人员，除此之外还得提供国家教育部有关部门学历认证证书。

一类是机关、事业单位在编正式工作人员，另一类是，还必须要按照干部人事管理权限，去提供单位以及主管部门同意报考的证明。

(5)那些已经获取了教师资格证的人员，必须要提供对应岗位所要求的教师资格证书。存在这样一些人员，他们具备资格认定的条件，同时在2025年8月31日之前能够取得教师资格证书，对于这些人员而言，要提供普通话等级证书、《中小学教师资格考试合格证明》或者《师范生教师职业能力证书》，以及2025年8月31日前取得教师资格证书的承诺等相关材料。

符合以下任一种情形的，就构成资格复审不合格，进而取消面试资格：一是与报考条件不相符的；二是无法提供规定证件资料的；三是不能在规定时间接受资格复审的。鉴于此出现人选不足既定数额的情况，按照笔试合成成绩从高到低，在规定时间里先后按照相等数额依次补充一次。倘若出现笔试合成成绩相同的情况，分数等同的人员都进入到专业检测环节。

资格复审的时间、地点以合肥市教育局官网发布的公告为准。

二、专业测试

专业测试是由教育主管部门跟人社部门一块儿组织的，专业测试的公告会于合肥市教育局的官网之上进行公布。专业测试涵盖教案设计、上课（也就是无生上课）以及答辩这三项内容，专业测试满分为100分，其成绩会现场予以公布（保留到小数点之后两位更多公务员考试网题库就点击这里，第三位采取四舍五入的方式）。专业测试所设置的成绩最低控制合格分数线是60分，要是没有达到最低控制分数线的，那么是不可以进入到下一环节的。当实际参与专业测试的人员数量小于或者等于岗位所设定的招聘计划数量时，考生的专业测试成绩必须要达到当日该考场内实际参与专业测试的考生的专业测试成绩的平均分数，这样才能够进入到下一个环节。

三、成绩合成

报考人员的考试，其最终成绩，是依据笔试成绩与专业测试成绩合成而确定的，之后会在合肥市教育局的官网上进行公布。

考试最终的成绩，是按照笔试成绩来占据50%，专业测试成绩占据50%，从而合成确定的。在成绩进行合成之际，笔试成绩，专业测试成绩以及考试最终成绩，全部都要折算成百分制，计算的时候，每一个步骤都要保留到小数点之后的两位，小数点后的第三位按照四舍五入的规则处理。

换算方式是这样的，总成绩的得出，先将笔试合成成绩除以1.2，再乘以50%，然后加上专业测试成绩乘以50%。

市教育局依据招聘计划数以及报考人员考试总成绩，从高分朝着低分的方向，按照1:1的比例进行等额确定体检、考察对象，要是出现最终成绩相同的状况，就顺次以专业测试成绩、笔试合成成绩、《学科专业知识》成绩得分高些的优先，倘若考生各科目成绩依旧相同，那就采取加试的办法，加试方案会另行公布。

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