9月10日，有记者从云南省财政厅那里得到消息，在处于过紧日子这样的大背景状况之下，云南财政秉持着“保障投入与提质增效”两者并重的原则，持续不断地加大教育投入的力度，以此来支持全省教师队伍的建设。

全心全力去保障教师的工资待遇，省财政厅始终坚持将教师工资发放当作优先予以保障的重点，联合省教育厅，联合省人力资源社会保障厅，开展全省范围之内的工资监测预警工作，及时地进行动态预警，对工资发放出现的异常状况作出处置。每年统筹城乡义务教育中央综合奖补资金大概6亿元，逐步提升全省平均补助的标准，引导州或者市落实乡村教师生活补助政策作用，惠及9500多所乡村学校的14万名教师。履行农村义务教育阶段特岗教师薪资性补助资金的落实工作，在过去的近5年期间，云南省特岗教师于服务期满时的平均留任比例达到了92% 。

提高对教师荣誉表彰的力度，省级财政每一年针对全省五百名从事教育工作二十年以上的乡村学校里的优秀教师，给予每人十万元的奖励，以此来凸显财政资金保障教育民生所具有的温度。

支持搭建“三级三类”教师人才构建起呈阶梯状发展的体系，聚焦省、市、县这三级，针对教学名师、学科带头人、骨干教师这三类，去构建教师人才呈阶梯状发展的体系，省级财政给教学名师工作室予以资金补助，支持其开展教学研讨、进行交流学习，全省总共组建了名师名校长工作室1941个，遴选了职业教育“双师型”教师培养培训基地2个，有9个入选“全国高校黄大年式教师团队”有 。

对实施公费师范生以及优师计划予以支持，省级财政对待符合规定的公费师范生还有地方优师计划师范生，免除其在校学习期间所产生的学费，免除住宿费，并且给予生活费方面的补助，每年支持进行培养的学生人数大概是1500人，以此做好教师队伍的源头培养工作。

对国家级以及省级教师培训予以支持，省财政厅每年对中央和省级教师培训资金进行统筹安排，金额约为2.5亿元左右，以此来支持“中小学幼儿园国家级培训计划”“万名校长培训计划”“义务教育青年教师培训计划”的实施，培训计划以5年作为一个周期，在每个周期里，培训1万名校长、3万名青年教师，还有10万人次中小学和幼儿园教师，从而为全省教师提升教育教学水平注入“源头活水”。

展开“体育美育浸润行动计划”的实施工作。自2023年秋季学期起始，省级财政筹集3120万元资金用以支持“体育美育浸润行动计划”的推行，助力选派3900名高校体育美育专业的优秀学生，前往怒江州、迪庆州以及边境地区的29个县（市）的薄弱学校展开支教活动，促使乡村薄弱学校学生的素质实现均衡发展。

分门别类前行银龄教师行动，自今年起始，云南省开启施行基础教育、职业教育以及高等教育范畴银龄教师行动更多公务员考试网题库就点击这里，省级财政依照银龄教师正高级职称教师每年10万元、副高级职称教师每年8万元此项标准，针对学校招录银龄教师予以补助，2024年春季学期，已然招募银龄教师634人，广泛激发优秀退休教师以及各领域内优秀退休人员投身教育事业的积极性（记者 吴洁） 。